裁剪车缝熨烫招聘

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裁剪车缝熨烫职位说明书

标签:文库时间:2025-02-13
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  岗位描述:

  负责布艺车间的熨烫整理包装

  任职资格:

  1、初中以上文化程度,有责任心,上进心,能吃苦耐劳

  2、具备两年以上相关工作经验

借条裁剪过后的法律效力

标签:文库时间:2025-02-13
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  借条有时候难免被别有用心不想还钱的债务人裁剪,那么你知道借条裁剪过后有效吗?下面小编整理了借条裁剪过后的法律效力,供你参考。

借条裁剪过后的法律效力

  借条上下两端被剪裁,被起诉的借款人辩称被剪掉部分有一句重要的话,证明这张借条上写的话不能当真,故否认借款存在。法院审理认为,司法鉴定意见书结论为借条下方被剪裁部分“倾向有字迹存在”,不能证实被告提出的下方另有其他文字的主张,一审判决被告还钱。

  原告李某和被告徐某曾有生意往来。李某诉称,徐某因故向其借款8万元,并出具借条,但到期后徐某并未还款,故提起诉讼要求被告还钱。法院审理中,徐某否认存在欠款,辩称借条虽系其亲笔书写,但系在与李某做生意期间用来教李某如何书写欠条的样本,欠条底部原有一句证明该字条用途的话,但被李某剪掉。

  法院经调查发现,借条在抬头“借条”两字以上及落款“借款人徐某” 以下部分均经过剪裁。物证司法鉴定部门出具司法鉴定意见书,结论为“下方被剪裁部分倾向有字迹存在”。

  法院认为,依据被告向原告出具的借条,确认原、被告之间为借款关系。该借款关系不违反法律的禁止性规定,应确认为合法有效

护士招聘公告

标签:文库时间:2025-02-13
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  招聘是人力资源管理的工作,那么关于护士的招聘公告是怎样的呢?下面小编给大家带来护士招聘公告,供大家参考!

 护士招聘公告范文篇一

  一、健康管理中心()

  健康管理中心是一家从事健康体检、亚健康康复养生以及健康管理与咨询的大型专业健康管理机构。作为宜昌第一家高端专业体检中心,不仅填补了宜昌专业体检领域的空白,同时,为提升宜昌市民健康水平开辟了一个新的平台。其营业面积5000平米,总投资8000万元。以高起点、高要求、高规格为标准,以打造“环境一流、设备一流、服务一流”的国家级健康体检中心为目标。拥有来自北京、武汉以及宜昌本地区各大医院的一批经验丰富、技术精湛的中、西医专家。让每一位来到邦康的客户都能得到最精确的体检报告和最优质的服务。

  同时,作为宜昌高标准的“治未病中心”,邦康健康管理中心以“不治已病治未病”,这一国粹中医药学为核心理念。参照个人体检结果,由资深中医专家为您私人定制完善、科学的身体养护方案,调养体质,增强个人抗病能力,让身体时刻处于健康状态。

  中心将为每位受检者个人和家庭建立完善的健康档案,根据受检人员的需求为其个人和家庭提供科学、权威、全面的健康评

招聘费用请示

标签:文库时间:2025-02-13
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  招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。 下文是招聘费用请示,欢迎阅读!

招聘费用请示一

  XXXXXX:

  因公司经营发展需求,需引进一批适合公司经营管理的人才,现特申请参加20XX年3月16日南宁市会展中心举办的大型招聘会,需参加费用1280元。

  特此请示!

  账户名:XX

  账户:XXXXXXXXXXXX

  行政办

  20XX年3月13日

招聘费用请示二

  尊敬的领导:

  您好!根据酒店的经营发展需求,现需引进一批管理型人才,因酒店自开业至今未参加过现场招聘会,一直采取人工发放单页的宣传方式招聘人才,然而现已时至年关,若以现有的招聘形式已无法满足酒店的用人需求和标准,现申请参加12月14日宿迁人才网在宿迁市文体馆举办的现场招聘会。

  费用说明:参展费用500元/场;同时由于前期的宣传海报及招聘单页上的招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制,所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张,费用需*****元,以上费用合计*****元。目前招聘的职位有:楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。

  以上申请请领导批示!

