山东省职工带薪休假条例

　　第一条  为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条  职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天；已满12年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

　　带薪休假条例实施细则已经颁布了，大家知道其中有何具体内容呢?下面来看看!

带薪休假条例实施细则

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安

　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，职工带薪年休假条例有哪些内容？

　　第一条 为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

　　第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

　　第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

　　第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

　　日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

　　第五条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

　　累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;

　　(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;

　　(三)累计工作

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　年 月 日

　　带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，下面是小编为大家整理的企业职工带薪年休假条例，欢迎大家阅读。

　　企业职工带薪年休假条例一

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

　　带薪休假办法（试行）

　　一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。

　　二、适用范围：本厂正式工、集体工。

　　三、带薪休假条件：

　　1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。

　　2、无连续旷工行为。

　　3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。

　　4、本人未受过行政等处分者。

　　四、形式：自主选择

　　五、时间：每年3月底到12月底。

　　六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。

　　七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

　　八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

　　九、程序：

　　1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。

　　2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以

　　《职工带薪年休假条例》有什么规定呢?下面是小编给大家整理收集的职工带薪年休假条例规定，供大家阅读参考。

　　《职工带薪年休假条例》中：带薪年休假事如何规定的?

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

　　详细规定：

　　连续工作一年以上享受带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　不享受当年年休假的情形。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工

　　一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。

　　二、适用范围：本厂正式工、集体工。

　　三、带薪休假条件：

　　1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。

　　2、无连续旷工行为。

　　3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。

　　4、本人未受过行政等处分者。

　　四、形式：自主选择

　　五、时间：每年3月底到12月底。

　　六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。

　　七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

　　八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

　　九、程序：

　　1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。

　　2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，

　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。为带薪休假写一份申请书，本文是小编为大家整理的，仅供参考。

带薪休假申请书范文篇一：

　　单位领导：

　　根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年、不满 年、年休假 天的条件，申请从 月 日起至 月 日止休假 天，请予批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

带薪休假申请书范文篇二：

　　尊敬的领导：

　　本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。

　　望批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

带薪休假申请书范文篇三：

　　尊敬的领导：

　　我自 年 月参加工作，工龄以年满 年，根据带薪休假制度，我应享受 天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休 年 月 日--- 月 日，请领导批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

　　《山东省台儿庄古城保护管理条例》已于20xx年11月29日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，现予公布，自20xx年1月1日起施行。下文是山东省台儿庄景区条例，欢迎阅读!

山东省台儿庄景区条例全文内容

　　第一章 总则

　　第一条　为了加强台儿庄古城保护管理，传承地方文化，弘扬民族精神，根据有关法律、行政法规，结合台儿庄古城实际，制定本条例。

　　第二条　在台儿庄古城以及相关区域从事建设、保护、管理、经营、游览、文化等活动，适用本条例。

　　第三条　本条例所称台儿庄古城，是指枣庄市台儿庄区兰祺河以东、东城墙以西、北圩沟以南、古运河以北和康宁路以东、古运河以南、运河北大堤以北共三平方公里的区域。

　　第四条 台儿庄古城的保护管理，应当遵循科学规划、有效保护、合理利用、严格管理的原则。

　　第五条　省人民政府有关部门应当加强对台儿庄古城保护管理工作的监督。

　　枣庄市人民政府以及台儿庄区人民政府应当加强台儿庄古城的保护管理，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

　　第六条　台儿庄古城保护管理机构是枣庄市人民政府的派出机构，具体负责台儿庄古城保护管理工作，主要履行下列职责：

　　(一)宣传、执行有关法律、法规、规章;

　　(二)具体实施台儿庄古城的各