百货运营经理岗位职责

　　1.协助营运部经理做好楼层的管理工作，对营运部副经理负责。

　　2.负责卖场主管的工作质量及工作进度，负责所属楼层所有专柜销售业绩管理工作。

　　3.审核、分析所属楼层相关报告。

　　4.定期不定期抽査楼层员工工作进度、销售技巧、陈列技巧等。

　　5.监督实施楼层盘点。

　　6.负责监督实施卖场主管工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范管理。

　　7.帮助下属解决工作上的问题，培训下属并跟进检查培训效果。

　　8.清楚掌握楼层各专柜销售及货品、人员情况。

　　9.处理顾客投诉。

　　10.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司。

　　11.跟进公司促销活动的执行、宣导。

　　12.根据卖场实际情况，做适当人员调配。

　　13.按时完成上级领导交办的各项工作，并及时反馈执行情况。

　　百货店长的岗位职责是什么呢，下面小编为大家精心搜集了2篇“百货店长岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　百货店长岗位职责说明书(一)

　　1、严格按营运规范操作并监督所属部门的具体实施;

　　2、负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进;

　　3、负责商品陈列、商品卫生、商品价签、商品护养及设备、用具的维修与护养工作;

　　4、负责协助大宗商品退货;

　　5、负责协助客户结算，并与其友好沟通;

　　6、负责部门绩效考核及员工奖励与处罚;

　　7、协助总经理做好商品质量、计量、价格及消防、安全、卫生工作;

　　8、负责组织实施各种营销计划及促销活动，完成部门下达的各项经营指标;

　　9、关心员工生活、体谅员工困苦、最大限度地满足员工心愿，充分发挥员工的积极性;

　　10、负责部门员工的培训和考核;

　　11、负责组织、领导班前会及部门例会，贯彻执行公司各项规章制度 ;

　　12、负责组织、实施商品盘点，并对盘点结果进行分析;

　　13、参加部门值班;

　　14、负责协调处理部门之间的关系;

　　15、代表超市与顾客沟通及时向公司反馈顾客意见;

　　16、定期(周一)向直接上级汇报工作。

　　百货店长岗位职责说明书(二)

　　1、

　　渠道运营专员负责与代理经销商客户的商务谈判，售前、售后跟踪，以及老客户的维护和回访。以下是小编整理的渠道运营专员的岗位职责。

　　渠道运营专员的岗位职责1

　　职责

　　1.负责合作渠道管理运营,优化业务流程,提高运营效率,对转化率数据负责;

　　2.输出渠道结果数据，沉淀有效经验;

　　3.建立和拓展渠道业务关系,深入挖掘合作点;

　　4.负责与App Store、专业论坛、热门应用等各类营销合作及关系拓展维护，获取优质资源;

　　5.负责APP推广工作，实现下载量、激活量、活跃留存;

　　6.建立有效运营推广策略，定期策划线上线下活动，提高APP曝光率、安装量。

　　7、合作渠道管理运营,优化业务流程

　　8、分析数据,沉淀有效经验,以良好态度推进维护合作方关系

　　9、建立和拓展渠道业务关系,深入挖掘合作点

　　岗位要求

　　1.本科以及上学历，专业相关者优先;

　　2.良好的数据敏感度、数据分析能力，有渠道运营经验优先;

　　3.逻辑思维清晰，对于目标、计划的确立和拆分有清楚认知，并具备高效执行力;

　　4.较强的团队协作能力和沟通力，具有团队协作精神。

　　5.具备一定的渠道拓展能力，数据分析能力，善于总结分析，以结果为导向。

　　6.具有产品思维，对用户进入产品

　　网站运营专员的岗位方向分为三部分：一，偏文案网站运营专员;二，偏活动网站运营专员;三，偏用户管理网站运营专员。

　　偏文案网站运营专员的岗位职责主要包括：

　　1.对网站内商品进行整理和反馈，包括对商品的评价、平分，对新增商品的购买;

　　2.对网站内部信息的管理和促进，包括对论坛、留言等部分的关注;

　　3.通过运营工具对网站的浏览者和用户进行针对性联系，有效地介绍网站的业务，并引导浏览者成为注册用户，注册用户成为买家和卖家;

　　4.实现对卖家的近距离服务，对卖家进行商品上柜引导，对其个人成果店地维护，并保护卖家信息的整合和关系的维护;

　　5.对买家以及潜在买家的引导，引导买家查询到他们需要的商品，并刺激他们购买，并保护买家信息整合和关系维护;

　　6.收集网站用户和浏览者的需求及意见，反馈给产品部门，对网站进行完善;

　　7.定期整理网站用户列表，并进行信息的整合分类，供运营部进行影响性动作时使用;

