聘书是不是相当于劳动合同

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聘书算不算劳动合同

标签:文库时间:2024-11-13
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  劳动合同的重要性,相信大家都已经知道。可是现实中有的单位以聘书来取代劳动合同,这样的做法合法吗,聘书是不是劳动合同,如果单位不签劳动合同怎么办?这些问题我们会在下文告诉您。

  一、聘书是不是劳动合同

  聘书并不属于书面劳动合同:一方面,聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应当据此签订劳动合同。

  劳动合同应当具备以下条款:

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  现实中,如果聘书的内容具备了上述必备条款,劳动者也已经直接签字认可,表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,聘书因而转化成劳动合同,具备劳动合同的效力;反之,要是未经劳动者直接签字认可,则意味着尚未具有劳动合同的效力。

  

聘书能否代替劳动合同

标签:文库时间:2024-11-13
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  汤先生问:20xx年8月1日,我在一家公司参加应聘面试后,公司认为我符合岗位要求,遂向我发出了聘书,聘书中不仅通知我前去报到,还对我的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章。此后我即在公司上班,但彼此一直未签订劳动合同。聘书所定期限11个月届满后,公司要求我离职。我以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资,但被公司拒绝,理由是公司已向我发过聘书,该聘书就是劳动合同。请问,该聘书能替代劳动合同吗?

  律师回答:该公司的说法是错误的。公司虽已发聘书,但仍必须向你支付未签劳动合同的双倍工资。

  《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依照上述规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前提条件,是未与劳动者签订书面劳动合同。但仅限于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。对于满一年未与劳动者签订书面合同的,《劳动合同法》第十四条第三款规

婚检是不是就是“贞操检查”

标签:文库时间:2024-11-13
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  婚检是不是就是“贞操检查”wad();临近“五一”的一天上午,笔者接待了一位面带忧愁的女青年。我要咨询解答,她含羞地向我透招了心中隐藏已久的秘密。   原来,她和男友准备领结婚证在“五一”举行婚礼。由于在少女时期因涉世不深有过痛苦的初恋经历,她不仅失去了少女最宝贵的东西,还做过一次“人流”。所以十分担心婚前检查时露了马脚而被男友抛弃。这位女青年以为婚俞检查就是单纯的生殖器的“贞节”检查,故迟迟不敢去做“婚检”。   婚前医学检查是申请结婚登记前必须履行的法定程序。面对这项保护婚姻双方利益的涉及千家万户幸福的保健措施,社会上却流传着某些说法:“婚前检查就是贞节检查”、“婚前体检就是检查生殖器。”并由此引起许多准备结婚的青年男女的种种顾虑:有的对自己生殖器情况不了解,万一查出什么问题,会不会影响双方的感情?有的巳知自己生殖器有缺陷,不敢在婚前“亮相”,影响即将缔结的婚姻;有的因为过去曾和别人发生过性关系,害怕隐私就此被暴露于众;有的发生未婚先孕,一旦被查出后令其尴尬万分……其实,这些顾虑是完全不必要的,也是不正确的。   实际上,婚前医学检查并非单纯检查生殖器,更不是什么“贞节”检查,而是对全身进行全面检查,它包括咨询,一般体检、验血、透视、

聘书、入职表可视为劳动合同吗?

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  聘书、录用通知书、入职登记表等等都可视为劳动合同吗?只要具备了劳动合同必备条款,他们都是可以视为劳动合同的哦。下面我们来这个非典型案例。

  【案情简介】

  单某于20xx年6月30日入职某公司人力资源部,负责员工档案管理工作。20xx年8月17日,单某向某公司提交辞职报告,随后向仲裁委员会要求该公司支付其20xx年7月30日至20xx年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁支持了单某的诉求。该公司不服仲裁裁决,向人民法院起诉。

  该公司主张,与单某签订的劳动合同放在单某的人事档案袋中,是单某利用其职务之便将包括劳动合同在内的相关资料带走。单某在庭审时仅仅出具了《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件。

  一审法院认为,单某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字,已经符合构成劳动合同的要件,据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。

  单某不服,上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的,对单某上诉请求不予支持,驳回上诉,维持原判。

  【案件分析】

  1、特殊岗位应具体分析

  根据一般常识,劳动合同签订事项

劳动合同制职工劳动合同

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  合同编号:_________

  __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事__________工作。

  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四条 教

劳动合同制职工劳动合同

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  合同编号:__________

  __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事__________工作。

  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四条 

劳动合同制职工劳动合同

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  合同编号:_________

  __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事__________工作。

  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四条 教

劳动合同制职工劳动合同

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  合同编号:__________

  __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事__________工作。

  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四条 

单位劳动合同

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  劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是小编整理的单位劳动合同,欢迎参考阅读。

  单位劳动合同范文一

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 身份证号:

  住所地: 住址:

  联系电话: 联系电话:

  甲方保证以上信息真实有效,如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要变更送达地址,应及时向甲方发出正式的书面变更通知,在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前,本送达地址依然有效。

  乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致,签订本合同,并共同遵守。

  第一条 合同期限

  甲乙双方经协商一致,选择下列第 种合同期限类型:

  1.固定期限劳动合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为 个月。

  2.无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条

建设劳动合同

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  劳动合同是一种协调劳动关系的规范制度,与普通合同比较而言,有其特殊的方面。建设劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的建设劳动合同,欢迎参考阅读。

建设劳动合同范文一

  甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及地方政府有关规定,甲乙双方协商一致达成如下协议:

  一、本工程为正业物流信息中心,甲方将工程以包工施工方式承包给乙方。

  二、乙方应承担本工程主体的泥、木、钢、粉刷任务,并包括施工当中所需的一切设备和劳动具,乙方在施工当中应按图纸和甲方意见相结合施工,并保证节约用料,按甲方所下达的施工任务,积极组织人手,使工程顺利完工。在施工过程中乙方必须高度重视安全,造成人身事故壹万元以下由乙方承担,壹万元以上由甲方承担(甲方必须买保险)。

  三、甲方应负责本工程的三通(路通、水通、电通)整平及土方和主体的配套工程,若遇相关部门阻挠或停工待料,造成的经济损失由甲方负责。

  四、乙方只粉墙、内外粉刷、不粉天不粉地,厕所只刮糙。甲方负责提供钢管脚手架。

  五、付款方式:

  基础完工付人工总造价的%;

  一层完工后付人工总造价的 %;

  二层完工后付人工总造价的%;

  三层完工后付人工总造价的 %;

  余款