公司招聘模板

　　成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司招聘简历模板，一起来看一下吧。

　　姓 名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 广州

　　身材： 165 cm 50 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 22 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 物流类：物流专员/物流助理、贸易类：外贸/外贸专员/助理、计算机类：行政专员/助理

　　工作年限： 1 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 普辉二手楼按揭有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

　　公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 文员

　　工作描述：

　　1.协助签约岗与客户签件

　　2.整理档案，进行档案号编排

　　3.案件递交银行送审

　　4.协助银行等出同贷书

　　5.复印相关资料给担保公司

　　公司名称： 广州盈兴物流有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-04

　　公司性质： 私营企业

　　公司招聘启事如何写?下面是小编特地给大家整理收集的公司招聘启事模板，欢迎大家阅读与参考。

　　公司招聘启事模板

　　有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　HR总监

　　主要岗位职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;

　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;

　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

　　1、男性，

　　单位需要人才就会进行公开招聘公告，那么公开招聘的公告怎么写呢？下面小编给大家带来公开招聘公告，供大家参考!

　　公开招聘公告范文一

　　招聘公告

　　因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次拟招聘税收协管员共计10名。

　　三、招聘条件

　　(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;

　　(二)身体健康;

　　(三)普通高校全日制大专及以上学历;

　　(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。

　　(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日

　　上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00

　　2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。

　　3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违

　　愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

　　第一篇

　　招聘岗位 销售总监 1 人

　　招聘部门：销售部

　　要求学历：大专及以上学历

　　薪酬待遇：面议

　　工作地点：

　　岗位职责

　　1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;

　　2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;

　　3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织;

　　4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5 年以上市场营销工作经验，熟悉教育市 场，有 10 以上销售团队管理经验;

　　2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;

　　3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策 划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;

　　4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;

　　5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。

　　第二篇

　　招聘岗位　区域营销经理 5 人

　　招聘部门：销售部

　　要求学历：大专及以上学历

　　薪酬待遇：面议

　　工作地点：

　　岗位职责

　　1、负责指定区域公司产品的销售与推广，

　　企业在招聘的时候应该要怎么设计相关的招聘启事呢？下面是小编推荐给大家的企业招聘启事模板，希望大家有所收获。

企业招聘启事模板一

　　南方网通是广州一家主营网络推广，G3云推广, 三屏网站，微网站等网络营销策划服务为一体的公司。创建于20xx年，是国内领先的企业网络营销系统服务提供商，是一家集产品研发、销售、服务于一体的现代互联网企业。公司秉承“不断创新，追求卓越”的企业理念，全面优化运作流程，不断自主研发项目，为员工提供充分施展才华的舞台，为客户创造最大的经济效益。

　　一直以来，南方网通公司坚持以“为客户创造价值，为员工搭建成功的舞台，做一家受人敬重的互联网公司!”为使命，汇集多方优势资源，不断引进德才兼备人才，目前在广州，白云，深圳，龙华，东莞，惠州，中山，佛山，顺德设有自己的公司，在全国有300多家代理商，成功帮助企业通过互联网实现网络营销。

　　如今，南方网通公司已经发展成为中国的网络营销的领导者和知名服务品牌，是企业最值得信赖的合作伙伴!南方网通总部位于深圳，目前在全国已设立二十几家分公司，拥有员工五百多人，南方网通秉承“全心全意为客户服务，为客户创造利益!”的服务理念，成功轻松帮助企业借助互联网和移动互联网跑业务、建品牌、接订单、抢订

　　招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文是怎样的呢?

招聘启事模板一

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4--5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　公司网址：chdbook.cn

　　邮 箱：

　　联系电话：-

　　联 系 人：王先生

　　面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，

　　公司因发展需要，需对外招聘文员数名。本文是小编整理的公司文员招聘范文，欢迎参阅。

公司文员招聘范文1

　　一、公司介绍：我公司广州电子商务有限公司，主要从事网络电子商务业务，在天猫、有多家网店运营，在行业类目销量名列前茅，是有实力的大型电商企业。

　　二、招聘岗位：因公司公司业务发展需要，现需招聘办公文员，主要负责日常订单订单处理，财务对接，客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为：1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

　　三、岗位要求：中专及以上学历，普通话标准，表达流利，善于沟通，有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

　　四、薪酬待遇：

　　1、常规职位：实习期间(1个月)2800元，转正后3000元;

　　2、晋升空间：如有才能，能独挡一面者，可随时晋升更高职位(3500元以上);

　　3、加班有加班工资，年底有带薪年假长达12天，工作满一年后均有双薪福利，节日均有节日费!

　　五、工作时间：每周工作6天，周日休息，上班时间为早上8：30-12点 13：30-18：00 一般情况无需加班，加班另有加班工资，带薪年假长达12天。

　　六、为什么选择我们?

　　1、企业文化以诚信为本，善待

　　公司要招聘合适的人才，需在网上发布招聘启示。下面小编给大家带来公司招聘公告范文，供大家参考!

公司招聘公告范文一

　　工作职责：

　　*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

　　*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

　　*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

　　*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

　　*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

　　*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

　　人员要求：

　　*中专以上文化程度

　　*年龄：18岁-35岁

　　*男女不限

　　*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

　　*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘公告范文二

　　岗位职责：

　　1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

　　2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

　　3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

　　4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

　　岗位要求：

　　1、20-40岁，性别不限;

　　2、性格开

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理 　　宝洁只用应届毕业生 　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。 　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。 　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？ 　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。 　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？ 　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 　　新员工的培训机制 　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？ 　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理