用人单位失业证明模板
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用人单位工作证明
x大学：
贵校____________系_____专业本科毕业生_______，在我单位工作，担任文秘职务，从事撰稿、会议纪要等日常工作。
特此证明!
单位(盖章)
年 月 日
用人单位怎么开离职证明
劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。离职证明，是劳动者和原用人单位解除劳动关系的书面证明。那么用人单位要怎么开离职证明呢?需要注意哪些事项呢?下面让我们一起来看看吧!
一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?
首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。
其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿
用人单位接收函模板
如何写用人单位接收函?下面就是小编给大家分享的用人单位接收函模板，供大家阅读与参考。
用人单位接收函模板1
经研究，我校(我单位)同意接收_________大学_________到我校(我单位)工作。______大学人事处
___年___月___日
用人单位接收函模板2
理工大学：
某某省某某市某某某公司，经研究决定，同意接收贵校生命学院某某某同学(学号：，身份证号：)到我处工作，并同意学校按照此接收函进行派遣。
特此证明。
某某某公司
年 月 日
用人单位接收函模板3
x大学：
兹有贵校20xx届工程管理专业毕业生，经研究，同意接收到我单位工作，请协助办理相关改派事宜。
特此函告。
x公司
20xx-11-30
用人单位工作证明标准范本
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
x公司（盖 章）
日 期：______年___月___日
用人单位接收函
以下是小编给大家整理收集的用人单位接收函，供大家阅读参考。
用人单位接收函1
(存根)
师范大学：
贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。
用人单位全称(盖章)：
毕业生签名：
年 月 日
……………………………………………………………………………
用人单位接收函
师范大学：
贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考
用人单位接收公函
当你离开学校，进入企业单位工作时，用人单位就会给学校发出接收公函，下面小编给大家带来用人单位接收公函范文，供大家参考!
用人单位接收公函范文一
江西师范大学：
贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。
用人单位全称(盖章)：
毕业生签名：
年 月 日
用人单位接收公函范文二
学院：
经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院 届 专业毕业生 为我公司员工。 特此证明!
单位名称(单位公章)：
毕业生签名：
年月 日
用人单位接收公函范文三
xx科技大学建筑与土木工程 学院：
经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院20xx届 土木工程 专业毕业生王巍 为我公司员工。
特此证明!
单位名称(单位公章)：
毕业生签名： 王
年 5 月 6 日
关于用人单位不办理离职证明解决途径
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办?下面小编就告诉你!
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?
释疑：
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人
用人单位接收函范本
·接收函怎么写 ·户口接收函 ·档案接收函 ·调档函怎么写 ·函的格式
·催款函格式范文 ·委托函格式范文 ·确认函格式范文 ·承诺函 ·派遣函
经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。
______大学人事处
___年___月___日
用人单位接收函格式
______学院：
经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院______届______专业毕业生____________（学号：__________）为我公司员工。
特此证明！
单位名称（单位公章）：____________
毕业生签名：____________
_____年_____月_____日
用人单位意向书
用人单位意向书指的是用人单位与聘用员工之间，在对用人单位聘用事宜上正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。下面是小编给大家整理的一些关于用人单位聘用意向书的模板，欢迎参阅。
用人单位意向书篇一
甲方：__________(用人单位)
乙方：__________(聘用员工)
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事_____的岗位，从事__________ 工作。
二、拟聘用期限：从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。为期_____ 年。
三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)
四、福利状况：
1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。
2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。
4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将__________公司的 _____ % 股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为