人力资源有哪些岗位及职责

　　人力资源助理需要做好每月定期进行员工福利和涉及薪酬方面工作的核算。那么人力资源助理有哪些职责呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;

　　3、档案管理：员工人离职档案整理;

　　4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

　　5、其它各项事务性工作管理;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

　　3、有良好沟通及学习能力;

　　4、应届毕业生优先。

　　篇二

　　职责：

　　1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;

　　2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、完成领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟练使用办公

　　人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并认真实施。那么人力资源部经理有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、 依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

　　2、 结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

　　3、 结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

　　4、 负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

　　5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

　　6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

　　7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息

　　人力资源总监需要具有较强沟通能力以及团队协作精神。那么人力资源总监有哪些工作岗位内容呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　篇二

　　职责：

　　1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

　　2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、负责组织分析

　　人力资源专员岗位职责:

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质

　　人力资源部长负责整个人力资源团队的工作。那么人力资源部长的基本职责有哪些呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

　　2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

　　3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

　　4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

　　5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

　　6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

　　7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

　　8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

　　9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

　　10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

　　篇二

　　职责：

　　1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织

　　人力资源部经理需要拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定。那么人力资源部经理的基本职责有哪些?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　篇二

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　二、劳资、保险管理员岗位职责

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资

　　人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务(CHO，Chief HR Officer)，并在其它部门建立人力资源岗位;或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。 人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及