仲裁申请撤销期间可以执行吗

　　申请人：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿

　　被申请人：名称：＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿

　　双方因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，已由＿＿＿＿＿＿＿＿经济合同仲

　　裁委员会作出裁决，（＿＿字＿＿号裁决书）被申请人未履行裁决中规定的义务，

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特向你院申请予以执行。

　　申请执行事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　此致

　　＿＿＿＿＿人民法院。

　　申请人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）

　　法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　附：仲裁裁决书

　　申 请 人：

　　地 址：

　　法定代表人：

　　被申 请 人： 女，汉族 年

　　申请撤销事项：

　　申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由x市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

　　事实与理由：

　　一、适用法律不当

　　1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年 月 日至XX年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定　“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

　　二、违反法定程序

　　申请人xx有限公司于XX年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或

　　【标　　题】　仲裁申请书（执行）

　　【分　　类】　仲裁法律文书

　　仲裁申请执行书

　　申请人：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　职务：＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿＿＿

　　被申请人：名称：＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　职务：＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿＿＿

　　双方因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，已由＿＿＿＿＿＿＿＿经济合同仲

　　裁委员会作出裁决，（＿＿字＿＿号裁决书）被申请人未履行裁决中规定的义务，

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特向你院申请予以执行。

　　申请执行事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　此　致

　　＿＿＿＿＿人民法院。

　　申请人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）

　　法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　附：仲裁裁决书

　　撤销仲裁裁决申请书  

　　一、现将本文书的制作要点介绍如下： 

　　1．首部。 

　　（1）注明文书名称；（2）撤销仲裁裁决申请人的基本情况。 

　　2．正文。 

　　（1）申请撤销事项；（2）事实和理由。（3）证据。 

　　3．尾部。 

　　（1）致送人民法院名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。 

　　二、格式： 

　　撤销仲裁裁决申请书 

　　申请人： 

　　申请撤销事项： 

　　事实和理由：  

　　证据：  

　　此致  

　　中级人民法院 

　　申请人：  

　　年 月 日 

　　附：1．本申请书副本 份； 

　　2．仲裁委员会裁决书 份； 

　　3．证据 件。 

　　三、举一范例供制作时参考： 

　　撤销仲裁裁决申请书 

　　申请人：××省开发公司 

　　地址：××省××市××街号 

　　法定代表人：a 职务：经理

　　执行仲裁裁决申请书  

　　-------------------------------------------------------------------------------- 

　　一、现将本文书的制作要点介绍如下： 

　　1．首部。 

　　（1）注明文书名称；（2）申请执行人和被执行人的基本情况。 

　　2．正文。 

　　（1） 请求事项；（2）事实和理由。 

　　3．尾部。 

　　（1）致送人民法院名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。 

　　二、格式： 

　　执行仲裁裁决申请书 

　　申请执行人： 

　　被执行人： 

　　请求事项： 

　　事实和理由： 

　　此致  

　　人民法院 

　　申请执行人：  

　　年 月 日 

　　附：仲裁裁决书及相关证据材料 份 

　　三、举一范例供制作时参考： 

　　执行仲裁裁决申请书 

　　申请执行人：贸易公司 

　　地

　　仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据，人民法院不予受理;当事人所提供的证据能否证明，则需要人民法院审查认定。那么大家知不知道撤销仲裁裁决申请书又是怎样的呢?小编为大家整理了一些撤销仲裁裁决申请书模板，欢迎参阅。

