餐饮员工守则十准十不准

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员工守则十不准

标签:文库时间:2025-01-31
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  员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的,下面是小编为你整理的员工守则十不准,希望对你有用!

  员工守则十不准

  一、不准迟到、早退、无故旷工,不得擅自离岗办理私事。

  二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。

  三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用职权。

  四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

  五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

  六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

  七、不准乱扔废纸,随地吐痰,不得破坏办公室整体保持环境卫生

  八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人电脑。

  九、不准泄漏公司商业机密,严格遵守公司的保密制度,十、不准违法乱纪、危害社会治安。

  员工守则十准

  一、遵守公司各项规章制度及合同条款,服从领导指挥及公司安排。

  二、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,不擅离职守,严格落实请、销假制度。

  三、接人待客礼貌热情,不卑不亢,热心为客户服务。

  四、勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。

  五、部门之间加强协作,发扬主动配合的团队精神,以公司的整体利益为重。

  

员工守则十大不准

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  员工守则十不准

  一、不准迟到、早退、无故旷工,不得擅自离岗办理私事。

  二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。

  三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用职权。

  四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

  五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

  六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

  七、不准乱扔废纸,随地吐痰,不得破坏办公室整体保持环境卫生

  八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人电脑。

  九、不准泄漏公司商业机密,严格遵守公司的保密制度,十、不准违法乱纪、危害社会治安。

  员工守则范例

  第一条本公司员工均应遵守下列规定:

  一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。

  二、服从卜级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

  三、尽忠职守,保守业务上的秘密。

  四、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

  五、遵守公司一切规章及工作守则。

  六、保持公司信誉

中小学教师十不准、十做到

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  一、不准讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生;做到尊重学生,善待学生,教学相长。

  二、不准传播有害学生身心健康的思想;做到语言规范,文明执教,教书育人。

  三、不准有偿给学生补课或有偿家教;做到爱岗敬业,尽职尽责,乐于奉献。

  四、不准向学生推销教辅资料,接受学生及家长的馈赠和吃请;做到廉洁从教,不谋私利,为人师表。

  五、不准加重学生课业负担;做到备课充分,讲课精练,作业适量。

  六、不准在课堂上抽烟或使用通信工具;做到仪表大方,举止端庄,率先垂范。

  七、不准埋怨、指责学生家长;做到尊重家长,相互沟通,共同施教。

  八、不准弄虚作假、营私舞弊、骗取荣誉;做到诚信为本,兢兢业业,脚踏实地。

  九、不准擅离职守或消极怠工;做到遵规守纪,严于律已,勤奋执教。

  十、不准因循守旧,不思进取;做到与时俱进,开拓进取,勇于创新。

餐饮员工守则

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  餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是餐饮服务机构。餐饮员工守则有哪些内容?下面是小编为你带来的餐饮员工守则,欢迎参阅。

餐饮员工守则1

  (一)、散餐服务要求

  1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、 沽清类)。

  2、备料:(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。

  (二)、开餐前的检查工作

  1、参加班前例会,听从当日工作安排。

  2、检查仪容仪表。

  3、台面摆设: 餐具整齐,摆放统一,干净无缺口,台布、口布无破损,无污渍。

  4、台椅的摆设: 椅子干净无尘,椅面无污渍,台椅横竖对齐或形成图案形。

  5、工作台: 餐柜、托盘,摆设要求整齐统一,餐柜布置整齐无歪斜。

  6、检查花草。

  7、检查地面。

  (三)、迎接客人

  1、迎宾员 当客人进入餐厅时,迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人:“欢迎光临先生/小姐,请问您几位?” 把客人带到坐位后,拉椅请坐,双手把菜谱递给客人,说道:“先生/ 小姐,这是我们的菜单。 语气亲切,

办公室十不准条例范本

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篇一:办公室“十不准”条例

  全体员工:

  为了进一步完善公司的管理制度,加强对员工的管理,现由公司综合办公室发布“十不准”条例,具体条例如下:

  一、遵守作息时间。在工作时间内不准擅自离开岗位办理私事。

  二、实行请假制度。不准无故旷工,一般请假不得超过两天,如有特殊情况,需提供相关证明,两天以上者需有总经理批示。

  三、强化值班制度。不准漏岗,值班时不能酗酒、抽烟或搞娱乐活动。在节假日时间,相关项目经理或其它相关人员不得将手机或电话关闭。

  四、坚持文明办公。不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。

  五、注意保持卫生。不准在办公区域吸烟、就餐、随意吐痰、乱扔拉圾、室内外要经常打扫,保持干净整洁。在吸烟区吸烟的要将烟头掐灭丢到垃圾桶内。

  六、爱护集体财物。不准损坏物品、用具,各种用品要合理摆放,妥善保管。

  七、加强安全防范。不准带无关人士进入公司办公场所,如有家人接待,在接待室进行短时间接待。下班后,门窗桌柜要锁好,贵重物品要加强管护。

  八、厉行勤俭节约。不准随意浪费纸张、水电,禁止电话私用,下班后要切断电器电源。

  九、树立保密意识。不准泄露机密,文件传阅、签批要符合规定,重要资料不得外借。

  十、实行大

教师爱生守则十条

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  爱生是教师的天职,是师德的核心,在教书育人的过程中,每位教师必须做到以下十条:

