单位出具的劳动关系证明范本

　　，女，xx年xx月xx日出生，x族，xx年xx月毕业于xx学校专业，学历。xx年就职于我单位，其现实表现情况如下：

　　一、思想政治情况

　　该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，没有违反四项基本原则的言行。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。

　　二、个人品行

　　该同志为人谦虚真诚，处事公道正派;心胸宽容大度，不计较个人得失;待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

　　三、遵纪守法

　　该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

　　四、工作表现 (一)工作态度

　　该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。

　　(二)工作能力

　　该同志在工作中注意加强专业知识学习、提高专业技能;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意

　　第一，入职时要求签订劳动合同。

　　劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

　　第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

　　在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

　　为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

　　第四，请在职期间的同事提供证人证言。

　　证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和

　　贫困证明是申请贫困补助的时候出具的贫困证明材料，本文由小编为大家搜集的村委会贫困证明格式范文，我们一起来看看吧!

【村委会贫困证明格式范文一】

　　××××大学：

　　兹有我村村民××× (父亲名字)，×××(母亲名字)系你校××级××系(院)××专业××班×××(申请人名字)的父，母亲。双双均务农，家庭收入微薄，难以供给其子女上学，望贵单位给予救助。

　　特此证明

　　××市××乡××村民委员会

　　2019年八月二十八日

【村委会贫困证明格式范文二】

　　兹有我乡(镇)(居委会等)×××(父母亲姓名)之子(女)×××(学生姓名)，于××年××月考入贵校。由于×××原因(每个家庭的

　　【公司出具离职证明一】

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　【公司出具离职证明二】

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　____年__月__日

　　【公司出具离职证明三】

　　某某先生/女士/小姐自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。下面是小编整理的单位在职证明的范本，希望对你有所帮助！

　　篇一：单位在职证明范本

　　X X X有限公司（单位名称）

　　兹证明，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　公司章

　　负责人或主管人员电话：

　　公司地址并加盖公司章：

　　开具日期：

　　篇二：单位在职证明

　　兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

　　特此证明

　　（公司章）

　　年 月 日

　　篇三：单位在职证明

　　姓名： 性别：x 出生年月日： 工作单位： 职务： 何年何月任现职： 单位电话：

　　该同志将参加由赴进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　（公司章）

　　x年xx月xx日

　　篇四：单位在职证明

　　兹有xx学校xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在__________ 公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

　　该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

　　特此证明。

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　公司落款，(盖章)

　　篇一：在职收入证明

　　 男 --年--月--日出生.于1998年2月1日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

　　先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):

　　月基本工资：

　　月奖金：

　　年终奖：

　　合计：

　　1999年度

　　20xx年度

　　20xx年度

　　20xx年(1-7月)

　　先生从1999年至20xx年7月在我公司税后收入为00000.00元.以上收入税收由本公司代扣代缴.

　　特此证明!

　　财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

　　总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

　　篇二：员工工作及收入证明

　　兹证明某某某是我公司员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为RMB 00000元。

　　特此证明

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期：X年X月X日

　　员工在办理一些业务的时候是需要用到单位证明的。下面就随小编一起去阅读单位证明格式范本，相信能带给大家启发。

单位证明格式范本【1】

　　工作证明

　　*有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括。

　　女士于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为，负责。

　　女士工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

　　女士为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

　　女士学成回国后能继续在我公司从事工作。

　　如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

　　特此证明。

　　总经理：

　　*有限公司

　　年 月 日

单位证明格式范本【2】

　　兹有，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。

　　我公司属于行业的中型企业，销售额达。

　　特此证明。

　　×单位名称(单位公章或者人事部章)

　　日期

单位证明格式范本【3】

　　工作证明

　　兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在________________

　　亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。我国法律所调整的亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以内的旁系血亲，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。亲属不等于家庭成员，有亲属关系的人可能分属于多个不同的家庭;家庭成员并不绝对有亲属关系。下面是小编为您整理的关于近亲属关系证明范本，欢迎阅读！

近亲属关系证明范本【1】

　　____字第____号

　　申请人：吴____，女，38岁，____市____区人，现住在____市____区________。

　　王____，男，13岁，____市____区人，现住在____市____区________。

　　王____，女，10岁，____市____区人，现住在____市____区________。

　　关系人：王____，男，____市____区人，原住________街____号楼，于____年____月____日在________因公伤事故死亡，终年____岁。

　　查申请人吴____是关系人王____的妻子，王____是王____的儿子，王____是王____的女儿，王____生前负担吴____、

　　劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。

　　一、劳动关系概述

　　劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

　　劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。(4)依法成立的国