集团出纳岗位描述

　　行政出纳负责整理公司单据寄出代理记账公司，并申报内部员工个人所得税 。以下是小编整理的行政出纳的基本岗位描述。

　　篇一

　　1. 遵循公司财务制度及业务流程，协助财务主管做好相关账务的处理工作;

　　2. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录，确保现金银行账的准确;

　　3. 负责审核原始凭证的合法性和真实性，按规定手续办理现金收付和银行结算业务;

　　4. 根据批核签字后的完整资料，及时准确的开据各类发票，并负责发票管理;

　　5. 负责保管库存现金有关印章、收据、支票等单据和各种有价证券，保证资金安全;

　　6. 及时了解资金流向，负责编制银行调节表，以保证资金安全;

　　7. 负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。

　　8. 员工考勤统计及休假管理。

　　9. 负责监督前台区域、公共办公区域、会议室环境的日常维护工作，确保办公场所的整洁有序和良好运转。

　　10. 负责支持公司员工的名片印制需求。

　　11. 完成领导交办的其他或临时工作。

　　篇二

　　岗位描述：

　　1、负责公司出纳工作及行政人事;

　　2、负责办理本单位的现金、银行收付及有关财务工作，整理相关财务票据、现金、银行日记账，向主管汇报相关工作;

　　3、负责其他与银行、

　　出纳需要根据有关程序和审批，办理银行进帐和出账手续或现金支付，处理其他所有应付款项、报销和交易，确保每笔交易真实、准确。以下是小编整理的出纳的岗位职责英语描述。

　　篇一

　　Purpose of the Role / 职位目标

　　Cashier is responsible for cash flow and report, general finance/account procedures, and support to the central finance team.

　　出纳负责培训中心的现金流、数据报表、财务流程的合规性，并支持一部分总部的财务工作。

　　Job Description / 职位描述

　　1. Cash/POS Management——Money Collection; Depositing Cash Revenue and ensure the safety of the company money; Petty Cash

　　现金/POS机管理——收款, 缴存现金收入, 备用金管理

　　2. Reimbursement Management——in

　　一、工作概况

　　所属部门： 财务部

　　岗位名称： 出纳员

　　岗位编号：cw06

　　直接上级： 财务部经理

　　直接下级： 无

　　工作价值： 管理公司现金与银行账务，确保公司现金流安全、顺畅

　　工作联系： 对内联系财务部其他人员、各部门报销人员；对外联系银行。

　　二、职责说明

　　主要职责

　　具体任务

　　1．现金收支

　　提取和保管现金，按收支两条线管理现金；按收、付款凭证登记现金日记账，日清月结；编制现金流量表，报财务部经理审核；把大额现金及时送存银行。

　　2．银行帐户管理

　　办理公司业务收支的银行结算；管理银行汇款回执单、银行进账回执单等各种收付款凭证；按收、付款凭证登记银行日记账，做好现金、银行存款账的对账工作，日清月结。

　　3．报销管理

　　审核报销凭证，根据报销有关规定，进行现金支付；保管报销凭证，做有关登记。

　　4．凭证管理

　　分类登记收款凭证、付款凭证、报销凭证，装订保管凭证。

　　5．管理发票

　　根据需要及时到税务部门购买发票，开具资金往来发票，登记并每月核对发票的领用情况，向主办会计汇报。

　　6．安全保密工作

　　做好现金、支票、凭证、账簿等的防盗工作；严禁向公司内、外无关人员外泄财务机密。

　　7．完成财务部经理交办的临时工作任务。

　　成本合约主管需要做好项目实施过程中经营风险评估和管控。下面是小编整理的成本合约主管岗位的职责描述。

　　篇一

　　职责：

　　1.建立和完善公司成本、合同管理制度和流程，实现成本合约管理系统规范运作;

　　2.组织编制审核工程预算、工程量清单及标底;

　　3.组织实施对项目成本过程进行动态管理，审核工程设计变更及现场签证造价合理性;

　　4.组织审核工程进度款支付和竣工结算;

　　5.组织非工程类物资或服务采购的预算编制相关成本工作;

　　6.组织编制工程类合同范本，参与合同审核和管理工作;

　　7.及时熟悉并掌握国家及地方颁布的各种行业定额，组织调查和了解工程各项材料的市场动态价格信息，建立成本管理数据库和价格信息数据库;

　　8.完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.学历要求：本科以上学历，工程类或工程造价类专业，持有造价相关职称或证书。

　　2.工作经验：从事工程成本管理及控制相关工作五年以上且必须含甲方工作经验;具有独立负责项目工程从前期准备阶段到竣工结算的工程造价工作经验。

　　3.主要技能和知识：

　　①精通工程成本管理制度流程、工程预结算专业知识，能熟练使用预算类相关软件;②工作细致严谨，有责任心，具备较强的成本把控能力和沟通协调能力;③

　　运维主管负责分解数据中心运维工作计划，落实相关运维计划，根据计划组织完成日常运维巡检、维护、演练、测试等工作。以下是小编整理的运维主管的岗位职责描述。

　　维主管的岗位职责描述1

　　职责：

　　1、指导运维工程师对现场机器人进行监控和分析，并在机器人出现异常的时候快速的发现问题和处理问题

　　2、协调解决运维工作中遇到的重大问题

　　3、定期汇总、汇报运维工作情况，形成报告

　　4、提出机器人网管系统运维功能优化需求，驱动研发实现高效的机器人监控平台、告警平台，以及 问题处理平台和工具

　　5、协助完成运维团队绩效考核和人才培养

　　6、完成上级交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、具备售后运维的专业技术知识;

