员工请假工厂不发工资违法吗?

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　　敬爱的总经理：

　　早上好!我是网络部的xx，下面是我的辞职信。

　　念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

　　又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

　　领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

　　回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

　　结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

　　病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　第十六条劳动合同由用人单

　　一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

　　二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　公休假

　　1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

　　2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

　　3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

　　事假、 病假:

　　1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

　　年假、其它假：

　　1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

　　2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

　　2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

　　4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

　　周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

　　4

　　因某件事没来上班造成工资停发应该怎么写工资证明呢？以下是小编整理的车祸停发工资证明范本，欢迎参考阅读！

停发工资证明1

　　兹证明李秀芬自20xx年xx月xx日起一直在我单位从事_____工作，月工资1600元，每月奖金100元。20xx年3月25日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。

　　特此证明!

　　*公司

　　20xx年xx月xx日

停发工资证明2

　　兹证明本单位员工_______，职务：_______工人，月收入2300元。因该员工的父母于20xx年x月xx日发生交通事故，至20xx年xx月xx日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。

　　特此证明!

　　*公司

　　20xx年xx月xx日

停发工资证明3

　　兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。

　　特此证明!

　　单位名称(盖章)：

　　日期：______年____月____日

　　当工厂员工有事不能正常上班需要请假时，就需要向上级领导提交请假条，那么工厂员工的请假条该怎么写呢？下面小编为大家带来一些工厂员工请假条，希望对你有所帮助!

员工的请假条范文篇一

　　监制单位：人力资源行政部

　　填写时间： 年 月 日

　　姓名

　　部门

　　职务

　　1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他

　　2、请假事由：

　　3、请假时间：自年月日至月日共计天时

　　审核意见

　　部门负责人意见

　　总经理签批意见

　　董事长签批意见

员工的请假条范文篇二

　　NO: 填写时间： 年 月 日

　　姓 名 　 部 门 　 职 务

　　请假时间： 年 月 日至 年 月 日

　　□事假 □病假 □年假 □婚假 □产假 □丧假 □其它

　　请假原因：

　　请假人：

　　部门经理 意见： 签字： 年 月 日

　　总经理 意见： 签字： 年 月 日

员工的请假条范文篇三

　　(主管领导的名字或者主管部门)：

　　我因读成考函授，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假天，请批准。

　　请假人：

　　年月日

员工的请假条范文篇四

　　______(主管领导的名字或者主管部门等)：

　　我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假

　　部门 请假人 性别 职务 工号 请假类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □其它请假事由：

　　销假时间：   年   月   日   时请假时间自   年  月  日   时 至   年  月  日   时共计   天   时审核意见直属主管部门经理人力资源部总经理    

　　备注：1.病假须出具医院证明;2.本单交人力资源部存档;

　　请假条是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。你知道工厂员工请假条是怎样写吗?下面就让小编带大家看看一系列的工厂员工请假条。望大家采纳。

工厂员工请假条范文篇一

　　姓名

　　部门

　　职务

　　1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他

　　2、请假事由：

　　3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时

　　批准人签字 　 日 期

　　请假人签字 　 日 期

工厂员工请假条范文篇二

　　尊敬的领导：

　　我是xx部门的，因(具体事件)需要离开岗位x天(x年xx月xx日到xx日)。

　　请批准!

　　申请人：

　　x年xx月xx日

工厂员工请假条范文篇三

　　领导称呼：

　　本人因某某原因需请假天，于时间回，望批准!

　　(姓名)

　　 (日期)

工厂员工请假条范文篇四

　　X公司XX部：

　　本人因为要2.11日回家去参加姐姐举行的婚礼，路途有1300多公里，坐火车要23小时，我只能乘飞机回去，又因为为2月10日至12日回家那躺航班没有，我特此提前请假一天，在2月9日回家。 希望领导特许，深表谢意!

　　此致

　　敬礼

　　年月日

　　请假条

　　填写时间： 年 月 日

　　姓名　部门　职务　1、请假类别：□事假 □病假  □其他2、请假事由：3、请假时间：自      年    月    日  至    月    日      共计     天     时审核意见班组长　部门主管　厂长　

　　注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

　　部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：

　　说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

　　本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤

　　月工资/21.75=每日工资数。

　　劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

　　在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

　　国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.

　　你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.

　　最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.

　　a.制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工资、小时工资的折算：

　　工作小时