撤销仲裁裁决申请书模板篇一

　　申请人一：广州市粤图实业发展有限公司

　　地址：广州市合群一马路99—107号

　　法定代表人：李健职务：董事长

　　申请人二：亿辉海外有限公司

　　地址：香港中环德辅道中173号荣山大厦407室

　　法定代表人：吴强华职务：董事

　　被申请人：广东天林书业有限公司

　　地址：广州天河体育西路天河城五楼

　　法定代表人：李岿职务：总经理

　　申请事项：

　　请求广东省广州市中级人民法院依法撤销广州仲裁委员会作出的(20xx)穗仲案字第019号仲裁裁决书。

　　申请理由：

　　一，广州仲裁委员会作出的(20xx)穗仲案字第019号仲裁裁决书程序严重违法，因为，依《中华人民共和国民事诉讼法》第257、260条和《中华人民共和国仲裁法》第4、5、6、21条的规定：没有仲裁协议，仲裁机构就不得行使管辖权(仲裁权);仲裁协议无效，仲裁机构也不得行使管辖权(仲裁权

　　撤销劳动仲裁裁决申请书

　　申请 人：某某某公司 

　　负责 人：某某某

　　地    址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

　　联系电话：12345678900   

　　被申请人：某某某   男  汉族   某某年1月3日出生

　　住    址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

　　电    话：11111111111    邮政编码：11111111111

　　请求事项：

　　申请人不服某劳仲案字 []第 00号裁决书，现依法向贵院申请：

　　1. 裁定撤销某劳仲案字 []第 00 号裁决书。 

　　2. 申请费由被申请人承担。              

　　事实与理由：

　　被申请人于XX年3月10日向某某市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建设工程

　　撤销仲裁裁决申请书是指仲裁裁决作出后，当事人认为该裁决存在法律规定应予撤销的情形，从而向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销该裁决的书面请求。那么撤销仲裁裁决申请书的范本到底要怎么写?小编为你整理了一些撤销仲裁裁决申请书的范本，希望你喜欢。

撤销仲裁裁决申请书的范本篇一

　　申请人一：广州市粤图实业发展有限公司

　　地址：广州市合群一马路99—107号

　　法定代表人：李健职务：董事长

　　申请人二：亿辉海外有限公司

　　地址：香港中环德辅道中173号荣山大厦407室

　　法定代表人：吴强华职务：董事

　　被申请人：广东天林书业有限公司

　　地址：广州天河体育西路天河城五楼

　　法定代表人：李岿职务：总经理

　　申请事项：

　　请求广东省广州市中级人民法院依法撤销广州仲裁委员会作出的(20xx)穗仲案字第019号仲裁裁决书。

　　申请理由：

　　一，广州仲裁委员会作出的(20xx)穗仲案字第019号仲裁裁决书程序严重违法，因为，依《中华人民共和国民事诉讼法》第257、260条和《中华人民共和国仲裁法》第4、5、6、21条的规定：没有仲裁协议，仲裁机构就不得行使管辖权(仲裁权);仲裁协议无效，仲裁机构也不得行使管辖权(仲裁权)。

　　广州市粤图实业发展有限

　　销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗？南南认为，申请仲裁要看具体情况。

　　劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》（劳力字[1992]28号）规定：“合同制工人在合同期间受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属于因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议应确认为因履行劳动合同而发生的争议。”所以，只要争议是因履行劳动合同而发生的，那么就属于劳动争议，可以申请仲裁。

　　有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此，员工因违纪受到用人单位处罚，如已

　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定，也考虑了我国的实际情况。根据劳动法和工会法，工会和企业劳动争议调解委负会有维护劳动者权益的相应职责，可调解双方纠纷。而且由工会和企业劳动争议调解委员会调解，也是化解矛盾的一个重要渠道，将此因素作为“正当理由”能被普遍接受。将劳动者患重大疾病作为“正当理由”，也较符合人之常情。实践中有的当事人，发生争议后去上级部门、信访部门、纪检部门等党政部门反映，到向仲裁机构、法院申请仲裁、起诉时往往已超过６０天期限，对此种情形是否作为正当理由，我们认为，在法律已有规定的情况下，“正当理由”应从严掌握，不宜过宽，否则等于鼓励当事人不依法解决争议。目前，“正当理由”可掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。实践中可要求当事人提供曾向有关部门反映情况或主张权利的证据。但上述事由消失后，当事人仍应在60天内