　　2、熟悉运维业务和运维工具;

　　3、熟悉Myslq数据库;

　　4、具备较好的计算机相关知识;

　　5、5年以上运维工作经验，且有2年以上运维管理工作经验

　　6、计算机、通信相关专业

　　维主管的岗位职责描述2

　　职责：

　　1.负责搭建运维平台架构体系的设计及相关规范的制定，能透过现有服务器运行数据前瞻性考虑业务发展的趋势，做出相应规划;

　　2.负责管理并参与自动化集成、运维工具的开发及优化;

　　3.负责日常维护过程中的报告分析及输出优化方案;

　　4

　　一、两页的岗位说明书，也会让员工产生误解，甚至让ｈｒ部门误解？有可能，而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的，早点发现更容易解决。

　　什么是岗位说明书？它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、训练、经验、体能等）。总的说来，岗位说明书涉及到两个方面的工作。一是岗位本身的研究，即研究每个工作岗位的目的，该岗位所承担的工作职责与工作任务，以及它与其它岗位之间的关系等。

　　二是上岗资格的研究，即研究能胜任该岗位工作并完成目标的任职者必须具备的条件与资格，比如工作经验、学历、能力特征等。因此岗位说明书的规范化编写在企业里发展着重要的作用，但是hr部门在编制或描述岗位说明书时常常存在以下的误区：

　　误区1、岗位说明书只是为岗位评估服务的。

　　岗位说明书是岗位评估的重要根据，但它同时为其他的hr管理做铺垫，实际上企业招聘（如在人才网看到的企业招聘岗位信息），晋升（岗位的要求及上岗的标准），培训（岗位的技能针对岗位员工是否欠缺——等等各个环节都建立在完整的岗位信息基础之上。

　　误区2、岗位说明书描述的是“现在做的”，不是“应该做的”。

　　在编制说

　　业务内勤负责征信查询、合同资料整理。下面是小编整理的业务内勤岗位的基本职责描述。

　　篇一

　　职责：

　　1、负责系统的相关数据处理及后台运营各项工作;

　　2、负责销售辅助等工作;

　　3、按照公司规定的流程进行核对操作;

　　4、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

　　5、完成上级领导交办的其他临时事项

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，有相关工作经验;

　　2、从事过销售助理并且具备一定的行政经验者优先考虑;

　　3、熟练使用OFFICE等办公软件;

　　4、做事认真、细心、负责，具有服务意识、团队精神。

　　篇二

　　职责：

　　1、受理客户咨询、解答客户在使用公司产品过程中存在的问题;

　　2、维护老客户，及时挖掘客户需求，做好老客户的增值服务;

　　3、不断学习电子商务知识，通过多种方式搜索客户资料，开发新客户。

　　任职要求

　　1、大学专科以上学历;

　　2、熟练使用office软件;

　　3、条理清晰，逻辑性强，具备优秀的沟通能力，有较强守法合规意识;

　　4、强烈的责任心，工作细致有条理，具有良好的团队合作精神。

　　篇三

　　职责

　　1、提供业务工作支持，包括业务资料接收、审核借款申请人资料是否齐全以及真实性;

　　2、业务合同的签订及业务资料的整理归

　　招聘经理需要负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化。以下是小编整理的招聘经理岗位的主要职责描述。

　　招聘经理岗位的主要职责描述1

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

　　招聘经理岗位的主要职责描述2

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、

　　岗位职责

　　1．          上岗时，检查自我仪容仪表，准时参加班前会，检查所属传菜员的仪容仪表和出勤状况，分配当日工作事项。

　　2．          查看工作日志，是否有未完成的工作和上级的通知，并进行落实。

　　3．          遵守酒楼各项规章制度，服从领导的任务。

　　4．          接到菜单应及时归口分单，配上相应的木夹，发现菜单上有特殊备注要及时与厨房沟通，并向传菜员交代，

　　5．          根据不同性质的菜肴进行控制，调节，出品的速度，估清的菜肴要及时通知前厅的点菜人员，临时取消的菜肴，须及时通知厨房停止菜肴的制作。对单上菜，与楼面做好沟通。

　　6．

　　出纳兼文员负责公司的文员工作兼每月的报税、社保、公积金、财务等事务。下面是小编为您精心整理的出纳见文员的主要职责描述。

　　篇一

　　职责：

　　1、负责日常收支的管理和核对;

　　2、办公室基本账务的核对;

　　3、负贵收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　　4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时缟制银行存款余额调节表;

　　5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

　　6、负责开具各项票据;7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。

　　任职资格：

　　1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业;

　　2、具有1年以上出纳工作经验;

　　3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;

　　4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时时;

　　5、工作认真，态度端正;

　　6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

　　篇二

　　【职责】

　　1.按照公司财务制度完成日常费用报销、日常资金收付工作;

　　2.负责公司银行结算及现金提存管理业务及财务相关凭证的粘贴整理;

　　3.负责行政仓库入库、出库及盘点工作;

　　4.协助公司行政文职类相关工作;

　　5.领导安排的其他工作。