  XX

  XXXX年XX月XX日

招聘费用请示三

  公

宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘

标签:文库时间:2025-02-13
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  宝洁对大学生的外语水平要求不高,只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制,宝洁不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是:不能有受过处分的背景,并难以接受委培生、自费生。———宝洁   ●张承光宝洁公司中国地区招聘经理   宝洁只用应届毕业生   新京报:请对宝洁做一个简单介绍。   张承光(以下简称张):宝洁是世界最大的日用消费品公司之一,自1988年进入中国以来,投资总额超过10亿美元。   新京报:宝洁公司在中国的用人理念是什么?   张:宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国,宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。   新京报:为什么只要应届大学毕业生?   张:这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来,处于同一起跑线,竞争与升迁的条件是均等的。   新员工的培训机制   新京报:宝洁为新员工提供哪些培训?   张:宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训,包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要,为每一位新员工进行岗前短期英语培训,聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外,宝洁还建立了“P(G学院”,请高层经理

年度招聘计划

标签:文库时间:2025-02-13
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  根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订XX年招聘计划。

  一、招聘人数及工种

  根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合   计

  xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人

  xx车间 焊接工 女(65) 65人

  xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人

  xx车间 操作工 女(70) 70人

  xx车间 操作工 男(10)、女(6) 16人

  xx车间 操作工 男(15)女(15) 30人

  xx车间 操作工 女(10) 10人

  xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人

  总  计   男(65)、女(381) 446人

  二、招聘要求及条件

  1、初中以上文化,年龄18~35周岁;

  2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;

  3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章

国企招聘公告

标签:文库时间:2025-02-13
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  国有企业,国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业,国企的招聘需要发出公告。下面小编给大家带来国企招聘公告,供大家参考!

国企招聘公告范文篇一

  一、广州地铁简介:

  广州地铁是广州市的城市轨道交通系统,于1997年6月28日开通,是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日,广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线),总长为260.5千米,共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检,365天全天无缝隙安检。

  二、广州地铁工资福利待遇:

  1、实习期两个月,工资底薪 2300元 ,加班补助另计,综合收入约3500元/月。

  2、转正后工资底薪2800元,加班和补助另计。综合收入约4800元/月。

  3、本科生月补助50元,党员月补助50元。

  4、统一食宿。免费提供服装被褥,吃住免费。

  5、持我公司工作证,免费乘坐地铁。

  6、每天工作8小时,超时按加班计算;上两天休一天,非标准工时制度。

  7、工作第二年起,每年每月100元工龄津贴,工资逐年递增。

  8、加班另计加班费,法定节日上岗三倍工资,并享受节日福利待遇。

  9

企业招聘合同

标签:文库时间:2025-02-13
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  人才是一个企业发展必不可少的资源,随着市场的竞争日益激烈,人才的招聘成为了企业人力资源管理部门工作的重点。签订企业招聘合同需要注意什么问题呢?以下是在小编为大家整理的企业招聘合同范文,感谢您的阅读。

企业招聘合同范文1

  有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:

  一、试用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作岗位:在 担任 工作。 乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。

  四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币 元。

  五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

  六、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方,否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。

  甲方(公章):___

招聘莫“作秀”

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  鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“"血型”来“严把用人关”。女青年刘某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为招聘标准呢?该公司一位负责人是这样解释的:“我们老板曾经在日本深造过,那边很多公司招聘员工时,血型是很重要的条件,因为很多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格,进而可以影响其是否能胜任某项工作,这其中也许有一定的科学依据,但完全依此来“严把用人关”却一定是不科学的。可以肯定,这位老板“深造”了半天,并没取到“真经”,只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发现,类似荒唐的招聘标准并不鲜见。南方某报前不久披露,“珠三角某企业在面试时问完姓氏就直接问女性求职者的性事,而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”,至于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种,不能不让人生出疑问:企业招聘人才,关键在“才”,即应聘者的综合素质、业务能力等,而把个人的外在条件甚至个人隐私作为招聘标准,在笔者看来,是把招聘当“作秀”,扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后,揭示出我们某些企业在选人用人上存在着种种问题:一是认识有偏差。对人才的重要性认识不够,不是着眼于企业的长远发展来选人,而是把招聘作为

招聘计划书

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根据总经理批示与人事行政部意见,本次招聘工作按照如下计划进行:

招聘人数统计:

招聘部门

招聘岗位

招聘人数

                 

合计人数

   

招聘时间:

按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。

招聘组织构成:
按照公司《员工招聘管理办法》的规定,本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工:

职务

初试

复试

决策面试

                         

招聘渠道选择

职务

网络招聘

简历查询

招聘

其他渠道

                             

招聘预算

渠道

时间与方式

费用