工会福利委员会工作职责

　　一、执行场工会（代表）大会的决议和上级工会决定，主持工会的日常工作；

　　二、代表和组织全场职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参加渔场民主管理和民主监督。工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行；

　　三、参与协调劳动关系和调节劳动争议，与场领导班子建立协商制度，协商解决涉及场职工切身利益问题。帮助和指导全场职工与企业签订劳动合同，代表场职工与渔场签订集体合同或其他协议，并监督执行；

　　四、组织渔场职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，协助做好全场先进集体和先进个人的评选、表彰、培养和管理工作；

　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；

　　六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；

　　七、积极了解和关心职工的思想、工作和生活，帮助职工解决实际困难，推动各项政策和法律的贯彻落实；

　　八、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；

　　九、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

　　一、执行场工会（代表）大会的决议和上级工会决定，主持工会的日常工作；

　　二、代表和组织全场职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参加渔场民主管理和民主监督。工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行；

　　三、参与协调劳动关系和调节劳动争议，与场领导班子建立协商制度，协商解决涉及场职工切身利益问题。帮助和指导全场职工与企业签订劳动合同，代表场职工与渔场签订集体合同或其他协议，并监督执行；

　　四、组织渔场职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，协助做好全场先进集体和先进个人的评选、表彰、培养和管理工作；

　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；

　　六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；

　　七、积极了解和关心职工的思想、工作和生活，帮助职工解决实际困难，推动各项政策和法律的贯彻落实；

　　八、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、～女职工的现象作斗争；

　　九、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极

　　协理,各位主管,各位同仁,大家早!在你们投票前,请允许我说几句话.XX年是牛年,我是1985年出生的,属牛,我相信钜强公司一定会牛气冲天,不但能够在金融危机中取得胜利,而且要比同行强.执总说:"危机也是转机."由于金融危机的影响,公司忍痛割爱送走了一部分优秀员工,留下来的都是优秀中的精英,我们很庆幸自己能留下来,我们一定努力工作,认真执行公司"开源节流"的政策.

　　王副厂说;"每个人都有自己的优点."是的,我要向每个人学习,我喜欢学习,学习是我最大的乐趣.公司倡导学习,所以我们应该感谢公司给我们学习的机会.我希望能够充分发挥"标竽学院"的作用.我希望可以和各位同仁一起沟通,一起学习.我没有很高的学历,也没有好看的外表,在学校做个班长,现在是个铣工.但是我始终相信学历低不等于能力低.有人说我长得很丑,我觉得不丑,只不过是长得很怪,世界上找不到和我一模一样的人,我是独一无二的,我很欣赏自己 .我希望各位主管,各位同仁投票时留意我的名字.我叫彭全成,如果当选,那么我一定会出色地完成委员的各项工作,为公司,为各位同仁谋取更多的利益.如果我不当选,绝对不会丧气,相反的我会更加努力,争取下届当选.我不怕失败.因为每次的失败都会增加下次成功的机会.我演

　　为了加强工程施工的安全管理，维护工程施工的秩序，保障国家、集体、个人的生命财产安全，提高劳动生产率。根据国家有关的法律法规，结合本企业实际情况，特制：

　　1：在总经理领导下组织制订本企业的安全管理制度、安全生产制度、安全技术规程，事故应急预案等（总经理审定后）颁发和实施。

　　2： 贯彻国家和上级颁发的安全生产法令、法规、标准，并对执行情况进行监督检查。

　　3： 配合人力资源部对新人员三级安全教育中的一级教育与考核，并监督检查二、三级教育考核执行情况。

　　4： 按规定做好特种作业人员培训考核、特种作业证的发放和复审工作。

　　5： 负责组织每年一次全体员工安全培训考核工作。

　　6：在党政领导下，组织做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查。

　　7：组织制定、修订和审批合同、项目施工的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。

　　8：定期召开下属企业安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。

　　9：组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进项目和个人。

　　10：组织特种人员的健康查体、预防职业病发生，参与处理工伤鉴定。

　　1

　　(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

　　(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。

　　(三)本会设于服装工业股份有限公司内。

　　(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

　　(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

　　(六)本会委员、干事概为义务职。

　　(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

　　(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

　　(九)本会任务如下：

　　1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

　　2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

　　3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

　　4.其他有关福利事项。

　　(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。

　　(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

　　(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。

　　工会委员会执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。小编为大家整理了一些基层工会委员会工作报告，希望对你有用!

　　一、五年来的工作回顾

　　过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会xx大精神，认真履行工会基本职能，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。

　　(一)加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

　　完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。五年来，上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手，相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

　　(二)突出维权职能，维护职工的合法权益

　　公司工会

　　五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。

　　过去五年工作回顾

　　一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高

　　（一）工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

　　（二）工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

　　（三）工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。 

　　二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

　　（一）鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗

　　1、调查了解职工对企业生产经营、技术改造、劳动保护、财务预决算等方面的意见和建议，为职代会审议企业生产经营决策提出建议。

　　2、围绕企业生产经营目标和生产技术关键，组织职工积极响应并投入厂工会开展的群众性经济技术活动。

　　3、检查分厂、处室对职代会决议和有关提案的执行情况。

　　4、围绕职代会中心议题，发动职工代表广泛听取职工意见，征集职代会提案。

　　5、对职工代表提案逐件审查，凡符合立案的登记立案并分类签署意见，送交厂领导或有关部门研究处理；对不能立案的，直接签署意见答复提案人。

　　6、配合其他工作监督委员会，检查有关部门办理提案情况。对职工关注的影响较大的提案进行跟踪调查，听取情况汇报，提出质询，做到件件有着落，条条有结果。

　　7、职代会提案落实、处理情况，向每年年初召开的职工代表大会报告。

　　工会委员会工作制度

　　第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

　　第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

　　第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

　　第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

　　第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　第六条积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。

　　第七条认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，

　　五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。

　　过去五年工作回顾

　　一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高

　　(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

　　(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

　　(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。

　　二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

　　(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求