员工处理决定范文

员工处理决定范文1

　　计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

　　鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

　　1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

　　2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

　　3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

　　希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团

　　员工打架处理决定怎么写?以下是小编给大家整理收集的员工打架处理决定范文，内容仅供参考。

员工打架处理决定范文1

　　对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下:

　　工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;

　　保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

员工打架处理决定范文2

　　各部门、单位：

　　1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

　　上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：

　　一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通

　　很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定了，下面小编给大家带来违纪员工处理决定范文，供大家参考!

违纪员工处理决定范文一

　　，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对作出如下处理决定：

　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力资源部

　　××年×月×日

违纪员工处理决定范文二

　　5月6日中午，二年二班孙*，找本班候，二年三班姜、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：

　　孙　*：聚众闹事，并

　　处理有处置的意思，那么你知道关于处理的决定怎么写吗?下面小编给大家带来处理决定，供大家参考!

　　处理决定范文一

　　广东分署，各直属海关、院校：

　　王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。

　　王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。

　　处理决定范文二

　　计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作

　　处理决定怎么写?下面是小编给大家整理收集的处理决定范文，供大家参考，希望大家喜欢。

　　处理决定范文1

　　××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定

　　××字〔××××〕×号

　　××××：

　　张××，男，××岁，党员，x年参加工作，现为××仓库保管员。x年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

　　张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

　　希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

　　××省农资公司

　　×年×月×日

　　处理决

　　处理决定不知道怎么写?没关系，下面是小编特地为大家整理收集的关于处理决定范文，供大家阅读参考。

关于处理决定范文1

　　张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。一九九×年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

　　张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

　　希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

　　××省农资公司

　　x年×月×日

关于处理决定范文2

　　各党支部、村民委员会，镇直各单位：

　　为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据“村为主”及其他有关规定追究责任

　　关于擅自离岗问题的处理决定

　　司属各部门：

　　处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作

　　时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做

　　好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　物业公司

　　201*年*月**日

　　公司关于某某擅自离职的处理决定

　　某某于201*年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后某某擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。

　　北京知识产权代理有限公司

　　20xx年4月5日

　　公司处理决定大家是怎么样写的呢？决定是我们时常使用的公文，我们大家一起看看下面的相关范文吧。

公司处理决定范文(一)

　　关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定

　　计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

　　鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

　　1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

　　2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

　　3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处

　　违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。以下是违规处理决定范文，欢迎阅读。

违规处理决定范文1

　　公司各单位：

　　现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下：

　　一、违纪事实

　　9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。

　　二、处理决定

　　（一）根据公司《20xx年经济责任制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定：

　　扣罚销售公司200元。

　　（二）根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定：

　　扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。

　　三、公司要求

　　（一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。

　　（二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。各

　　决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。下面我们来看看相关部门对于工程事故的处理决定吧。

工程事故处理决定范文一：

　　根据市事故调查组的意见，依照有关规定，对事故责任人和责任单位作出严肃处理。

　　一、建筑公司及相关责任人员的处理

　　1、王，建筑公司负责土建工程的项目经理，对事故发生负有直接管理责任，涉嫌重大责任事故罪，20xx年7月11日市公安局立案侦查，7月25日经市人民检察院第一分院批准逮捕。

　　2、王，建筑公司法定代表人，对事故发生负有直接领导责任，市安全生产监督管理部门处以罚款上一年收入40%的行政处罚。

　　3、建筑公司，对事故发生负有直接责任，市安全生产监督管理部门对其给予罚款50万元（上限）的行政处罚。

　　二、建筑公司及相关责任人员的处理

　　1、朱文忠，项目经理，对工程施工安全管理不到位，由所在公司按公司有关规定给予处理。

　　2、谢永兴，建筑公司副总经理（生产经理），对事故发生负有责任，由所在公司按公司有关规定给予处理。

　　3、顾士明，建筑公司副总经理，由建设行政主管部门对其予以行政处罚。

　　4、杨大建，建筑公司法定代表人、总经理，对事故发生负有领导责任，市安全生