应聘高级职位的技巧

　　人才市场报职介超市为打造沪上知名“营销专场”，本月18日再度举行“海纳·启蒙营销人才专场”招聘会。据主办方介绍，预计此次招聘会将有超过50家企业设摊招聘，数百个营销类岗位联袂亮相。

　　与综合类招聘会不同，专场招聘会推出的职位是一个类别，而且求职者的求职目标、期望薪酬、工作背景也较为相似，因此，要在“营销专场”招聘会上脱颖而出，找到心仪工作，求职前做好充分准备，提高求职技巧是必不可少的。这里给求职者三点提醒：

　　1、突出重点经历：对某些从事销售工作的求职人员来说，工作经历可能比较杂，有的甚至在一个单位没干几个月就跳槽了。要提醒的是，在应聘时不要平铺这些履历，而要重点突出履历中的“闪光点”，比如说在干的最长的一份工作中自己发挥了什么样的特长，或者在从事某销售工作时，取得的最好成果或担当的最高职位；抑或可以是在哪家知名企业从事过营销，懂先进的营销理念和工作流程，有市场渠道等。总之是要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。

　　2、强调业绩：销售工作注重结果而非过程，因此在面试时除了告诉面试官你做过什么，更要突出你的业绩，比如相对于“负责过某产品上海东北片的销售工作”的说法，推荐的回答是“开拓上海东北片的销售市场，让全年销售额提高了50％……”

　　所谓问文秘，是指经过一定时间学习，对公关和秘书相关工作了解比较透彻，主要负责协助企业进行宣传的一个岗位。该岗位因为工作范围比较广，要求求职者具有比较高的综合素质，所以面试难度也比较高。接下来小编搜集了文秘应聘的技巧，欢迎阅读查看。

　　文秘应聘的技巧

　　一、修饰与衣着

　　修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。我觉得不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀！你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀！

　　当面试时，有的人说："面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗？"其实这样做是不对的。

　　1、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

　　2、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

　　面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成

　　随着网络兼职的流行，在网上做网络客服的人也越来越多，有做网络客服的求职意向的人也逐渐增多，但是如何达到快速成功的效率，应聘网络客服有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

应聘网络客服

　　1.网店客服求职者应聘切忌不可盲目跟帖，首先要给自己定位，看自己对哪类产品比较有兴趣或者有优势，这样，就用不着盲目的跟帖，而一无所获，因为，在线客服的帖子，店主一般没多少时间去细看的。

　　2. 当网店客服求职者选中自己想应聘的店铺后，那么，请点开店主的店铺，先大概了解下店铺的状况，这样应聘的时候就不会一无所知了，顺便提醒各位网店客服求职者，看下店铺的评价，如果是中差评比较多的店铺，还是请绕道，因为首先要确认自己服务的店铺是诚信经营的，不能助纣为虐哦!

　　3. OK，确认要应聘了，那么看看店主是否在线，网店客服求职者发个温馨的消息过去：“您好，辛苦了，店主，我是应聘客服人员的，请问您现在有时间么?”这样，店主如果刚好有时间，她会立即答复你的，如果很忙，她看到网店客服求职者这么有礼貌的用语回复你的机率也比较大了。值得注意的是，一定在第一句话就表明自己是来应聘的，这样，不会让店主误以为是客人，而在网店客服求职者表明身份后感觉

　　只有做有准备的仗，才能够打得好，打得漂亮。应聘也是需要技巧和准备。下面是小编为大家整理的应聘技巧自我介绍，仅供参考。

        应聘技巧自我介绍篇一

　　1、放松。面试的时候一定要放松，不要太紧张，尽量放松心情，可以当成一个跟新朋友交流，这样可以更好的表达自己。

　　2、提前认真梳理。面试的时候一定要认真对待，在面试之前对自己的情况做一些简单的梳理，让自己在面试的时候更好的表达自己。

　　3、自信。自信是沟通、交流的时候必不可少的，在面试的时候对自己的能力，自己一定要有自信。出入职场很多东西都是新的，所以只要认真学习都是可以做好的，你要对自己有信心。

　　4、表达流畅 。在面试前对自己将要面试的职位做一定的了解，然后对职位面试提出的问题做一个评估，事先想要答案，避免在面试的时候出现沟通不流畅，或者不知道如何回答的情况。如果遇到突发问题，只需要根据自己的情况认真回答即可。

　　5、关于自我介绍。在面试的时候，自我介绍是不可避免的。在自我介绍的时候要注意说明自己的优势。还有自己对工作的态度，以及自己的一些欠缺，以及应对办法。

　　6、面试要准时。在面试的时候很忌讳迟到，所以在面试的前一晚要好好休息。面试当天稍微

　　以下是小编为大家整理的国企应聘面试技巧，供大家参考!

