培训公司招聘

“培训公司招聘”相关的资料有哪些?“培训公司招聘”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“培训公司招聘”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。

公司招聘简历模板

标签:文库时间:2024-11-22
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  成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司招聘简历模板,一起来看一下吧。

  姓 名:

  国籍: 中国

  目前所在地: 广州

  民族: 汉族

  户口所在地: 广州

  身材: 165 cm 50 kg

  婚姻状况: 未婚

  年龄: 22 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 物流类:物流专员/物流助理、贸易类:外贸/外贸专员/助理、计算机类:行政专员/助理

  工作年限: 1 职称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州

  个人工作经历:

  公司名称: 普辉二手楼按揭有限公司起止年月:20xx-05 ~ 20xx-11

  公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 文员

  工作描述:

  1.协助签约岗与客户签件

  2.整理档案,进行档案号编排

  3.案件递交银行送审

  4.协助银行等出同贷书

  5.复印相关资料给担保公司

  公司名称: 广州盈兴物流有限公司起止年月:20xx-10 ~ 20xx-04

  公司性质: 私营企业

公司文员招聘范文

标签:文库时间:2024-11-22
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  公司因发展需要,需对外招聘文员数名。本文是小编整理的公司文员招聘范文,欢迎参阅。

公司文员招聘范文1

  一、公司介绍:我公司广州电子商务有限公司,主要从事网络电子商务业务,在天猫、有多家网店运营,在行业类目销量名列前茅,是有实力的大型电商企业。

  二、招聘岗位:因公司公司业务发展需要,现需招聘办公文员,主要负责日常订单订单处理,财务对接,客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为:1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

  三、岗位要求:中专及以上学历,普通话标准,表达流利,善于沟通,有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

  四、薪酬待遇:

  1、常规职位:实习期间(1个月)2800元,转正后3000元;

  2、晋升空间:如有才能,能独挡一面者,可随时晋升更高职位(3500元以上);

  3、加班有加班工资,年底有带薪年假长达12天,工作满一年后均有双薪福利,节日均有节日费!

  五、工作时间:每周工作6天,周日休息,上班时间为早上8:30-12点 13:30-18:00 一般情况无需加班,加班另有加班工资,带薪年假长达12天。

  六、为什么选择我们?

  1、企业文化以诚信为本,善待

公司招聘公告范文

标签:文库时间:2024-11-22
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  公司要招聘合适的人才,需在网上发布招聘启示。下面小编给大家带来公司招聘公告范文,供大家参考!

公司招聘公告范文一

  工作职责:

  *在指定活动地点寻找目标客户群,并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

  *和目标客户进行有效沟通,直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

  *按公司要求完成带领到访者的推广任务,

  *与培训中心积极配合,了解培训中心的需求,提高培训中心从该市场渠道的产出

  *每周进行工作总结并回顾,对于问题部分提出改进意见

  *支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作

  人员要求:

  *中专以上文化程度

  *年龄:18岁-35岁

  *男女不限

  *性格外向,亲和力强,具备良好的交流沟通能力

  *具备积极的态度,能够在压力下进行自我调节,独立完成工作

公司招聘公告范文二

  岗位职责:

  1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告,提供丰富客户资源;

  2、负责接听客户电话,为客户讲解、引导客户进行购买;

  3、协助配合销售团队,创造销售业绩;

  4、本职位一经录用,会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

  岗位要求:

  1、20-40岁,性别不限;

  2、性格开

宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘

标签:文库时间:2024-11-22
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  宝洁对大学生的外语水平要求不高,只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制,宝洁不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是:不能有受过处分的背景,并难以接受委培生、自费生。———宝洁   ●张承光宝洁公司中国地区招聘经理   宝洁只用应届毕业生   新京报:请对宝洁做一个简单介绍。   张承光(以下简称张):宝洁是世界最大的日用消费品公司之一,自1988年进入中国以来,投资总额超过10亿美元。   新京报:宝洁公司在中国的用人理念是什么?   张:宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国,宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。   新京报:为什么只要应届大学毕业生?   张:这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来,处于同一起跑线,竞争与升迁的条件是均等的。   新员工的培训机制   新京报:宝洁为新员工提供哪些培训?   张:宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训,包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要,为每一位新员工进行岗前短期英语培训,聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外,宝洁还建立了“P(G学院”,请高层经理

