新的工作环境不适应我想辞职

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　自2012年2月11日起至今不知不觉在光电信息公司呆了快半年了，在公司工作的近半年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

　　提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

　　尽管之前领导批准我九月底离职，但由于事发突然，我希望在6月1日就办理相关的离职手续，请求领导批准！

　　就要离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

　　最近由领导安排我被借调到一个新单位工作，在一个单位呆了那么久猛的一下子换了新环境，对于在职场打拼多年的我还真有点稍稍的不适应：）

　　其实每个人都有这样的过程，来到一个新的工作环境，面对陌生的同事、陌生的工作总是觉得一切都不不是那么的顺利，尤其是看到别人都忙忙碌碌的，自己仿佛是个局外人，无法溶入这个环境中去。

　　不过，要知道人与人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一个彼此认识了解的过程，对于你的同事，你可以先和那些比较开朗的人交往，这样，慢慢的就会和大家熟悉起来，其实对于同事你大可以采取“远之则怨，近之则不逊”的原则，切忌过分亲近或者疏远某个同事。

　　对于工作，你就要把握好一切机会去学习，学习专业知识，学习其他同事的工作方法，当然也要在适当的时候恰当的表现自己，用实力来证明自己完全可以胜任这个工作。

　　在这里我衷心的祝福大家工作顺利，天天开心！

　　工作环境在很大程度上影响着求职者的入职的积极性，以及能否快速融入工作团队中，这就进而影响到了人际关系。下面是小编为你整理的工作环境与人际关系，希望对你有帮助。

　　工作环境与人际关系之硬件与软件

　　首先，可以从工作场所和工作设备这些最基础的硬件环境入手。优越的工作场所和良好的设施设备会让员工的工作效率得到提高，同时促进企业的发展。因此，对于企业而言，可以先从这些细节入手，改善员工的微环境，例如购置一些较为现代化的设备，并对办公室环境进行优化，努力用有限的资源营造一个温馨、整洁、高效的工作环境。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?人才是企业最重要的资源。现在很多企业都明白，建立良好的工作环境才是留住人才的关键。。而这里所讲的环境包括硬件与软件两部分，硬件主要是指物质报酬硬件主要是指物质报酬、办公设施等。合理的薪酬可以达到激励员工的目的。一方面可以提高良好的办公环境一方面可以提高员工的工作效率，同时可以确保员工的身体健康，软件主要是指企业的文化和工作氛围。通过企业文化可以增强企业的向心力、激励员工产生更大的协同力，从而

　　你趁着年轻想好好打拼，可是谁知自己的身体却不争气，万不得已就提出辞职，那么问题来了辞职书要怎么写呢?下面是为大家带来的关于身体不适辞职信范文，希望可以帮助大家。

　　尊敬的公司领导：

　　我很抱歉，真的很抱歉!

　　到了现在，我在这里工作一年多了，怎么说也将近两年了吧，你们的为人我真的很清楚，你们挺好的，对我们更没得说。我很感谢你们，在这里我经历了这么多欢笑、欣喜、忧伤、还有很多我从来都不敢尝试的事情!我们在一起就好像一家人，每天嘻嘻哈哈的、有说有笑，以前的我很内向，在这里我成长了很多!

　　在我失恋的时候，你们绞尽脑汁的让我高兴，鼓舞我振作起来，让我学会了重新站立起来;在我生病的时候，你们这么照顾我，那几天每天早上都在家里熬好粥带过来给我，我很感动，让我觉得原来我身边有这么多的人在关心着我、照顾着我，让我知道了幸福是什么滋味，我说过很多家里的事情，在我上学的时候，因为家里条件不好，所以总觉得我一直被人忽视着，而且在别人忽视的同时，我却还要关心着她们、做什么都要想想：她们是不是幸福的，会不会太累了!我觉得在家里我最小，却没有人关心我，姐姐穿的，用的，玩的都比我的好!

　　直到到了这个店里，说心里话，虽然每天工作都很辛苦，但

　　辞职会有很多的原因，因此写的辞职报告 也会不同，但是最主要的还是注重一个格式，和书写的内容，这个是没法具体说的，不过我写了一篇因为身体不适写的辞职报告供大家欣赏，如有不对的地方请各位及时纠正。

　　【身体不适辞职报告】

　　尊敬的公司领导：

　　您好!

　　在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.

　　现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　【英文版的辞职报告】

　　the date

　　employer’s name

　　name of company

　　the address of the company

　　dear mr.or ms.or employer’s name

　　i regret t

　　“新常态”从xx在国内的地方考察时首次提及到国际重要会议的系统而全面阐述;从单一的经济发展领域超越于包括党的建设在内的全方位多视角的发展与升化,已成为描摹党和国家事业发展崭新格局的代名词，有着新变化新特征与新态势，需要以新思维积极把握的“新”的特点，也有着在一定时间内固化模式长期存在，需要主动适应，以新的状态去适应的“常”的特点。如何用好“新常态”这把理解中国发展的钥匙，需要各级干部尤其是领导干部锻造新能力，担当责任，让“四个全面”精神落地生花。

　　一、锻造责任担当新能力，做脚踏实地的行者

　　认识新常态、适应新常态和引领新常态，要锻造责任担当服务发展能力。即要“手中有粮，心里不慌，脚踏实地，喜气洋洋”。新常态下，我们党的事业又进入新的爬坡过坎的阶段，面对着改革发展任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多的前所未有。党员干部服务群众的“想法”与“干法”无论从方式、内容、手段和结果来看，都与以前完全不一样。比如，对经济、政治、文化和社会资源分配由单一向多种方式

