总结样本平均数和样本频率的假设检验方法及计算公式

　　合同号：( )

　　甲方： ______________________ 乙方：_______________________

　　地址：_______________________ 地址：_______________________

　　电话：_______________________ 电话：_______________________

　　传真：_______________________ 传真：_______________________

　　联系人：_____________________ 联系人：_____________________

　　依据《___________________》及《知识产权法》相关法律规定，甲乙双方根据实际业务需要，经友好协商达成合同条款如下：

　　一、甲方购买乙方软件，具体内容和价格如下：

　　单位： 人民币

　　名 称

　　用户数

　　单价(元)

　　数量(套)

　　总额(元)

　　_____电脑监控系统软件

　　合计(大写)：人民币 ：

　　二、乙方保证所售软件(内容和载体)为质量合格品，如确系产品本身质量发生问题，乙方将免费更换。

　　三、甲方已经在购买前试用过本软件，并对功能满意，对使用方法已大致了解。

　　四

　　现在的职场是人才竞争的场所，如果不能胜任岗位上的任务，就很可能被公司解雇，那么公司下达的解雇通知书范本如何写呢?本文为大家提供一份详细的解雇通知书范本。

　　一、解聘书的写法

　　(一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。

　　(二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

　　(三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

　　1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

　　2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

　　3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

　　(四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

　　二、写解聘书应注意的问题

　　1.要把解聘的原因和日期说清楚。

　　2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

　　3.要留有副本,在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

　　以公司口气写，下面是一个范本

　　解聘书

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年

　　介绍信格式,下面有三种格式的介绍信,其中格式一,格式三是两份一式两联的带存根的介绍信,格式二是不带存根的介绍信.就格式三而言是由间缝将存根联与正式联左右隔开的,在间缝虚线有"××字第号"字样.格式一是存根联与正式联由间缝上下隔开的,在存根部分,有标题"介绍信(存根)",在第二行有"××字号"字样需要填写,在正文处需要依次填上姓名,人数,相关身份内容及前往何处需办理什么事等.结尾注明日期即可.正式联与存根内容大体一致,不再详述,但在结尾处要写些祝愿或敬意的话,还要写上 介绍信有效期限.要署上详细单位名称全名并加盖公章注明日期.格式二 是一份正式的不带存根的介绍信,与带存根的介绍信在正文印制上无甚差别,随用随填,唯一不同的是不留存根.带存根的介绍信都是印刷制品,格式规范,可起到证明的作用,是目前使用较多的介绍信.

　　【介绍信格式一】

　　介绍信(存根)

　　字第 号

　　兹介绍 等同志 人前往 联系 .

　　年 月 日.

　　第 号 介绍信

　　:

　　兹介绍 等同志 人,前往你处联系 ,请于接洽并给予协助.

　　此致

　　敬礼!

　　(公章)

　　(有效期 天) 年 月 日

　　【介绍信格式二】

　　介绍信

　　×政介字()号

　　兹介绍,等××名同志(系),前往贵处联

　　总结：总结是对一定时期进行过的工作（实践活动）全面的回顾，对其进行再认识的书面材料。

　　格式：１标题。２正文：基本情况，取得的成绩（可以分条写），获得的经验，存在的问题。３今后方向（或意见）。

　　范例

　　积极参与某地场竞争

　　公司：   

　　党的xx大所确定的建立社会主义某地场经济的总导向，把企业客观地推向某地场，推向竞争。如何在某地场经济中进行竞争，我们的体会是：   

　　一、 要建立起能对某地场作出能动反映的运行机制。

　　１　学习、贯彻了国务院转换企业经营机制的《条例》。（略）

　　２　从抓＂三项制度改革＂入手，实行干部聘任制。（略）

　　３　积极与外商合资合作，引进外资，加快技改。（略）

　　４突出某地场需求和经济效益为中心。（略）

　　二、 要建立起一套参与某地场竞争、驾驭某地场变化的营销体系。

　　１　采取灵活的营销策略。（略）

　　２　生产计划适应某地场。（略）

　　３　强化销售，推行＂销售大包干＂。

　　（略）

　　４　建立一支能征善战的销售队伍。（略）

　　三、 要行使好自主经营的权力，加强自我约束，承担起自负盈亏的责任，建立起自我发展的责任体系。（略）

　　总之，贯彻党的xx大精

　　[离职证明]

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： x年xx月xx日

　　离职证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　离职证明办理方式

　　一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

　　优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费

　　优点：快速，省心缺点：花费较高

　　离职证明注意事项

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

　　收条(或收据)

　　本人甲(身份证号码：00000000000000)已于xx年2月2日收取乙(身份证号码：00000000000110)欠本人的人民币x元。

　　签名：甲

　　日期：xx年2月2日

　　玫瑰花是最能表白自己心意的礼物之一，但是送人玫瑰处理手有余香，还有很大讲究。不同颜色的玫瑰花代表什么意思?送多少朵玫瑰花所代表的含义是什么?下面小编告诉你。

　　玫瑰花语大全

　　玫瑰：爱情、爱与美、容光焕发

　　玫瑰(红)：热情、热爱着您

　　玫瑰(粉红)：感动、爱的宣言、铭记于心

　　玫瑰(白)：天真、纯洁、尊敬

　　玫瑰(黄)：不贞、嫉妒

　　玫瑰(捧花)：幸福之爱

　　送三朵玫瑰花的含义

　　玫瑰花朵数代表的含义（一）

　　1朵——对你情有独钟

　　2朵——眼中世界只有我俩

　　3朵——我爱你

　　4朵——山盟海誓

　　5朵——无怨无悔

　　6朵——愿你一切顺利

　　7朵——无尽的祝福

　　8朵——深深歉意你原谅

　　9朵——永久的拥有

　　10朵——全心投入

　　11朵——我只属于你

　　12朵——心心相印

　　13朵——你是我暗恋中的人

　　19朵—&m

　　1、本课题的研究意义

　　考试是教学至关重要的一个环节，是检查学生对知识掌握程度的尺码，也是测评任课老师教学效果的标准，然而这又会受到考试本身质量的影响。随着计算机技术、网络信息技术的不断发展，传统的考试方式的种种不足和局限日益显露。传统考试方式的弊端主要表现如下几个方面:

　　1.传统考试方式从组卷命题、试卷印刷，考场安排、监考到组织判卷都是通过人工操作完成，所以周期长、浪费大、效率低。

　　2.传统考试缺乏有效的监考管理手段，学生作弊现象普遍，加上考试的各个环节人工参与因素过多，如人工出题、判卷等都会影响到考试的客观性和公平性。

　　3.传统考试的形式单一、测评方式死板，缺少有效的统计分析手段，不能及时准确地收集教学反馈信息。

　　4.传统的考试，教师的工作量大，教师要承担包括试卷出题、审阅批改、统计分数等高强度的体力劳动，耗费了大量的工作时间和精力。

　　相比之下，基于计算机考试的优越性具体体现在以下几个方面:

　　1.考试实行无纸化、自动化。大大减少了财力物力的浪费，降低了考试成本。简化了繁重的考务工作，缩短的考试工作周期，减少了低水平的重复劳动。

　　2.考试试卷从题库抽取，能避免过多的人工干预，能确保考试的客观性和公平性。同时，可以合理调整试

选人用人自查报告（一）

　　根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20xx年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。

　　20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。

　　一、加强学习干部人事制度

　　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

　　二、深化干部人事制度改革

　　（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项

　　收   到

　　3238钻井队送来×年第四季度会计报表叁份。

　　湘南矿区财务科(印)

　　经手人：何成

　　×年×月×日