薪酬专员岗位说明书

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薪酬专员岗位说明书大全

标签:文库时间:2024-11-22
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  篇一

  第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  第二:薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

  第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

  篇二

  1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明

  2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资

  3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.

  4.负责员工各项福利的统计,制表等工作

  5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放

  6.员工薪酬动态记录和分析

  篇三

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、

薪酬主管岗位说明书

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  导语:通过阅读岗位说明书,我们可以对相关岗位有更多的认识。下面是小编整理的薪酬主管岗位说明书,供各位阅读和参考。

薪酬主管岗位说明书

  职位要求

  1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

  2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

  3.2年以上薪资管理工作经验。

  4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

  人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

  工作内容

  1.起草公司年度薪酬规划及福利计划

  2.参与制定、调整薪酬福利政策

  3.定期收集市场薪酬信息和数据

  4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

  5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

  6.制作公司每月的工资报表按时发放工资

  7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

  8.考勤、管理休假

人事主管岗位说明书

  直属部门:

  行政部

  直属上级:

  行政部经理

  适用范围:

  各门店人事部主管

  岗位职责:

  1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2. 负责执行及规划员工培训工作;

企划专员岗位说明书

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  企划专员岗位说明书

  职责与工作任务:

  

  

  

  职责表述:参与品牌发展及推广策划方案工作

  工作时间百分比:20%

  工作

  任务

  参与品牌战略、品牌推广的策划工作

  频次:

  参与品牌形象建设管理

  频次:

  参与企业及品牌方案撰写工作

  频次:

  

  

  

  职责表述:负责品牌宣传及各类活动文案、策划方案的撰写

  工作时间百分比:30%

  工作

  任务

  负责企业对外宣传稿件撰写

  频次:

  负责品牌活动宣传稿件撰写

  频次:

  负责各类促销活动方案、策划方案的撰写

  频次:

  协助形象专员规划和撰写品牌形象推广方案

  频次:

  

  

  

  职责表述:负责广告创意与广告文案工作

  工作时间百分比:30%

  工作

  任务

  负责企业画册、广告画册的创意文案工作

  频次:

  负责各类广告宣传的文案写作

  频次:

  协助设计专员的创意表现工作

  频次:

  

  

  

  职责表述:负责网站管理

  工作时间百分比:15%

  工作

  任务

  负责公司网站规划与管理工作

  频次:

  负责网站文字内容的填充工作

  频次:

  负责协调网络公司对网站的优化管理

  频次:

  职责

  

  职责表述:负责上级及公司其他部门交

公关专员岗位说明书

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  一、岗位基本资料

  岗位名称:

  公关专员

  所属部门:

  客户服务部

  直接上级:

  客服经理

  平级:

  部门基本专员

  直接下级:

  无

  所辖人员:

  职位编号:

  编制日期:

  职位概要:

  计划和指导公关项目以创造和维持公司的公众形象;沟通、协调公司内外的公共关系。

  二、岗位职责及具体工作内容

  1.根据公司的业务需要,协助部门主管完成公司交办任务,接待、联络政府或国内、外重要宾客,配合市场推广部对外进行项目讯息推广;

  2.根据实时需要,面对媒体处理突发、应急事项及对外新闻的发布,定期与媒体举行各式聚会,维系良好关系;

  3.不断地向顾客传播“服务至上”的经营观念,组织开办有特色的服务项目和活动,积极联络社会各界公众,做好公司形象的新闻宣传,以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作,主动承办各类宣传活动;

  4.以公司名义对外公关协调,掌握媒体市场动态、服务现状、价格信息等情报,与相关媒体机构建立良好的沟通渠道,建立媒体资源库,策划新闻发布会等宣传工作,协助处理外部公关危机;

  5.根据公司实际情况,定期进行创意式宣传,使公司形象始终保持行业领先的地位;

  6.协助行政部做

采购专员岗位说明书

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  以下是一则采购专员岗位说明书,仅供各位采购员参考,希望大家从中了解这一岗位的工作内容及其任职资格。

