经纪人考核制度

　　管管制度：

　　1.每周上线2次、

　　2.每个星期写1篇日志、

　　3.不能以莞冰的身份和粉丝聊天、

　　4.每次上线给莞冰留言5条

　　5.空间的新日志都要看并且评论、

　　6.要回复粉丝们的留言、日志，后面加上【某某回复】

　　7.不能宣传qq

　　8.不能改个性签名

　　9.写日志要向莞冰这样竖着写、

　　10.不能盗莞冰的qq

　　11.不能泄露莞冰的密码

　　12.写完了日志后面加管管、某某

　　13.日志题目的开头写【管管笔笔】

　　14.要听经纪人、莞冰的命令

　　15.不能给莞冰发视屏或语音、

　　16.要尊重莞冰、粉丝、

　　17.和莞冰、粉丝、童星聊天语气要柔和、

　　管管特权：

　　1.随时都可以来找莞冰聊天，不过要看莞冰忙不忙、

　　2.莞冰随时都会去你空间留言

　　3.每个月都可以获得50豌豆币【过了一个星期还没找莞冰要，就作废】

　　4.莞冰会和你透露点日志的内容

　　5.莞冰会给你一些明星的qq

　　6.莞冰会给你群管理【只限3名、经济人优先】

　　7.每次抢到沙发或板凳或地板都可以获得20豌豆币

　　8.经纪人做了什么背叛莞冰的事，要立即告诉莞冰、

　　经纪人制度：

　　1.每周上线3次、

　　2.每次上线给莞冰留言5条

　　3.不能以莞冰身份和粉丝聊天、

　　4

　　保险经纪人即是保险中介人的重要组成部分，在国外已诞生四百多年，在保险业十分发达的英国和美国，保险经纪人发挥着十分重要的作用。下文是上海市经纪人条例，欢迎阅读!

上海市经纪人条例全文

　　第一章　总则

　　第一条　为了规范经纪活动，促进经纪业发展，维护市场秩序，保障经纪活动当事人的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

　　第二条　本条例所称的经纪人，是指依法取得经纪执业证书，并在经纪组织中从事经纪活动的执业人员(以下简称执业经纪人)和依法设立的具有经纪活动资格的公司、合伙企业、个人独资企业及其他经济组织(以下简称经纪组织)。

　　本条例所称的经纪活动，是指接受委托人委托，为促成他人交易提供居间、行纪、代理等服务，并收取佣金的经营行为。

　　第三条　本条例适用于在本市行政区域内从事经纪活动的执业经纪人、经纪组织及其相关管理活动。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

　　第四条　从事经纪活动应当遵守法律、法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

　　第五条　经纪人依法从事经纪活动受法律保护。

　　第六条　上海市工商行政管理局(以下简称市工商局)负责执业经纪人和经纪组织的登记注册，按照本条例规定对执业经纪人、经纪组织进行监督管理，指

　　为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。

　　一、考核原则

　　1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。

　　2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

　　3、 考核结果与员工收入挂钩。

　　二、考核标准

　　1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。

　　2、 行为考核标准：

　　A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;

　　B、履行本部门工作的行为表现;

　　C、完成工作任务的行为表现;

　　D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;

　　E、其它

　　其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。

　　如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

　　三、考核方法

　　1、 员工考核时间：下一月的第一个工作日。

　　2、 员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。

　　3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工

　　尊敬的业务部经理：

　　您好!我是业务部期货经纪人，怀着矛盾的心情向您提出辞职申请，之所以在这个时候选择辞职，主要的原因在于最近业务量上不去，佣金少，完全不能够满足自已的日常支出，或许您可能会觉得这是我辞职的借口，然而这个确实是事实。我觉得造成现在的情况完全是我自已的原因，自已在业务拓展方面不够擅长，对委托人后期的服务跟不上，常常未能及时向委托人提供市场信息，导致业务量下降。我总结最近状态不佳的原因在于自已的心态一直没有调整过来，或许我应该调整好角色，然而现在已经造成无法弥补的后果，因此我只能选择辞职，希望领导能够批准我的辞职请求。

　　最后希望公司业绩越来越好.