　　8.根据公司的运营需求，撰写各种与运营相关类型文案，包括新闻、公关、活动宣传文案等;

　　9.每天对网站的运营数据进行整理，每周对网站的运营数据进行集中整合分析，整理出相关数据报表;

　　10.配合主管达成网站活动、交易次数、交易额度等运营指标。

　　渠道运营主管负责营业额业绩指标达成，监控周、月、季度运营结果，发现问题及时分析并解决。以下是小编整理的渠道运营主管的岗位职责。

　　渠道运营主管的岗位职责1

　　职责：

　　1、负责新客户开发、产品推广、电商平台渠道推展及销售管理工作;

　　2、负责线上经销与日常维护，进行数据分析，善于总结经验，为达到销售业绩提供决策;

　　3、对销售额负责：制订周期性分销落实计划，完成分销目标，同时对品类品牌的销售额负责;

　　4、有贝店，云集，小红书等渠道销售1年以上;

　　5、有珠宝行业销售经验优先录取;

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、具有一年以上的电商平台的工作经验，或从事过业务开拓工作;

　　3、有较强的谈判能力及沟通能力，具有良好的抗压能力;

　　4、喜欢拓展业务。口头表达能力强，具有较强的销售意识;

　　渠道运营主管的岗位职责2

　　职责：

　　1、负责对接重点(5+7)及主流长尾手游渠道的运营需求;

　　2、负责公司游戏平台的合作渠道拓展，接入公司项目;

　　3、定期输出渠道运营数据报告，跟踪渠道效果;深入分析合作渠道特性，制定合理、有效的渠道产品及运营策略;

　　4、跟踪及记录不同类型不同评级的竞品在渠道的发行节奏及相关运营活动效果、特殊资源合作等，深入

　　市场运营总监要依据集团发展战略目标，结合区域经营战略，规划制定公司的市场运营战略与策略、流程与计划，构建高效的市场运营管理体系，确保实现公司目标。下面是小编给大家带来的“市场运营总监岗位职责”，欢迎阅读。

　　市场运营总监岗位职责是什么

　　1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

　　2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

　　3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

　　4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

　　5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

　　6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

　　5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

　　6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部

　　1.严格遵守公司有关规章制度，团结合作。

　　2.配合公司总经理搞好经营管理，不断完善公司各项规章制度并监督实施。

　　3.与主管部长、领班等中层密切配合，认真听取基层意见，及时发现工作中存在的问题并立即加以改进，共同提高。

　　4.每月月末定时做好当月工作总结和次月工作计划，分析研究，并据以制定相应的措施，将各种准备工作做好。

　　5.值班经理定时在指定时间内到公司值班。负责处理有关工作。

　　6.当天值班经理需将收银员备用金从财务处领出，当晚营业前连同保管的收银章一起发给收银员。

　　7.值班经理应安排值班管理人员监督白天清洁工的工作完成情况，确保营业场所整洁卫生。

　　8.每日营业前主持召开管理人员例会，总结前日工作情况；监督管理人员作好当日工作准备的安排。

　　9.合理安排及了解客人订位情况，结合当日的消费情况进行合理的应酬。

　　10.发生物品退换情况时，必须由值班经理负责验证后重新签送，并在酒水单上注明原因。

　　11.营业时间经常到场内巡视，观察所有员工的工作态度及工作积极性，关心下属，了解员工思想动态。

　　12.在实际工作中随时总结经验教训，不断提高自身的管理水平和管理素质。

　　13.认真阅读管理人员的工作笔记，作好记录，并认真批阅。

　　14

　　销售经理岗位职责如下：

　　1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

　　2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

　　3、 制订销售计划。

　　4、 确定销售政策。

　　5、 设计销售模式。

　　6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。

　　7、 销售业绩的考察评估。

　　8、 销售渠道与客户管理。

　　9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

　　10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

　　销售经理岗位职责包括：

　　1、销售经理岗位职责主要是负责销售部内部员工管理。

　　建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。

　　2、销售经理岗位职责有时还要及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发。

　　销售经理应该及时的反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故。组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议。与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新产品、新技术立项。

　　职责一

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

　　职责二

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及

　　岗位职责：

　　1、负责店铺推广运营，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标;

　　2、定期策划网店活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售;

　　3、主动研究和了解阿里巴巴、淘宝等网规则及营销推广体系;有一定的网络资源;

　　4、制定全年详细的销售规划及预算等;

　　5、协调推广、美工等工作，完成店铺整体风格的规划和运营。

　　任职资格：

　　1、中专以上学历，电子商务专业优先。

　　1、有阿里巴巴、淘宝、天猫店运营经验优先考虑;

　　2、精通阿里巴巴等推广运营;

　　3、积极主动创新，擅长沟通协调、责任心强，团队合作精神，很强的沟通和协调能力。