IT公司招聘简历

　　成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司招聘简历模板，一起来看一下吧。

　　姓 名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 广州

　　身材： 165 cm 50 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 22 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 物流类：物流专员/物流助理、贸易类：外贸/外贸专员/助理、计算机类：行政专员/助理

　　工作年限： 1 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 普辉二手楼按揭有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

　　公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 文员

　　工作描述：

　　1.协助签约岗与客户签件

　　2.整理档案，进行档案号编排

　　3.案件递交银行送审

　　4.协助银行等出同贷书

　　5.复印相关资料给担保公司

　　公司名称： 广州盈兴物流有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-04

　　公司性质： 私营企业

　　通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。下面是小编为你带来的公司招聘简历范文，欢迎参阅。

公司招聘简历范文1

　　姓　　名：

　　性　　别： 女

　　民　　族： 汉族

　　政治面貌： 党员

　　出生日期： 1987年9月

　　户　　口：

　　婚姻状况： 未婚

　　学　　历： 大专

　　毕业院校：

　　毕业时间： 20xx年07月

　　所学专业： 数控技术

　　外语水平： 英语 (一般)

　　电脑水平： 熟练

　　工作年限： 实习/应届

　　联系方式：

　　求职意向

　　工作类型： 全部

　　单位性质： 不限

　　期望行业： 不限

　　期望职位： 人力资源/行政/文职人员

　　工作地点： 杭州市

　　期望月薪： 不限/面议

　　教育经历

　　1994年9月~20xx年7月 湖州市西堡完全小学

　　20xx年9月~20xx年7月 湖州市花林中学

　　20xx年9月~20xx年7月 湖州市练市中学

　　20xx年9月~20xx年7月 金华职业技术学院 数控技术专业

　　工作经验

　　20xx年07—08月 杭州钱正机械有限公司 实习生

　　20xx年01月 苏宁电器 兼职

　　20xx年08月 湖州菱湖五菱机械厂 实习生

　　工作业绩

　　20xx年

　　智联招聘中的简历模板分享给大家，以下就是小编整理的智联招聘中的简历模板，一起来看看吧！

　　姓名

　　性别：男/女出生年月：19xx..民族：政治面貌：

　　XX大学工程管理专业20xx届方向学士

　　联系方式：139--电子邮件：

　　期望从事职业：建筑工程管理、房地产开发/策划、工程监理/质量工程师、房地产中介/交易（点击来智联招聘搜索想要的工作）

　　自我评价：有良好的耐心和毅力并且工作细心，对待繁琐的工作或者轻松简单的工作都可以适应。有着较为丰厚的论坛管理经验。担任学校非官方学生论坛管理员一职。并且在多个网站担任版主。对于网络管理有着一定的能力。正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。

　　20xx.9~20xx.7xx大学xx学院工程管理专业学士

　　学分绩点（GPA）x.x（满分x分），院系/班级排名第x

　　连续四年获得校奖学金

　　所获奖励：

　　20xx年获得院级“一等奖学金”

　　20xx年获得院级“三好学生”

　　20xx年获得校级“优秀团员”

　　20xx年获得院级“学生团干部”

　　20xx年获得校级“优秀毕业生”

　　20xx年xx项目项目负责人

　　课题：

　　项目描述：

　　工作职责：

　　工作业绩：

　　20xx年x项

　　根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有"请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！"之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。 在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。 可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。 来源：中国E网

　　公司因发展需要，需对外招聘文员数名。本文是小编整理的公司文员招聘范文，欢迎参阅。

公司文员招聘范文1

　　一、公司介绍：我公司广州电子商务有限公司，主要从事网络电子商务业务，在天猫、有多家网店运营，在行业类目销量名列前茅，是有实力的大型电商企业。

　　二、招聘岗位：因公司公司业务发展需要，现需招聘办公文员，主要负责日常订单订单处理，财务对接，客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为：1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

　　三、岗位要求：中专及以上学历，普通话标准，表达流利，善于沟通，有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

　　四、薪酬待遇：

　　1、常规职位：实习期间(1个月)2800元，转正后3000元;

　　2、晋升空间：如有才能，能独挡一面者，可随时晋升更高职位(3500元以上);

　　3、加班有加班工资，年底有带薪年假长达12天，工作满一年后均有双薪福利，节日均有节日费!

　　五、工作时间：每周工作6天，周日休息，上班时间为早上8：30-12点 13：30-18：00 一般情况无需加班，加班另有加班工资，带薪年假长达12天。

　　六、为什么选择我们?

　　1、企业文化以诚信为本，善待

　　公司要招聘合适的人才，需在网上发布招聘启示。下面小编给大家带来公司招聘公告范文，供大家参考!

公司招聘公告范文一

　　工作职责：

　　*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

　　*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

　　*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

　　*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

　　*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

　　*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

　　人员要求：

　　*中专以上文化程度

　　*年龄：18岁-35岁

　　*男女不限

　　*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

　　*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘公告范文二

　　岗位职责：

　　1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

　　2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

　　3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

　　4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

　　岗位要求：

　　1、20-40岁，性别不限;

　　2、性格开

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理 　　宝洁只用应届毕业生 　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。 　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。 　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？ 　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。 　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？ 　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 　　新员工的培训机制 　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？ 　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理

　　公司招聘制度 

　　一、总则

　　我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，

　　按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

　　二、招聘计划的制定

　　1、 用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。

　　1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；

　　1.2 招聘计划的内容分为以下三部分：

　　1.2.1招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网 及其他方面的要求等；

　　1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；

　　1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等；

　　三、招聘实施

　　1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：

　　1.1 新闻媒介（网络、报刊

　　内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面小编给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考!

公司内部招聘公告范文篇一

　　公司各部门：

　　根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

　　x有限公司

　　二零一x年x月x日

公司内部招聘公告范文篇二

　　公告日期:

　　结束日期:

　　在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有

　　公司招聘启事如何写?下面是小编特地给大家整理收集的公司招聘启事模板，欢迎大家阅读与参考。

　　公司招聘启事模板

　　有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　HR总监

　　主要岗位职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;

　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;

　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

　　1、男性，