　　对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

　　1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

　　2、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　3、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　国有企业面试一般还要注意以下几点：

　　1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

　　又到了一年的毕业季，又有大批的学生走出校园踏入社会，去寻求他们人生的第一份工作。同时，也有大量的再就业者在求职道路上，寻求他们心仪的工作。

　　在求职的道路上，求职者将面临一道道关口的考验，投简历→笔试→面试→体检。

　　笔试，考的是求职者所掌握的知识、技能、见识等；面试，是对求职者最直观的考验，每一个细节都决定着最后的成绩，需要求职者细致入微、思维清晰、才思敏捷地去应对面试官的每一个问题。

　　我从事领导岗位工作25年。今天，我就如何正确面对面试，从三个方面谈谈自己的看法：

　　一、仪表仪容

　　仪表仪容直接影响面试官对求职者的第一印象，应特别注意。

　　提示：男生不能留长发和胡子，衣着最好着正装[西装、衬衫、皮鞋、领带]；女生不能浓妆艳抹，衣着方面最好着[职业套装或一步裙]。

　　面试适宜着装

　　特别应该注意的是，面试时切不可穿得太过随意和休闲（不要穿t恤、牛仔裤、运动鞋、连衣裙、吊带衫等） ，正确合适的着装是对面试官的尊重，也是思想上对加盟该单位工作的重视。

　　二、考场礼仪

　　正确的考场礼仪会给面试者增加加分机会，求职者不可小视。

　　面试礼仪

　　提示：求职者在进入考场时，应面带微笑，并轻微鞠躬，以示对面试官的尊

　　春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。 　　Tell us about yourself. 　　这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 　　　Why should we hire you？　　招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然， 　　对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。 　　　Why did you leave your last job？　　面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。 　　　Are you willing tore locate？　　这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。 　　　Tell me about yours cholastic record. 　　这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。 　　　Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests. 　　这是在问你业余都做些什么和

　　岗位描述：

　　1、高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案;

　　3、整合并优化项目开发所需各种资源;

　　4、负责软件开发技术和规范及标准流程的改进;

　　5、参与软件系统的设计和分析;

　　6、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。

　　任职资格：

　　1、计算机技术或电子信息以及电子工程等相关专业本科以上学历;

　　2、受过软件测试、产品知识等方面的培训;

　　3、3年以上工作经验;

　　4、熟悉oracle等常规数据库;热衷于产品研发和技术发展;具有强烈的责任意识和开放的心态;

　　5、事业心强，勤奋好学，有团队精神;

　　6、扎实的java语言基础;熟悉j2ee(jsp、javabean、serverlet、jdbc、struts、spring等)。

　　职称论文答辩是综合考察申报人水平能力的一种形式。所以答辩成绩在其职称评定中举足轻重。论文答辩小组一般由三名专家组成， 详细内容请看下文高级职称论文答辩技巧。

　　对文章中不清楚、不详细、不完备、不恰当之处，在答辩会上提出来。一般说，专家所提出的问题，仅涉及该文的学术范围或文章所阐述问题之内。职称论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合体裁格式，以求进一步提高。职称申请人通过答辩，让专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。所以职称申请人心理上应把它看作一次锻炼和提高的难得机会......

　　通常论文答辩会的程序是这样的：

　　1.职称申请人介绍本人基本情况。

　　2.职称答辩小组提问。

　　3.职称申请人回答或辩解。

　　4.评定成绩。

　　了解了答辩程序后，职称申请人可以根据自己实际，选取二三个问题，作好答辩的准备工作，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。

　　职称申请人答辩时应注意以下几点。

　　1.带上自己的论文、资料和笔记本。

　　2.注意开场白、结束语的礼仪。

　　3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。

　　应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的应聘书特点，欢迎大家阅读与借鉴。

　　不像求职信那样可以群发，相较而言具有以下特点：

　　1、明显的针对性编辑

　　写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。

　　应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中，重点突出。

　　2、强烈的自荐性编辑

　　应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力。

　　3、独特的个性特征编辑

　　一个招聘职位的公布往往会得到许多求职者的响应，用人单位在一段时