金融公司被全部抓了小员工有事吗

　　金融公司(也称财务公司)在西方国家是一类极其重要的金融机构，金融公司的员工要遵守好员工制度。小编特意为大家提供了金融公司员工守则范文，希望我们的文章你能喜欢。

金融公司员工守则范文1

　　一、上班准备

　　1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。

　　2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。

　　二、接待客户

　　1、员工接待客户要首先微笑并询问。

　　2、员工应使用标准普通话与客户交谈。

　　3、与客户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。

　　5、员工与客户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客户进行解释，得到客户同意后方可离开。

　　6、客户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客户的问题。

　　7、客户离开时需礼貌与客户道别。

　　4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。

　　三、下班整理

　　1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。

　　2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。

　　都说“欠债还钱天经地义”，然而，在现实生活中，借钱不还，甚至借机撕毁借条毁灭证据以此赖账的人也大有人在。那么，借条被撕毁还有证据效力吗?借条被撕毁该如何维权呢?下面小编整理了相关案例，供你参考。

　　借条被撕毁还有证据效力吗

　　【案情简介】

　　原告王某与被告李某系朋友关系，被告因做生意向原告借款2万元，并出具了借条。借款到期后，原告打电话向被告催要借款。20xx年10月 20日上午，原告依约来到被告家中，当时只有原、被告两人在场，被告说2万元借款，先还1万元，剩下的1万元重新打借条，于是原告将借条给了被告。被告拿到借条后，却将借条撕掉，扔到了垃圾桶里，并拒不重写借条，原告无奈将被撕碎借条从垃圾桶里捡了出来，并拨打了110报警，被告却趁机离开。原告将借条粘贴后，于当日诉至法院，要求被告偿还借款2万元及利息。在法庭上，被告辩称，已一手交钱，一手归还借据，没想到原告将其扔到垃圾桶中的碎纸片捡了出来，粘贴后提起诉讼。法院支持了原告的诉讼请求。

　　【法律解读】

　　民事诉讼中，一般情况下是谁主张，谁举证，并且随着诉讼进程的推进，常常出现举证责任因对主张事实的证明需要在原、被告之间变动的情况。本案中，就存在着这种情况。原告主张的借

　　金融公司的员工管理制度是对公司管理活动的公司管理制度安排，那么如何制定一份满意的公司员工制度呢?下面小编给大家介绍关于金融公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。

金融公司员工制度篇一

　　1. 考勤： 迟到 。一次 10 元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣 30 元(包括前两次)。

　　事假 。按每次 30 元处理，(若半天事假则 15 元处理)无故旷工者按每次扣 100 元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。

　　2. 上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。女性着装大方得体，高跟鞋。

　　3. 办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。

　　4. 工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。违规者，发现一次扣 100 元，屡教不改者，扣除当月工资。

　　5. 员工在试用期期间，出勤不足 15 天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。

　　员工签字：

　　身份证号：

　　日 期：

金融公司员工制度篇二

　　第一条为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款

　　员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。小贷公司员工守则有哪些内容?下面是小编为你带来的小贷公司员工守则，欢迎参阅。

小贷公司员工守则1

　　1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营;

　　2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益;

　　3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产;

　　4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉;

　　5、服从领导，做好本职工作;

　　6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤;

　　7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料(material)收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。

　　8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;

　　9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明;

　　10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请;

　　11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的事情;

　　12、上班时间

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。　

　　第一章 总 则

　　第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。

　　第二条 适用范围：

　　(一) 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。

　　(二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　第二章 聘用与异动

　　第三条 招聘原则

　　公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。

　　第四条 招聘基本条件

　　年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。

　　(被本公司解聘或自动离职者，不再聘用)

　　第五条 招聘程序

　　用人部门填写“人员增补申请表人事部门审定人事定编 主管领导审批 人事部门初试

　　人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表” 用人部门进行复试

　　第六条 入职

　　(一)新进员工入职程序

　　人事部门

　　按“报到程序单”办理入职手续财务部

　　交纳食宿按金

　　任职部门

　　报 到办公室

　　“坐在哪儿”是我们每天都要面对的问题。没人在场的时候，偌大一个房间随便坐，你不会觉得有什么不自在，可是，当屋里有别人，或者你要跟这个人有谈话有交流，那么，你的坐向就没那么简单了。

　　比如开会，大猫已经落座，一屋子空椅子，你会坐在他对面、旁边、斜对面还是干脆坐他背后？进领导办公室，正面有椅子，左右有沙发，你会坐椅子还是旁边的沙发？跟同事辩论，你是和他面对面还是并排坐？还有赞美、批评对方，你的坐向会有变化吗？如果你说“没什么不一样”，或者“随便坐，没什么讲究”，那么，你可能不知道，你的坐向对你的交往质量有很大影响。

