融资经理岗位招聘要求

　　融资经理岗位说明书

　　融资经理需要拥有广泛的人脉资源、项目资源和社会资源，他们通晓金融系统游戏规则，熟悉公司战略规划，为实现蓝图提供必须的资金资源。

　　融资经理岗位职责

　　1、分析市场和项目资金状况和需求，制订相应融资解决方案，撰写融资可行性分析报告;

　　2、企业融资方案的具体实施和操作，对企业融资和资金运作业绩成败承担责任;

　　3、建立、维护与金融及其他相关机构的人脉资源、项目资源和社会资源。

　　融资经理岗位要求

　　1、金融、财务、法律等相关专业;

　　2、三年以上项目融资经验;

　　3、具有融资操作的成功案例;

　　4、熟悉银行信贷和各项融资方法;

　　5、熟悉资本运作项目的程序和操作;

　　6、能较好地把握客观经济政治形势，具有一定的财务、金融及企业管理知识。

　　融资经理关键技能

　　专业能力

　　策划谈判能力office办公

　　个人能力

　　承受压力全局观念公关能力管理

　　融资经理升职空间

　　融资经理 → 融资总监

　　融资经理薪情概况

　　1年经验￥4300.00

　　2年经验￥4900.00

　　3年经验￥6500.00

　　5年经验￥8500.00

　　融资经理工作内容

　　1、拓展并管理公司与国内外资本市场的融资渠道，创新融资模式，维护客户关

　　招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　招聘经理岗位职责

　　1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;

　　3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;

　　4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

　　招聘经理岗位要求

　　1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;

　　2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;

　　3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

　　招聘经理升职空间

　　招聘经理

　　招聘经理需要负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化。以下是小编整理的招聘经理岗位的主要职责描述。

　　招聘经理岗位的主要职责描述1

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

　　招聘经理岗位的主要职责描述2

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、

　　市场销售经理全面负责公司LNG供气系统集成、LNG储罐、船用安保监控系统、换热器等产品的对外销售、联络工作。有相应的销售渠道，熟悉销售流程。以下是小编整理的市场销售经理的岗位职责和岗位要求。

　　篇一

　　岗位职责：

　　1. 制定行业销售计划，完成销售目标，达成销售业绩;

　　2. 上门拜访客户，采集需求，建立和维护客户关系、进行招投标运作，发掘新老客户销售机会;

　　3. 负责客户方案的制作，参与招投标项目方案和标书的编写;

　　4. 负责与客户的协调沟通、异议处理及合同签订;

　　5. 了解行业动态，根据行业动态形成分析报告。

　　岗位要求：

　　1. 大专及以上学历，4年以上销售工作经验;

　　2. 具备基本的销售、沟通和营销知识，针对不同的项目环境提出优质的竞争策略并能落实执行;

　　3. 优秀的沟通、协调能力，团队合作意识强;

　　4. 诚信、踏实、勤奋、吃苦耐劳;

　　5. 有一定社会关系及客户资源者优先

　　篇二

　　岗位职责

　　1、公司提供金融行业客户信息，对目标客户进行拜访;

　　2、负责金融行业办公产品在划分区域的销售工作，建立并维护客户关系;

　　3、负责搜集客户采购需求，正确做出市场分析，并完成销售目标任务;

　　任职资格

　　1、一年以上金融行业计

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理 　　宝洁只用应届毕业生 　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。 　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。 　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？ 　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。 　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？ 　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 　　新员工的培训机制 　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？ 　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理

　　文秘负责协助站领导组织协调日常工作，以下是小编为您整理的招聘文秘的岗位职责相关资料，欢迎阅读！

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、公司文件、发言稿、总结等文字工作；

　　2、接待、会务、对外联络；

　　3、办公室其它日常事务。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责各部门与领导沟通枢纽，及时做好上传下达、下情上报工作及会议通知。

　　2、负责文件单据收发传阅和归档工作，做好文件单据资料收集整理和归档工作

　　3、询问、提示领导本日日程、汇报有关事项，督办重要事项，急事急办。4、负责接听电话、接待来宾、资料整理、撰写文稿、打印复印、来往文件、领导随行并记录及校对、收发传真、处理催办服务

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、协助总经办主任完成公司行政事务工作；

　　2、编写公司各类公文；

　　3、定期撰写行业文章，并在行业报刊发表；

　　4、协助业务部门的工作，评优评奖等；

　　5、其他临时交办事项。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责微信公众平台搭建的制作；

　　2、客户培训，客户问题解答，及日常维护；

　　3、产品培训；

　　4、公司安排的其他工作。

　　招聘文秘的岗位职责

　　1、负责公司线上线下及国际线上订单的发货

　　库存的记录，整理，核对，运费的审

　　●人才招聘岗位说明书（英文）

　　◎job description(岗位说明):quality manager(品质管理经理)

　　brief introduction to the recruiting company:

　　 industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat supplier---- group which is a leading manufacturer of heating systems and components.designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of elements are appropriate for the specific app

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各

　　人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。下面，小编带来了《人力资源经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜爱!!!

　　人力资源经理招聘启事【一】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，1-2年工作经验;

　　2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　福利待遇：五险一金　周末双休　年底双薪　优秀员工旅游奖励　晋升公正公平　系统培训提升

　　联系方式：

　　联系地址：

　　人力资源经理招聘启事【二】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　1、结合公司实际状况和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道;

　　2

　　融资经理负责融资团队的建设、管理、培训等相关工作。以下是小编整理的融资经理的基本职责表述。

　　融资经理的基本职责表述1

　　职责

　　1、 负责对接融资方，全面负责多方沟通、资料准备和项目操作等全流程;

　　2、 负责拟制融资的实施计划，并负责具体的实施工作;

　　3、 负责融资项目渠道和方式的总体策划、开拓与实施。

　　4、 负责对已完成的融资工作进行后续管理;

　　2、 负责建立相关的管理台账，定期出具分析报告。

　　任职资格

　　1、 工作经验三年以上， 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业，具有汽车融资租赁、融资租赁与银行工作经验者优先录用;

　　2、 熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识;

　　3、 具有优秀的公关能力、严谨的策划组织能力及沟通能力、商务谈判能力;

　　4、 具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识;

　　5、 具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;

　　6、 具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系;

　　7、 熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。

　　融资经理的基本职责表述2

　　职责：

　　1、参与建立并完善公司投资管理制度与规范，经领导审批后组织实施

　　2、参与制