公司招聘制度

标签:文库时间:2024-11-22
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  公司招聘制度 

  一、总则

  我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,

  按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。

  二、招聘计划的制定

  1、 用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1),由综合部审核其是否超出人员编制。

  1.1 在编制范围内,如有职务空缺,则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划,由总经理批准;

  1.2 招聘计划的内容分为以下三部分:

  1.2.1招聘标准: 确定受聘者的各项条件,如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网 及其他方面的要求等;

  1.2.2招聘人数:制定招聘人数时,应在充分考虑到原职工潜力的情况下,合理确定,严禁出现超编人员;

  1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等;

  三、招聘实施

  1、根据招聘计划,综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,具体方式如下:

  1.1 新闻媒介(网络、报刊

公司招聘简历范文

标签:文库时间:2024-11-22
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  通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长,内容不能只有一页半、半页,最好能整理成一页。下面是小编为你带来的公司招聘简历范文,欢迎参阅。

公司招聘简历范文1

  姓  名:

  性  别: 女

  民  族: 汉族

  政治面貌: 党员

  出生日期: 1987年9月

  户  口:

  婚姻状况: 未婚

  学  历: 大专

  毕业院校:

  毕业时间: 20xx年07月

  所学专业: 数控技术

  外语水平: 英语 (一般)

  电脑水平: 熟练

  工作年限: 实习/应届

  联系方式:

  求职意向

  工作类型: 全部

  单位性质: 不限

  期望行业: 不限

  期望职位: 人力资源/行政/文职人员

  工作地点: 杭州市

  期望月薪: 不限/面议

  教育经历

  1994年9月~20xx年7月 湖州市西堡完全小学

  20xx年9月~20xx年7月 湖州市花林中学

  20xx年9月~20xx年7月 湖州市练市中学

  20xx年9月~20xx年7月 金华职业技术学院 数控技术专业

  工作经验

  20xx年07—08月 杭州钱正机械有限公司 实习生

  20xx年01月 苏宁电器 兼职

  20xx年08月 湖州菱湖五菱机械厂 实习生

  工作业绩

  20xx年

公司内部招聘公告

标签:文库时间:2024-11-22
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  内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面小编给大家带来公司内部招聘公告,供大家参考!

公司内部招聘公告范文篇一

  公司各部门:

  根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下: 一、招聘范围: 公司全体员工 二、岗位说明: 定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客 户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。 三、岗位级别:中级专员 四、岗位要求: 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务,附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

  x有限公司

  二零一x年x月x日

公司内部招聘公告范文篇二

  公告日期:

  结束日期:

  在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有

公司招聘启事模板

标签:文库时间:2024-11-22
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  公司招聘启事如何写?下面是小编特地给大家整理收集的公司招聘启事模板,欢迎大家阅读与参考。

  公司招聘启事模板

  有限公司是红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:

  HR总监

  主要岗位职责:

  1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

  3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持;

  4、组织制定及完善公司的招聘体系,薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推行实施;

  5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

  6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

  7、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求:

  1、男性,

公司招聘工作总结

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  公司招聘工作总结

  一、公司概况

  公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市,员工的流动率较高,加上公司业务的不断拓展,使公司对人员的需求量较大。

  二、招聘计划

  根据公司目前的发展状况,并经门店店长批准,公司决定在8月20日前招聘如下人员:管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

  对于管理人员,主要考察应聘人员的综合素质和学历,其中有两个硬性的条件:一是学历要求在本科以上,二是年龄在35年以下,目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间,成为公司高层队伍的蓄水池。

  对于专业人员,主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中,会有一些专业化的问题,例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员,以促进营运部门专业化。

  对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法,如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

  对于基层员工的学历要求不高,招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

  三、招聘渠道的选择

  表1  招聘渠道的选择

  招聘人员的类型

  招聘渠道

公司招聘工作管理规定

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  第一章总则

  第一条为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司业务发展需要,特制定本规定。

  第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门,各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

  第二章招聘工作原则与纪律

  第三条招聘工作原则

  一、客观公正:公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察,任何人不得以权谋私。

  二、适者聘用:公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求,对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察,以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

  三、近亲回避原则:公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

  第四条招聘工作纪律

  一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律,按照招聘工作流程开展工作。

  二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德,对所有应聘者的个人资料保密。

  第三章用人基本标准及职位任职要求

  第五条用人基本标准

  一、诚实守信、积极向上,符合公司倡导的价值观。

  二、年满16周岁、无不良行为记录。

  三、真实、完整地向公司提供个人信息,不弄虚作假。

  四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响