招聘公司策划岗位及工作职责

　　文秘负责协助站领导组织协调日常工作，以下是小编为您整理的招聘文秘的岗位职责相关资料，欢迎阅读！

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、公司文件、发言稿、总结等文字工作；

　　2、接待、会务、对外联络；

　　3、办公室其它日常事务。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责各部门与领导沟通枢纽，及时做好上传下达、下情上报工作及会议通知。

　　2、负责文件单据收发传阅和归档工作，做好文件单据资料收集整理和归档工作

　　3、询问、提示领导本日日程、汇报有关事项，督办重要事项，急事急办。4、负责接听电话、接待来宾、资料整理、撰写文稿、打印复印、来往文件、领导随行并记录及校对、收发传真、处理催办服务

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、协助总经办主任完成公司行政事务工作；

　　2、编写公司各类公文；

　　3、定期撰写行业文章，并在行业报刊发表；

　　4、协助业务部门的工作，评优评奖等；

　　5、其他临时交办事项。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责微信公众平台搭建的制作；

　　2、客户培训，客户问题解答，及日常维护；

　　3、产品培训；

　　4、公司安排的其他工作。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责公司线上线下及国际线上订单的发货

　　库存的记录，整理，核对，运费的审

　　公司办公室秘书

　　任职条件

　　一般应具有大专学历或初级及以上职称。文秘专业或办公自动化中级证书。熟练操作办公自动化软件。

　　工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。熟悉办公室的有关业务，独立完成公文写作，有一定的组织、协调、管理能力。

　　岗位职责

　　1、在公司办公室主任领导下，协助做好公司的文秘工作。

　　2、协助搞好公司的行政管理工作，协助检查各部门工作落实和完成情况。

　　3、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。

　　4、协助组织安排公司各种会议，同时做好会务工作并起草会议纪要。

　　5、协助做好或协助起草公司综合性行政工作报告、总结、公司领导讲话材料。按文书处理程序协助或协助做好起草以公司名义印发的各种文件。

　　6、协助做好行政收文的登记、拟办、传递、督办工作；协助做好公司的档案管理工作；

　　7、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。

　　8、协助领导做好公司作息时间和节假日值班安排工作。

　　9、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。

　　10、协助做好人力资源方面的工作，协助做好办理人员调进调出手续，协助做好填报各类人事方面的统计表。

　　11、协助做好督促检查各部门考勤并汇总，协助做好公司员工的考核工

　　网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。

　　网络招聘专员岗位职责范文

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　网络招聘专员岗位职责说明

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定

　　招聘专员需要 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。下面是小编为您精心整理的招聘专员的岗位职责说明。

　　招聘专员的岗位职责说明1

　　职责：

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　(1)专科以上学历、*人力资源专业;

　　(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

　　(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

　　(5)熟练操作office

　　招聘专员的岗位职责说明2

　　职责：

　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及

　　公寓安保主管

　　任职条件

　　高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

　　有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

　　岗位职责

　　1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。

　　2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。

　　3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。

　　4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监督检查。

　　5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。

　　6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。

　　7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。

　　8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾

　　广告公司必须有的职位其中之一就是文案策划了，下面是小编搜集整理的广告公司文案策划岗位职责，欢迎阅读。

　　【岗位职责一】

　　1、负责广告策划方案、活动策划方案、公关策划方案的策划与组织实施;

　　2、负责协助市场部门广告促销推广计划的编制与执行工作;

　　3、负责组织收集竞争者的广告促销信息;

　　4、负责组织广告策划前期的市场调查与分析工作;

　　5、协助编制具体的市场广告促销方案，并报市场部经理审批;

　　6、根据市场行情，具体的广告策划及创意工作;

　　7、负责广告促销活动专题页面的设计、上线;

　　8、广告促销产品介绍及活动规则说明;

　　9、对促销活动进行跟踪、申报，并处理广告促销过程中的各种突发事件;

　　10、负责组织广告促销效果评估工作，并按时提交评估报告;

　　11、完成上级领导临时交办的工作。

　　【岗位职责二】

　　1、负责重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

　　2、协助项目组进行创意提案，保证工作的顺利推进;

　　3、在直属主管指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案;

　　4、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等、策划方案报告等;

　　5、根据业务需求定期更新行业资讯，撰写行业

　　岗位名称：招聘主管

　　隶属部门：人力资源部

　　直接上级：部门经理

　　工作概述：

　　通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

　　主要工作职责：

　　招聘计划

　　1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　渠道建立、选择及管理

　　2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　4、定期更新内外网招聘信息;

　　5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;

　　简历管理

　　6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;

　　7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

　　8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

　　笔试与面试

　　9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;

　　10、保存面试记录及笔试试卷;

　　录用

　　11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;

　　12、完成面试评价表;

　　13、入职前的背景调查;

　　14、安排候选人进行体检;

　　15、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职;

　　入职管理

　　公司办公室秘书

　　任职条件

　　一般应具有大专学历或初级及以上职称。文秘专业或办公自动化中级证书。熟练操作办公自动化软件。

　　工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。熟悉办公室的有关业务，独立完成公文写作，有一定的组织、协调、管理能力。

　　岗位职责

　　1、在公司办公室主任领导下，协助做好公司的文秘工作。

　　2、协助搞好公司的行政管理工作，协助检查各部门工作落实和完成情况。

　　3、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。

　　4、协助组织安排公司各种会议，同时做好会务工作并起草会议纪要。

　　5、协助做好或协助起草公司综合性行政工作报告、总结、公司领导讲话材料。按文书处理程序协助或协助做好起草以公司名义印发的各种文件。

　　6、协助做好行政收文的登记、拟办、传递、督办工作；协助做好公司的档案管理工作；

　　7、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。

　　8、协助领导做好公司作息时间和节假日值班安排工作。

　　9、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。

　　10、协助做好人力资源方面的工作，协助做好办理人员调进调出手续，协助做好填报各类人事方面的统计表。

　　11、协助做好督促检查各部门考勤并汇总，协助做好公司员工的考核工

　　负责公司整体企划、推广、宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策，对企划部进行日常管理;

　　1、负责公司企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定;

　　2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划文案、设计，配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作;

　　3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织;

　　4、负责公司品牌推广、企划工作。建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化;

　　5、配合营销中心制定整体推广方向，按月、季、年度制订相应广告投放策略和媒体比例分配策划报告，及各阶段计划任务书;

　　6、组织、策划并审定各推广阶段制订的主题宣传活动;

　　7、负责新闻媒体及各级社会关系网络的建立与维护;

　　8、负责协助解决项目企划与上级公司及其体系内其他部门的协调与沟通;

　　9、负责网络建设与维护，特别是论坛维护。

　　招聘经理需要负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化。以下是小编整理的招聘经理岗位的主要职责描述。

　　招聘经理岗位的主要职责描述1

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

　　招聘经理岗位的主要职责描述2

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、