　　【篇一】

　　xx关于“新常态”的表述，对现阶段中国经济走势的客观基础作出了新的研判，提出了经济发展新阶段对发展动力新的要求，也预示着我国宏观经济政策调整新的方向，因此引发了社会各界的高度关注。基于对我国经济发展的现实背景和宏观经济基本走势的判断，笔者认为可以从以下几个方面来认识新常态。

　　新常态意味着经济增长速度由过去的高速向中高速转换

　　新常态意味着经济增长速度由过去高速增长向中高速增长转换。我国在经历了过去30多年将近10%的高速增长、总体上进入中等收入阶段以后，不仅发展面临的国际环境发生了变化，而且原有的以投资和资本扩张为主导、低要素成本驱动的粗放型增长模式已难以为继。劳动年龄人口和资本积累率的下降使潜在增长率降低将成为必然趋势和常态，而长期以来积累下来的产能过剩、财政金融风险加大和资源环境承载能力减弱等几个因素的叠加，都使得经济不可能再维持此前的高速增长。也就是说，减速或换挡是经济发展内在因素导致的必然结果。更为重要的是，与前期增长减速主要源于周期性因素不同，现阶段我国经济增长减速主要源于经济基本条件变化带来的结构性因素，而这种减速也不能继续简单地沿用过往凯恩斯主义的总量需求政策了。

　　新常态意味着经济发展

　　联大作为参加第一批学习实践活动的单位，按照中央、省、市委的部署和要求，围绕着为什么要开展学习实践活动、如何开展试点工作、怎么开展试点工作、达到什么样的试点效果，全校党员干部进行了深入思考。结合联大工会工作的实际，就落实科学发展观，推动工会和教职工和谐发展，为教职工提供激励施展才干与和谐工作环境对策。

　　一、以民主平等为切入点，增强依法治校意识　　

　　坚持以教代会为主要载体，全力推动教代会制度的健全和完善。建立健全二级教代会制度、民主评议制度，拓展教职工民主参与的广度和深度，不断推进了教职工知情权、参与权、决定权、监督权的落实。　　

　　1、遵循依法立规，实施依法治教。　　

　　全面贯彻《教育法》、《教师法》等法律法规，坚持依法治校，依法治教。联大通过讨论提议制定制度，严格按照规章办事，全面推行素质教育。　　

　　2、坚持民主管理，凸显教职工主体地位。　　

　　工会通过“民意测评、调查”和“谈心”活动，了解教职工的呼声和要求，并进一步拓宽和疏通民主参与渠道，让教职工行使民主权利，使他们的合理化建议得到采纳，合理要求得到实现。　　

　　3、创设和谐氛围，激发教职工参政议政潜能。　　

　　坚持以真情感动人，以事业凝聚人，以榜样带动人，重视发挥

　　师德演讲:家长我想对您说

　　好几次亲戚长辈们聚在一起会谈到自己的孩子在寒暑假参加社会实践活动的情况，也无意间在网上看到大学生实践活。那是一个暑假，浙江大学的社会实践小分队一行十人来到了金华市武义县山区里的一个小学，无偿为孩子们开设各类兴趣班。那里的条件很艰苦，大学生们在教室里打地铺睡觉，在小溪里洗澡洗衣，吃的是自己从马路市场买来的几样蔬菜做成的大锅饭。但在视频里有一个镜头让人感动不已。那天一大早，大学生们打开住的教室的门，发现门口站着十来个孩子，有拿着茄子的，有捧着土豆的，有拎着白菜的，还有扛着冬瓜的……大学生们被这场景惊呆了，我看着也不禁感慨。一旁的小学校长说道，这是孩子和家长的一片心意，大家收下吧。好几个大学生的双眼霎时盈满了感动的泪水：要知道那些孩子家里的条件大多不好，有些住校的孩子一周的菜就是吃从家里带来的咸菜。那些礼物，价钱不贵，但寄托着家长们淳朴的情，承载着孩子们感恩的心，也激励着大学生们以昂扬的斗志，百倍的热情投入到教学中去。

　　如今，我也成为了一个幼教工作者，参加工作已XX年了，在带孩子的时候也曾遇到过家长送礼的事情，但我的心里没有窃喜，更没有那份久违的感动，反而充满了矛盾和烦恼，收和不收都很为难。在这里我很想对家长说几

　　溧水县行政服务中心是一个集中体现政府和部门形象的办事机构，别看进驻这个机构的部门多、人员复杂，但他们却是一个颇有战斗力的和谐集体，大家和睦相处，同志加兄弟，这使我突然想起一首歌的开头曲：“我们是一家人，相亲相爱的一家人”。

　　那是什么让这个集体拥有源源不断的前进动力，如此和谐呢？这里的每个窗口工作人员都能深切地感受到：“因为我们有一个温暖的大家庭。在我们服务中心，无论是上下级之间、还是同事之间，都充满了团结、友爱、关心和信任。”

　　在服务中心，当窗口人员遇到工作上的困难时，中心领导和同事们都会尽自己的全力予以支持和配合；当窗口工作人员过生日时，都会收到中心送的生日礼物和祝福，感受到细致入微的关心；尤其是中心的领导对生病的同志问寒问暖，充分体现了以人为本的思想理念；正是从这些点点滴滴里，服务中心同志们的心才靠得越来越紧，服务中心，这个集体的凝聚力也越来越强。在这样的集体里，有谁不愿意尽责尽职？事实说明：“思想政治工作，不是空洞的六个字，而是代表实实在在的关心和帮助。在我们中心，我们对每一位同志都拿出一颗真诚的心，在思想上帮助、在政治上关心、在生活上体贴，为每一位同志送上看得见、摸得着的‘温暖’。”“和谐”就在这里体现。

　　国税窗口xxx