加薪原因怎么写简短

　　公司为了员工们更好的为公司工作，就会给一些员工进行加薪，那具体的加薪通告怎么写呢?下面小编给大家带来加薪通告范文，供大家参考!

加薪通告范文一

　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

　　特此通知!

　　X有限公司

　　201X年05月18日

加薪通告范文二

　　随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

　　自20xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整(￥300.00)。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

加薪通告范文三

　　先生/女士：

　　您好! 根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。x公司决定--年--月起，通知您将提薪x元(税前); 希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。

　　特此通知!

　　x年xx月xx日

　　你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

　　1.可以很真诚的告诉面试官你离职的原因,注意不要说以前公司的坏话

　　2.可以说因为自己的更好的发展, 就说想换个新的环境，换种产品做做，一来可以获得更多的锻炼机会，熟悉更多的产品和行业，二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累 ,可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累 .如果你选择的行业不是快速消费品行业，就可以说完善快速消费品行业以外的不相关行业经验积累

　　首先你要以诚恳的态度对他们说，说你第一我不能保证来你们就工作一辈子永远做下去，现在社会上也几乎没有这样的人，第二现在用人单位和员工可以签订劳动合同，在规定的用工期间内，我会很努力的做好自己的本职工作，并让工作给自己带来心里上的满足和快乐，在工作做提升自己，关于这点（第二点我上面讲的），您可以通过有关渠道去查证。第三，换个新的环境，我不是那种吃着碗里看着锅里面的人，并不代表我不忠诚不勤奋。相反，我热爱自己所选择的行业热爱自己的工作，换个环境是有助于让自己得到更多的提升，

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、

　　求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职原因怎么说呢？怎样的离职原因能让HR们接受呢?小编收集整理离职原因集锦，希望可以帮到你。

　　离职原因

　　寻求更大的发展：

　　现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

　　原公司发生了重大客观变化

　　公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

　　和原公司企业文化不匹配

　　企业文化可以是一些氛围等东西，比如

　　想加薪怎么说？很多下属员工都有提出申请加薪的想法，但是迟迟没有行动，最终的原因大都就是不知道还怎么说，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前说“我要加薪”吧！所以最好的方法，还是规规矩矩的写好加薪申请报告，让你的加薪申请更正式

　　加薪申请报告怎么写

　　第一步，想好加薪理由

　　理由一：个人重要性

　　如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

　　理由二：工作合适性

　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个

　　涨工资了，但是加薪原因要怎么写？英文自我评价呢？下面是小编为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。

加薪原因及英文自我评价篇一

　　Hello! My name is XXX, is the company XX sector, from the XX time to enter the company to the full XX time now, in the company of the time, the company of my help and give me the working environment I am very satisfied, Satisfied with the work environment to do a good job of their own work at the same time do not forget to improve their own time, whether the ability to work or work enthusiasm, I are actively integrated into the company's work atmosphere, t

　　4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。 6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。 7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的； 8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。 比较避讳的离职原因 1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

　　员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

　　但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。从网上找了几篇范文：

　　辞职报告范文一　　尊敬的领导：　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。　　我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。　　在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、家里孩子太小，离不开。

　　2、家里准备盖房子。

　　3、家里庄稼要开始收割。

　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

　　二、以个人原因的辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因的辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我亲戚叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、

　　如果你想申请加薪，那么可能要写加薪申请报告，下面公文小编就为您准备几篇加薪申请报告范文，希望可以帮到您!

　　尊敬的xxx领导：

　　您好!

　　我于XX年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，

　　1、处于中高层，企业肯定要留你的：以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了。此路不通。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了。

　　2、处于部门员工级：估计自己的岗位容易被接替的话(这样的话最好不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟)，可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢;如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职。

　　这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。

　　个人现状，未来方向。

　　一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因。把自己的姿态放低。可以参考以上2点。