  采购专员岗位说明书

  工作内容:

  搜集、分析、统计汇总及考察评估供应商信息;

  编制单项材料采购计划并实施采购;

  签订和送审小额采购合同;

  协助采购经理处理日常进出口业务,完成采购订单制做,确认、安排发货及跟踪到货日期;

  做货物入库相关单据,积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;

  编制单项采购活动的分析总结报告;

  完成上级交办的其他工作。

  任职资格:

  教育背景:

  ◆市场营销策划相关专业大专以上学历。

  培训经历:

  ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

  经 验:

  ◆2年以上采购管理相关工作经验。

  技能技巧:

  ◆具有良好的中英文沟通、表达能力;

  ◆对行业状况比较了解;

  ◆熟练使用计算机。

  态 度:

  ◆积极进取,责任心强;

  ◆很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

  ◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。

法务专员岗位说明书

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  法务专员

  法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。

  法务专员岗位职责

  1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度;

  2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;

  3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理;

  4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

  5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作;

  6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

  法务专员岗位要求

  1、法务专员需要具备法律专业本科以上学历,一般要求通过国家司法考试;

  2、有法律方面工作经验,精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务;

  3、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识;

  5、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

  6、具有法律职业资格证书或律师执业证者优先。

  法务专员关键技能

  专业能力

  写作能力法律法规知识电脑操作

  个人能力

  逻辑思维能力沟通能力应变能力

  法务专员升职空间

  首先,法务专员 →

招聘专员岗位说明书范文

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  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各

公关策划专员岗位说明书

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  1.任职资格

  (1)教育背景:大专以上学历,市场营销专业及本科以上学历更佳。

  (2)经验:市场管理工作2年以上经验,具有公关策划、市场活动组织、媒体关系管理等方面的经验。如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。

  (3)技能与素质:

  1)具有一定的协调能力,并有良好的人际交往能力和沟通技巧。

  2)能够协调公关关系,具有较强的组织策划能力,善于归纳总结。

  3)对本行业的市场环境有一定的理解。

  4)能够有效协助上级制定公关策划方案和计划,协助进行具体实施。

  5)英语听写说能力较强,并熟悉计算机操作。

  (4)个性特征:具备一定的公关能力和策划能力,具有良好的团队合作精神与敬业精神。

  2.工作内容

  (1)参与策划、组织公关活动,对重要公关、促销活动进行现场协调。

  (2)收集媒体反馈、监督广告效果。

  (3)协助上级接待重要客户,维护媒体关系。

  (4)参与品牌危机的处理。

  (5)协助上级制定各项公关策划方案。

  (6)接收公关策划部经理所安排的其他相关工作。

  3.工作关系

  (1)汇报工作:公关策划经理。

  (2)合作者:本部门员工。

  (3)外部关系:与广告公司、公关公司、媒体的公共关系。

人事专员岗位说明书范本

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  从事一个岗位之前,要对这个岗位的职责进行充分的了解哦。下面小编为大家搜集的2篇“人事专员岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

  人事专员岗位说明书范本一

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

  人事专员岗位说明书

KTV人事专员岗位说明书

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  岗位名称:人事专员

  工作概述:

  1、具体执行行政、人力资源管理工作;

  2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

  工作职责与任务:

  1、起草各类人力资源管理文件,对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;

  2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求,储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

  3、负责外联对外招聘信息发布,按程序组织面试、复试工作;

  4、负责员工考勤管理与统计工作;

  5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

  6、关心和不断改善员工工作、生活环境,定期组织员工联谊活动,进行员工满意度调查,增进员工的凝聚力;

  7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

  8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

  9、完成上级交给的其他任务。

  工作绩效标准:

  1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序,无偏差,无遗漏;

  2、员工招聘、储备、培训合格率100%;

  3、每月考勤、考评等统计、汇总准确,无差错;

  4、执行ktv行政人事管理,确保工作开展准确、有