　　有这样一个例子：美国有位评论型电视节目制作人挺烦恼，节目中带来的评论者都是一时之选，可惜的是，总是缺乏辩论高潮，每次都在气势不足中收场。他请教一位心理学家，怎样才能把节目办得更为叫座。心理学家提了一个建议：“改变一下座位的横排方式”。也就是说，由以往的横排而坐，改成两人相对而坐。自从接受这个建议后，每次的节目都能掀起热烈的论战。不久，这档节目就成了众人争看的节目。

　　事情就是这么微妙，坐向一变，人的状态很快发生变化，这就是“坐向效应”。有没有发现，平日里当你跟人争论问题的时候，不由自主就和别人面对面了，和人对视才让你觉得有的放矢

　　离职了之后需要些相关的离职证明，我们应该怎么样写呢？各位行政人员，大家看看下面吧。

员工被开除离职证明一

　　离职证明

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20__年04月01日至20__年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称（加盖公章）

　　____年__月__日

员工被开除离职证明二

　　离职证明

　　A方：（单位名称）

　　B方： 身份证号：

　　B方原为A方________（部门）的_______（职务），于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。AB双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，A方已为B方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　A方（签章）： B方签字：

　　A方代表签字：

员工被开除离职证明三

　　离职证明

　　兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： ____年__月

　　尊敬的领导：

　　我带着复杂的心情写这封辞职申请书，由于公司对我的能力的信任，使我得以加入金融公司，并且在很短的时间内获得了许多的机遇和挑战，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!进入公司工作的这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

　　我个人感觉在过去的一段时间里我的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司的照顾，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，但本着对公司负责的态度，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

　　我考虑在此辞呈递交之后的1-4周内离开公司，这样公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我在某个时间段内离职比较适合，尽早通知我。

　　我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过×××××公司的一员，我确信我在×××

　　待客是我们日常生活中常见的，但是待客的礼仪就有很多人不知道，一个不小心就出糗了。以下是小编收集整理的关于待客礼仪小知识，希望对你有帮助。

　　待客礼仪小知识

　　(1)准备：整理房间，整饰衣着，备齐用品，提前等候。

　　(2)迎客：热情迎接问候，让进屋内;若有他人在场，应予相互介绍。

　　(3)待客：先请客人落座，主人后坐下;送上饮品或点心;专注交谈，不宜不停起身，或一边看电视一边交谈，或经常暗示时间。

　　(4)送客：起身相送，一般应送到电梯口、楼下或大门口;应挥手致意，目送客人远去。

　　特别提示：

　　客人进门时，可接过其衣帽、雨具或示意放置，但不要去接客人的手提包。

　　待客上茶的礼仪

　　①茶具要清洁。客人来访，先让座，后备茶。冲茶之前，要把茶具洗干净，在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。

　　②茶水要适量。泡茶前，可先征询客人饮茶口味。泡茶时，注意茶水浓度适中、水温适宜，茶味不宜过浓或过淡，茶水不宜过热或过凉。倒茶时，不宜过满和过少，以茶杯七八分满为宜。

　　③端茶要得法。向客人献茶时，应双手递茶杯，客人也应双手接过茶杯。奉茶时应注意顺序，要先客人后主人，先主宾后次宾，先女士后男士，先长辈后晚辈，先上级后下

　　小餐馆里的员工分两块，一是厨师二是服务员，那么应该制定怎样的员工守则呢?下面小编给大家介绍关于小餐厅员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

小餐厅员工守则

　　一、每位员工都是这个大家庭的成员，所以都应该互相尊重，互相帮助，相互进取，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

　　二、要礼貌待客，与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅，信守真诚服务每一顾客的宗旨。对过于挑剔和情绪化的顾客，要耐心服务，理性应对，尽量避免无谓的争执发生。

　　三、要按照店内规定的时间上下班，不准迟到、早退，旷工。

　　四、员工上班时间要穿好工作服，佩戴好工作牌，要时刻注意自身仪表(头发、指甲、服装卫生等)。

　　五、每位员工都应当注意自己的言行，不得在店内高声喧哗、哄闹，更加不允许在客人面前讲粗口话。

　　六、周六与周日不允许请假或休假，要请假的务必要提前向相关管理人员汇报。

　　七、员工辞职须提前一个月通知老板，经批准后，方可辞职，否则当月工资不予结算。

　　八、店内的卫生、桌子的整洁是每