季节性劳动合同模板

　　季节性用工该签什么劳动合同?

　　我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。

　　(一)企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。

　　(二)企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同

　　季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。

　　季节性劳动合同范本范例

　　甲方(用人单位)名 称

　　季节性用工该签什么劳动合同?

　　我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。

　　(一)企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。

　　(二)企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同

　　季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。

　　季节性劳动合同范本范例

　　甲方(用人单位)名 称

　　甲方：×××××有限公司　　　　　　　　 签定日期：---------------

　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 编　 号：----------------　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为　 天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权

　　甲方：×××××有限公司　　　　　　　　 签定日期：---------------

　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 编　 号：----------------　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为　 天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权

　　雨季施前认真组织有关人员分析雨季施生产计划，根据雨季施项目编制雨季期施工措施，所需材料要在雨季施前准备好。

　　成立防汛领导小组，制定防汛计划和紧急预案措施，其应包括现场和周边居民小区。

　　各项目夜间均设专职的值班人员，保证昼夜有人值班并做好值班记录，同时要设置天气预报员，负责收听和发布天气情况。

　　应做好施工人员的雨季施培训工作，组织相关人员进行一次全面检查，施工现场的准备工作，包括临时设施、临电、机械设备防护等项工作。

　　检查施工现场及生产生活基地的排水设施，疏通各种排水渠道，清理雨水排水口，保证雨天排水通畅。

　　对于正在进行基础施工的工程，要做好边在基坑边缘和坑底设置排水沟和集水井，在边坡边缘做好排水坡度、排水沟和挡水坎。

　　现场道路两旁设排水沟，保证不滑、不陷、不积水。清理现场障碍物，保持现场道路畅通。道路两旁一定范围内不要堆放物品，且高度不宜超过1.5m，保证视野开阔，道路畅通。

　　施工现场、生产基地的工棚、仓库、食堂、搅拌站、临时住房等暂设工程各分管单位应在雨季前进行全面检查和整修，保证基础、道路不塌陷，房间不漏雨，场区不积水。

　　在雨季到来前，作好各高耸人货电梯和高脚手架防雷防雷装置，质量检察部门在雨季前要对避雷装置作一次全面

　　甲方(单位)名称：____________

　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________

　　乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

　　二、生产(工作)任务

　　1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

　　2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方

　　甲方(单位)名称：____________

　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________

　　乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

　　二、生产(工作)任务

　　1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

　　2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方

　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　通讯地址：

　　经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从 起至

　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为 ，

　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，

　　职务（

　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　通讯地址：

　　经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从 起至

　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为 ，

　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，

　　职务（

　　关于过失性解除劳动合同的规定

　　过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;⑷ 被依法追究刑事责任的。另外，《江苏省劳动合同条例》第二十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;⑷被依法追究刑事责任的。此外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。

　　过失性解除劳动合同实体上的问题

　　由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件非常多，