辞退员工书面通知怎么写

　　通知书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里，那么关于书面通知书的格式该怎么写?下面小编给大家带来书面通知书的格式范文，供大家参考!

书面通知书的格式范文一

　　根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。

　　遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

　　人力资源部

　　二○____年____月____日

书面通知书的格式范文二

　　____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。

　　____建设集团有限公司

　　二零____年____月____日

书面通知书的格式范文三

　　公司全体员工：

　　根据国务院办公厅端午节放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，x年端午节放假安排如下：

　　1、放假时间： 6月9日(星期四)至20xx年6月11日(星期六)，共3天，6月12日(星期天)照常上班。

　　2、按既有排班，端午小长假回来后需连续7天上班，为避免大家上班太累，公司决定把6月18日的班

　　公司辞退员工通知书一：

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　公司辞退员工通知书二：

　　_________(员工工号：______)：

　　你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、________________________ 。

　　经济补偿为______元，医

　　公司辞退员工时就会向员工发布辞退通告，下面小编给大家带来辞退通告，供大家参考!

辞退通告范文一

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年 月 日

辞退通告范文二

　　我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　________有限责任公司

　　年月日

辞退通告范文三

　　×先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的

　　________先生/女士：　　

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　文书要点

　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

　　特别提示

　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

　　员工培训通知怎么写?一篇正式的通知应该是怎么样的呢?请看公文站小编为您带来的范文吧!

员工培训通知范文一：

　　机关科室、各事业部:

　　根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。

　　培训内容:《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间:20xx年5月25日 9:00-11:30

　　签到时间:20xx年5月25日 8:40

　　培训地点:行政楼二楼会议室

　　名额分配:机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。

　　人力资源部

　　20xx年5月21日

员工培训通知范文二：

　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。

　　培训讲师:

　　培训题目:进门者请放弃一切自治

　　培训时间:12月19日(今晚7:00)

　　参加人员:公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

　　培训地点:食堂三楼礼堂

　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

　　公司办公室

　　二〇xx年十二月十九日

员工培训通知范文三：

　　企业的成功基于所有

　　当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小编给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!

员工违纪辞退通知书范文一

　　员工违纪处理通知书

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xx年x月xx日

员工违纪辞退通知书范文二

　　物业部员工(身份证号码：)：

　　鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　办公室

　　20xx年x月x日

员工违纪辞退通知书范文三

　　——先生/女士：

　　根据本公

　　(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

　　(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自XX年7月23日进入xxx股份有限公司，XX年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

　　会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

　　公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示

　　_______先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　【员工奖励通知书篇一】

　　为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：

　　一、招聘条件

　　1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;

　　2、初中或以上学历;

　　3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

　　二、奖励政策：

　　1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。

　　2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

　　希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电　　

　　人力资源部

　　201x年xx月xx日

　　【员工奖励通知书篇二】

　　各位同事：

　　根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：

　　【篇一】

　　我公司与你于*年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　________有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　【篇二】

　　_______先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　【篇三】

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____