无锡市劳动合同法相关条例工伤可以主张双倍工资吗

　　甲 乙 方： 方： 年 月 日 签订日期： 无锡市劳动和社会保障局制 仅供参考 hr 工具-文本范例 甲方（用人单位）名称 单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人 甲方注册登记地址 负责人 邮编□□□□□□ 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 联系方式 个人劳动保障代码□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口性质 邮编□□□□□□ 仅供参考 hr 工具-文本范例 依据《劳动法》《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、 、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 a、无固定期限自 b、有固定期限自 种方式确定“劳动合同期限” ： 年 年 月 月 日起。 日起至 年 个月， 从 月 年 年 月 日止。 c、以完成一定工作任务为期限自 实行试用期制度的， 其中试用期为 日起至该项工作任务完成止。 月 日起至 年 月 日 止。 （注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试 用期） 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 (一

　　甲 乙 方： 方： 年 月 日 签订日期： 无锡市劳动和社会保障局制 仅供参考 hr 工具-文本范例 甲方（用人单位）名称 单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人 甲方注册登记地址 负责人 邮编□□□□□□ 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码 户口所在地 现居住地址 联系方式 个人劳动保障代码□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口性质 邮编□□□□□□ 仅供参考 hr 工具-文本范例 依据《劳动法》《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、 、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 a、无固定期限自 b、有固定期限自 种方式确定“劳动合同期限” ： 年 年 月 月 日起。 日起至 年 个月， 从 月 年 年 月 日止。 c、以完成一定工作任务为期限自 实行试用期制度的， 其中试用期为 日起至该项工作任务完成止。 月 日起至 年 月 日 止。 （注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试 用期） 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 (一

　　劳动合同法条例有哪些内容?那么，下面就由小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

劳动合同法实施条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单

　　合同编号：_________

　　转租方（甲方）：_________

　　受转租方（乙方）：_________

　　根据《中华人民共和国合同法》、《无锡市房屋租赁条例》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方将其依法承租的房屋转租给乙方使用、收益、由乙方向甲方支付租金等事宜、订立本合同。

　　一、转租房屋的情况

　　1．1　甲方依法承租的座落于_________（区／县）_________路_________弄（新村）_________号_________室的_________（公有居住／非公有居住）房屋已（书面告知公房出租人／按房屋租赁合同的转租约定／征得房屋出租人书面同意），由甲方将上述承租房屋_________（全部／部分）即_________号_________室（以下简称该房屋）转租给乙方。该房屋的建筑面积_________平方米。该房屋平面图见本合同附件（一）。

　　1．2　该房屋的共用或合同部位的使用范围、条件的要求；现有装修、附属设施和设备状况，由甲、乙双方在本合同附件（二）、（三）中予以明确。甲、乙双方同意附件（二）、（三）作为甲方向乙方交付该房屋和乙方在本合同转租期满向甲方交还该房屋时的验收依据。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济

　　第一章 总则

　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

　　「解读」：本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用时仍然要在《劳动合同法》体系下进行，条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理，且今后仍会出台新的补充条例，比如劳资双方都十分关注的劳务派遣问题，而且地方也会出台相关细则，企业必须时刻关注各地劳保部门动态。

　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　「解读」：与草案相比，本条删去了“宣传教育”的内容，更着眼于贯彻实施，这给企业发出信号，必须要严格执行;为了“促进劳动关系的和谐”，劳动争议在仲裁时将偏向于企业，而诉讼时将偏向于劳动者。建议企业在取得仲裁环节完成调解，尽量不进入法院程序。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　「解读」：会计师事务所、律师事务所、基金会等机构在社会上十分普遍，但在劳资关系上一直处于不明不白的地位，也没有相应的劳动法规对其进行规定，本条对劳动

　　第一章 总 则

　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济

　　第一章 总则

　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

　　「解读」：本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用时仍然要在《劳动合同法》体系下进行，条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理，且今后仍会出台新的补充条例，比如劳资双方都十分关注的劳务派遣问题，而且地方也会出台相关细则，企业必须时刻关注各地劳保部门动态。

　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　「解读」：与草案相比，本条删去了“宣传教育”的内容，更着眼于贯彻实施，这给企业发出信号，必须要严格执行;为了“促进劳动关系的和谐”，劳动争议在仲裁时将偏向于企业，而诉讼时将偏向于劳动者。建议企业在取得仲裁环节完成调解，尽量不进入法院程序。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　「解读」：会计师事务所、律师事务所、基金会等机构在社会上十分普遍，但在劳资关系上一直处于不明不白的地位，也没有相应的劳动法规对其进行规定，本条对劳动

　　合同编号：_________

　　转租方（甲方）：_________

　　受转租方（乙方）：_________

　　根据《中华人民共和国合同法》、《无锡市房屋租赁条例》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方将其依法承租的房屋转租给乙方使用、收益、由乙方向甲方支付租金等事宜、订立本合同。

　　一、转租房屋的情况

　　1．1　甲方依法承租的座落于_________（区／县）_________路_________弄（新村）_________号_________室的_________（公有居住／非公有居住）房屋已（书面告知公房出租人／按房屋租赁合同的转租约定／征得房屋出租人书面同意），由甲方将上述承租房屋_________（全部／部分）即_________号_________室（以下简称该房屋）转租给乙方。该房屋的建筑面积_________平方米。该房屋平面图见本合同附件（一）。

　　1．2　该房屋的共用或合同部位的使用范围、条件的要求；现有装修、附属设施和设备状况，由甲、乙双方在本合同附件（二）、（三）中予以明确。甲、乙双方同意附件（二）、（三）作为甲方向乙方交付该房屋和乙方在本合同转租期满向甲方交还该房屋时的验收依据。

　　合同编号：锡蚁预合同（_________）第_________号甲方（委托方）：_________联系地址：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：_________乙方（受托方）：_________联系地址：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：_________无锡市属白蚁危害地区。依据《城市房屋白蚁防治管理规定》（建设部令第130号）和《无锡市城市房屋白蚁防治管理规定》（无锡市人民政府令第59号）等相关规定，为保证甲、乙各方共同履行职责，认真做好房屋白蚁预防工作，切实加强房屋白蚁危害安全管理，保护房屋免遭白蚁侵害，确保房屋住用安全及消费者权益，特签订本合同。第一条　委托白蚁预防房屋工程项目基本情况┌─────────┬───────────────────────────┐│房屋工程名称　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─────────┼───────────────────────────┤│工程坐落 　　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─────────┼─────┬───┬─────┬───┬─────