公司离职证明怎么开?

　　离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　[范文]

　　兹有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明

　　X有限公司(盖章)

　　X年XX月XX日

　　离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　扩展阅读：

　　离职证明

　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：X公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方

　　一、学历证明怎么开——大学本科或者大学专科学历证明开具流程

　　1、本人在学信网核实自己的毕业证编号，然后到市一级的报纸进行登报遗失启事，并登报报纸给教务处学籍管理老师核实。

　　2、交纳2张2寸蓝底彩色相片和身份证复印件。

　　3、补办遗失申请书：内容为本人基本情况及毕业证遗失说明。

　　4、教务处核实毕业生基本信息及补办材料办理毕业证明书。

　　5、发放毕业证明书，同时在学信网标注。

　　二、学历证明怎么开——中专学历学历证明开具流程

　　中专毕业证遗失补办学历证明书流程：

　　1、学生本人到教务处核实毕业证领取情况。

　　2、到院办公室档案室查询录取情况表和毕业生注册表，并复印一份。

　　3、根据院办查实的毕业生编号到市一级的报纸进行登报遗失启事，并登报报纸给教务处学籍管理老师核实。

　　4、交纳2张1寸黑白照片和身份证复印件(同时需要身份证正反两面电子稿)。

　　5、补办遗失申请书：内容为本人基本情况及毕业证遗失说明。

　　6、以上材料教务处先审查，然后报教育厅审批发放。

　　三、学历证明怎么开——学历证明开具样本

　　兹有*同学，性别，于19xx年**月出生，200**年**月至200**年**月在本校学习，

　　学制**年，目前已完成国家规定课程，于200*

　　你知道吗?离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料;此外，劳动者再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明!

　　一、离职证明的证明力的主要体现

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

　　2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

　　3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

　　4、可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

　　5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

　　二、离职证明有法可依

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、离职证明怎么开?有哪些注意要点?

　　1、应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等;

　　2、需要写上开具证明的日期;

　　3、离职人员最好申请加盖原

　　离职证明怎么写,如何开离职证明?下面是小编整理的关于离职证明范文。欢迎大家参考!

　　【1】

　　离职证明

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年__月__日

　　【2】

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年__月__日

　　【3】

　　离职证明

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： 年 月 日

　　无业证明指就是由街道办事处开据的证明有关人员没有职业的证明文件，无业证明怎么开。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式(一般介绍信甚至书信格式即可)，关键是要真正起到证明的作用。

　　1、需要在有效期内的劳动手册、失业证、就业证; 2、街道、乡镇劳动部门出具的经区、县以上劳动部门鉴证的无业证明; 3、办理失业证明需身份证和户口本，在户籍所在地劳动部门办理。市直各单位：

　　为进一步加大本市各类专业人才和经营类人才的引进力度，各区、市人民政府市政府各部门，优化发展环境，根据国家及省市有关法律、法规和政策，结合本市实际，市政府决定，对外来人口进市区(市南区、市北区、四方区、李沧区及高新技术产业区，下同)及三区(崂山区、黄岛区、城阳区，下同)城区落户条件和办理程序进行调整和简化，现将有关事宜通知如下：

　　一、落户条件

　　(一)专业人员落户条件

　　1.符合以下条件之一、有接收单位的人员可办理落户

　　(1)年龄40岁以下，具有国内普通大学全日制学士学位人员、经教育部认证取得学士学位以上的留学人员，三区放宽到普通专科学历，

　　(2)年龄40岁以下，与接收单位签订3年以上劳动合同的技师和高级技工，三区放宽到我市紧缺急需工种的中级技工，

　　1、貌似学校寄的材料里面就有一份家庭经济情况方面的申请表吧?就是需要民政部门盖章的一张表。如果有的话，填好了，去找各级民政部门盖章。如果没有的话，自己用a4大小(差不多就是一般的文稿纸大小)，自己写一个家庭经济情况说明，拿去盖章也行。

　　关于这一条，给几个建议哈：盖章最好能够一直盖到民政局(县级单位)，也就是有村委会(或者居委会)、镇民政部门(或者街道办事处)，县民政局三个单位的章。至少也要有镇民政部门(或者街道办事处)的章，否则是没有效果的。

　　用纸，要选择那种质地好的，千万不能太薄，否则不易保管。有时候还需要复印，免得破损了。

　　如果能够多盖的话，建议盖个两三张带着，因为很多地方申请都需要。虽然理论上，只有申请国家助学贷款才需要原件，但有备无患嘛。

　　2、关于申请国家助学贷款。其实到了学校，申请各种经济补助还是不少的，具体我就不展开了。如果家庭经济条件确实不太好的话，一定要积极主动去申请，跟老师说明情况。但我很鄙视那种明明不错还申请的人(题外话)。

　　申请国家助学贷款，程序比较复杂。有这么几点，建议你上学的时候带上，免得到时候还得来回邮寄，麻烦还耽误时间。父母双方的身份证复印件(正反面都要有，且正反面在同一张纸上。用a4纸复印。温馨提

　　《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。那么如果离职时公司不给开离职证明怎么办?那么就要我们来了解一下相关的解决办法吧!

网友案例：

　　我在试用期，12月7日就转正，但我想离职，29号口头提出离职，人事部说可以提出离职当日办完离职手续，不用提前三天，给了我试用期不合格通知单，还是我口头提离职前一天的日期，要是公司以给了试用期不合格通知单为由，拒开离职证明怎么办?

小编解答：

　　首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。

　　再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。

　　最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。

关于离职证明

　　《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明中应当写明劳动合同期限、

　　一、家庭经济困难证明

　　需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况，需要你所在的街道或居委会出具。以下四种情况属于生活困难：

　　1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民;

　　2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;

　　3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以后以及退休人员领取养老金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民;

　　4、其他家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民。

　　以上所说的“当地最低生活保障标准”，以所在省统计局当年四月份左右公布的上年度省平均统计数为准。

　　以上四种情况的证明，有工作单位的由工作单位证明，无工作单位的城市人口由社区居委会证明，上报街道办事处核准;农村人口则由村委会证明，报乡政府核准。

　　二、家庭经济困难证明(例文) 家庭经济困难证明

　　兹有我镇(县)___________(具体地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大学录取，该生家庭___________(家庭成员状况)，主要从事

　　【公司出具离职证明一】

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　【公司出具离职证明二】

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　____年__月__日

　　【公司出具离职证明三】

　　某某先生/女士/小姐自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日