薪酬专员岗位说明书
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薪酬专员岗位说明书大全
篇一
第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。
第二:薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。
第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。
第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。
第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘
第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
篇二
1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计,制表等工作
5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
篇三
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、
薪酬主管岗位说明书
导语:通过阅读岗位说明书,我们可以对相关岗位有更多的认识。下面是小编整理的薪酬主管岗位说明书,供各位阅读和参考。
薪酬主管岗位说明书
职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
工作内容
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假
人事主管岗位说明书
直属部门:
行政部
直属上级:
行政部经理
适用范围:
各门店人事部主管
岗位职责:
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
企划专员岗位说明书
企划专员岗位说明书
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与品牌发展及推广策划方案工作
工作时间百分比:20%
工作
任务
参与品牌战略、品牌推广的策划工作
频次:
参与品牌形象建设管理
频次:
参与企业及品牌方案撰写工作
频次:
职
责
二
职责表述:负责品牌宣传及各类活动文案、策划方案的撰写
工作时间百分比:30%
工作
任务
负责企业对外宣传稿件撰写
频次:
负责品牌活动宣传稿件撰写
频次:
负责各类促销活动方案、策划方案的撰写
频次:
协助形象专员规划和撰写品牌形象推广方案
频次:
职
责
三
职责表述:负责广告创意与广告文案工作
工作时间百分比:30%
工作
任务
负责企业画册、广告画册的创意文案工作
频次:
负责各类广告宣传的文案写作
频次:
协助设计专员的创意表现工作
频次:
职
责
四
职责表述:负责网站管理
工作时间百分比:15%
工作
任务
负责公司网站规划与管理工作
频次:
负责网站文字内容的填充工作
频次:
负责协调网络公司对网站的优化管理
频次:
职责
五
职责表述:负责上级及公司其他部门交
公关专员岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称:
公关专员
所属部门:
客户服务部
直接上级:
客服经理
平级:
部门基本专员
直接下级:
无
所辖人员:
职位编号:
编制日期:
职位概要:
计划和指导公关项目以创造和维持公司的公众形象;沟通、协调公司内外的公共关系。
二、岗位职责及具体工作内容
1.根据公司的业务需要,协助部门主管完成公司交办任务,接待、联络政府或国内、外重要宾客,配合市场推广部对外进行项目讯息推广;
2.根据实时需要,面对媒体处理突发、应急事项及对外新闻的发布,定期与媒体举行各式聚会,维系良好关系;
3.不断地向顾客传播“服务至上”的经营观念,组织开办有特色的服务项目和活动,积极联络社会各界公众,做好公司形象的新闻宣传,以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作,主动承办各类宣传活动;
4.以公司名义对外公关协调,掌握媒体市场动态、服务现状、价格信息等情报,与相关媒体机构建立良好的沟通渠道,建立媒体资源库,策划新闻发布会等宣传工作,协助处理外部公关危机;
5.根据公司实际情况,定期进行创意式宣传,使公司形象始终保持行业领先的地位;
6.协助行政部做
采购专员岗位说明书
以下是一则采购专员岗位说明书,仅供各位采购员参考,希望大家从中了解这一岗位的工作内容及其任职资格。
采购专员岗位说明书
工作内容:
搜集、分析、统计汇总及考察评估供应商信息;
编制单项材料采购计划并实施采购;
签订和送审小额采购合同;
协助采购经理处理日常进出口业务,完成采购订单制做,确认、安排发货及跟踪到货日期;
做货物入库相关单据,积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;
编制单项采购活动的分析总结报告;
完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销策划相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆2年以上采购管理相关工作经验。
技能技巧:
◆具有良好的中英文沟通、表达能力;
◆对行业状况比较了解;
◆熟练使用计算机。
态 度:
◆积极进取,责任心强;
◆很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
法务专员岗位说明书
法务专员
法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。
法务专员岗位职责
1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度;
2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;
3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理;
4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;
5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作;
6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
法务专员岗位要求
1、法务专员需要具备法律专业本科以上学历,一般要求通过国家司法考试;
2、有法律方面工作经验,精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务;
3、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识;
5、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;
6、具有法律职业资格证书或律师执业证者优先。
法务专员关键技能
专业能力
写作能力法律法规知识电脑操作
个人能力
逻辑思维能力沟通能力应变能力
法务专员升职空间
首先,法务专员 →
招聘专员岗位说明书范文
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各
公关策划专员岗位说明书
1.任职资格
(1)教育背景:大专以上学历,市场营销专业及本科以上学历更佳。
(2)经验:市场管理工作2年以上经验,具有公关策划、市场活动组织、媒体关系管理等方面的经验。如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。
(3)技能与素质:
1)具有一定的协调能力,并有良好的人际交往能力和沟通技巧。
2)能够协调公关关系,具有较强的组织策划能力,善于归纳总结。
3)对本行业的市场环境有一定的理解。
4)能够有效协助上级制定公关策划方案和计划,协助进行具体实施。
5)英语听写说能力较强,并熟悉计算机操作。
(4)个性特征:具备一定的公关能力和策划能力,具有良好的团队合作精神与敬业精神。
2.工作内容
(1)参与策划、组织公关活动,对重要公关、促销活动进行现场协调。
(2)收集媒体反馈、监督广告效果。
(3)协助上级接待重要客户,维护媒体关系。
(4)参与品牌危机的处理。
(5)协助上级制定各项公关策划方案。
(6)接收公关策划部经理所安排的其他相关工作。
3.工作关系
(1)汇报工作:公关策划经理。
(2)合作者:本部门员工。
(3)外部关系:与广告公司、公关公司、媒体的公共关系。
人事专员岗位说明书范本
从事一个岗位之前,要对这个岗位的职责进行充分的了解哦。下面小编为大家搜集的2篇“人事专员岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
人事专员岗位说明书范本一
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位说明书
KTV人事专员岗位说明书
岗位名称:人事专员
工作概述:
1、具体执行行政、人力资源管理工作;
2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与任务:
1、起草各类人力资源管理文件,对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;
2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求,储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;
3、负责外联对外招聘信息发布,按程序组织面试、复试工作;
4、负责员工考勤管理与统计工作;
5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
6、关心和不断改善员工工作、生活环境,定期组织员工联谊活动,进行员工满意度调查,增进员工的凝聚力;
7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;
9、完成上级交给的其他任务。
工作绩效标准:
1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序,无偏差,无遗漏;
2、员工招聘、储备、培训合格率100%;
3、每月考勤、考评等统计、汇总准确,无差错;
4、执行ktv行政人事管理,确保工作开展准确、有