　　辞职人：xx

　　房产经纪人是楼盘与买家之间的中间人。但是英文版的自我评价要怎么写呢?下面是小编为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。

房产经纪人英文自我评价篇一

　　In November this year, I came to real estate development company, in the twinkling of an eye I come to the company for nearly a month, as a new employee, very grateful to the company to give me this learning and growth platform. Looking back on the work of this time, with the support and help of the company leaders and colleagues, I got a preliminary understanding of the company's business, adapted to the company's working environment, and ma

　　甲方：地址：

　　电话：电话：

　　法定代表人：

　　乙方：身份证号：  现住址： 性别： 出生日期：  家庭住址：

　　邮政编码：  所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本编外经纪人聘用合同（以下简称“合同”）。

　　第一条、 聘任岗位与工作目标

　　1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任业务 部门 经纪人（含物业顾问、资深物业顾问、高级物业顾问、副主任、主任、高级主任、副店长）岗位工作。

　　2、乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和《岗位说明书》规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

　　第二条、岗位聘用期限

　　1、订立有固定期限

　　（自年 月 日至年 月 日止）。

　　2、自 年月日起始，以完成 工作为合同终止期限。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方在充分发挥自己能力的基础上，开发房源，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识和工作要求开展工作。

　　2、保证把开发的房源通过甲方公司平台交易。具体交易由甲方完成，乙方在交易中有提供信

　　的技巧不仅仅适用于公司与公司之间的谈判，同时也适用房地产行业等。下面小编为大家整理了房产经纪人的谈判技巧，希望对你有帮助。

房产经纪人的谈判技巧一、谈判的目的

　　1、形式双赢的局面，要尽可能满足双方的第一需求，以气势掌控局面而不是以气势压制任何一方，建立彼此对等的地位，谈判较易成功。(，因为中介是居间服务人，所以一碗水端平)

　　2、不要损害诋毁藐视无辜、第三者的利益，(如介绍人、风水师、律师、对方朋友等)应见招拆招从专业上、逻辑上打败他，用热情的肢体语言感染对方。

房产经纪人的谈判技巧二、谈判的时机

　　1、在价格等交易条件存在差距时，面谈有助于缩小差距，加速中间环节，增加成交概率;

　　2、在价格等交易条件差不多的情况下，面谈可以最大可能的把握住买卖双方，降低交易变数，促成快速成交。

房产经纪人的谈判技巧三、谈判步骤

　　第一步：准备

　　1、要先确定买方要从多少钱出来谈，然后打电话告诉买方因价钱差太多，屋主不愿意出来谈，然后再补通电话说屋主勉为其难答应出来谈。(对屋主亦可用此方法来说)。

　　2、为双方约好时间，告诉买方必须带定金，并且要加价再出来谈，否则不要让费双方面的时间，并表示有一组客户出价比你高，但尚末让屋主知道，所以要把握机会。

　　3、屋主

　　一、员工考核管理规定

　　第一条　考核目的　是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。

　　1.1 季度考核　 季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。　 参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。　 季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。　 季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%，连续两次获差等者将予以解聘。

　　1.2实习考核　 公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月。　 考核结果分为优等、一等、二等、三等、

　　尊敬的陈经理：

　　您好！我是房产部的xx。最近我一直在想在××公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟收获相差巨大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。

　　我的工作：

　　（1）采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；

　　（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；

　　（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；

　　（4）申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。

　　因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少，我在想我不适合做这份工作，希望经理能够批准我的辞职申请。最后，祝愿公司能够从困境中走出来，再创佳绩。

　　此致

　　敬礼！

　　甲方（用人单位）： （名称、住所、法定代表人或主要负责人）

　　乙方（劳 动 者）： （姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件）

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：

　　乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；

　　一、合同期限：

　　本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

　　二、工作内容和工作地点：

　　甲方安排乙方担任 职务，乙方具体工作范围为 ，工作地点为 。

　　三、工作时间和休息休假：

　　1、甲方原则上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。

　　乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。

　　2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。

　　四、劳动报酬、福利待遇

　　1、乙方每月的基本工资为 xx元/月（仅供参考） ，甲方应当