  一、爱护、关心每一位学生,努力构建民主和谐合作的师生关系。

  二、尊重学生的人格,尊重学生的兴趣和爱好,尊重学生的差异,尊重学生的合理要求和正当权益。

  三、信任和平等地对待每一位学生,以极大的热情和信心鼓励暂时后进的学生。

  四、耐心帮助学习有困难的学生,自觉抵制有偿家教,不接受学生或家长的任何礼品和礼金。

  五、文明执教,使用文明用语。

  六、和学生文明相处,不与学生过份亲热,不可随便失态。

  七、与学生广泛接触,但避免与学生公开争论,多作个别交换意见。

  八、对学生评语客观、公正,不持偏见,肯定成绩,充分发现其闪光点。

  九、上课不拖堂,放学后不补课,保证学生有充分的休息时间。

  十、充分关心学生在校时的生活,帮助学生能健康成长。

餐饮企业员工守则

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  员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。餐饮业也需要员工守则。下面是小编为你带来的餐饮企业员工守则范文,供你参考!

餐饮企业员工守则范文1

  第一节 总 则

  一、为了科学、规范做好酒店培训工作,达到增进沟通,提高员工的专业技能和综合素质,增强酒店的综合竞争力,提高员工的职业安全保障的目的,特制定本制度。

  二、本制度是酒店关于沟通、职业规划和培训工作的基本制度。

  三、酒店开展培训工作的具体目标是:

  (一)加强蜗工管理,提高员工的工作效率;

  (二)改进员工的工作表现;

  (三)为员工未来发展和工作调整做好准备;

  (四)使员工有晋升和发展的资格与机会;

  (五)减少意外事故发生,培育安全的工作习惯;

  (六)提高专业技术水平;

  (七)让新员工很快了解酒店并适应新岗位;

  (八)让各岗位员工之间相互了解和理解;

  (九)培育员工的领导和指导能力,以便酒店扩充时,指导新员工;

  第二节 沟 通

  一、酒店与员工、各级领导与员工及员工之间的沟通,有利于酒店各项政令的畅通,有利于增强团队精神,有利于提高酒店的战斗力和竞争力。

  二、办公室应当通过开设信箱,举办各种座谈会、联谊会、文娱活动来增进员工之间的沟通和理解。

  三

酒店餐饮部员工守则

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  餐饮部是指宾馆酒店中的部门之一,酒店的部门可分为餐饮部、客房部等,如何制定餐饮部的员工守则呢?下面小编给大家介绍关于酒店餐饮部员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。

酒店员工守则如下

  一、公司概念

  1、经营理念;以优雅的环境,富有特色的出品,人性化的服务赢得市场,赢得顾客的认 同。

  2、管理理念;优秀的企业源于优秀的员工,优秀的员工源于严格的管理,严格的管理从行为的规范、从细节做起。

  3、服务意识;宾客至上,服务第一,微笑服务,语言服务,主动服务,团结协助,以诚 实守信处事公正,忠于职责的员工理念,为宾客提供文明、热情、礼貌、周到、高效细节的优质服务。

  二、员工职业道德

  1、遵守国家政策法律、法规、爱国爱店。

  2、热爱本职工作,文明礼貌服务,自学维护本店声誉及品牌形象。

  3、努力学习业务、专业知识,不断提高工作质量。、

  4、严格遵守本店规章制度、纪律、条例、自觉服从管理。

  5、严格保守机密,自学做好安全保密工作。

  三、工作原则

  1、按时上下班,坚守岗位,不擅离岗位,不擅离职守,下班后不在营业区逗留。

  2、因某种原因不能上班,就事先请假,如有特殊情况,就设法于当班主管经理同意,并于事后补办请假手续,否则视为旷工。

  

餐饮火锅店员工守则

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  相信大家都有去吃过火锅吧。火锅店老板需要一份员工制度来管理员工,下面就让小编来为你推荐餐饮火锅店员工守则,希望对你有所帮助。

餐饮火锅店员工守则范文1

  一、火锅店员工考勤制度

  1、工作人员上班时必须签到或打卡、严禁代签或带打。

  2、穿好工作服后应向领班、组长或厨师长报到。

  3、根据工作需要,需要加班的员工留下。不需要加班的员工应按时离开。

  4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗、不串岗;不准做与工作无关的事。

  5、因病需请假的需提前一天向人事经理办理准假手续,并出具医院开出的诊断证明,经人事经理同意后方可休假;因突发病不能请假的,应及时转告人事经理。事后出具医院开具的有效证明,因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理,请假应当填写请假条。

  6、需请事假的必须提前一日办理事假手续,经人事经理批准方有效,未经批准不得无故缺席或擅自离岗。

  7、根据本企业工作需要,需要延长工作时间的,经领导同意可按加班或销假处理。

  8、婚假、产假、丧假按企业的有关规定办理。

  9、本制度适用于火锅店一切工作人员。所有员工违反规定按照相关规定处理。

  二、火锅店员工着装制度

  1、上班期间需穿岗位工作服;服装要干净、整洁、工作时间不得敞胸露

餐饮美食城员工守则

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  员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则,下面是小编为你带来的餐饮美食城员工守则,希望对你有所帮助。

餐饮美食城员工守则范文1

  第一部分 考勤管理制度

  第一条。考勤记录

  1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。

  2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

  第二条。考勤类别

  1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。

  2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元。

  3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

  (1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

  (2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。

  休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

  (3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。

  (4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。

  (5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计