长期旷工单位能开除员工吗

　　当员工经常旷工，而且旷工数日时，公司就会给予开除的通报，下面小编给大家带来员工旷工开除通报范文，供大家参考!

员工旷工开除通报范文一

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

员工旷工开除通报范文二

　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

　　1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

　　2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

　　人力资源部

　　20xx年8月20日

员工旷工开除通报范文三

　　：

　　你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　200x年以来，我所党建工作在XX市直党工委和省XX党委的正确领导、指导和关心支持下，坚持以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持党要管党和从严治党的方针，以深入贯彻中央《条例》为动力，以开展创建“党建工作先进单位”活动为载体，牢牢把握建设团结坚强的领导班子和高素质民警队伍这个关键，切实加强机关党的思想、组织、作风和党风廉政建设，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以党建促所政建设，有力推动我所各项工作的全面发展。

　　一、我所的基本概况

　　我所隶属于省XXXXXX垂直管理，为县团级建制，是对XXX实施教育感化挽救的强制性执行机关。全所占地XXX余亩，总建筑面积XX万平方米，绿地面积XXXX平方米，共有指挥中心（办公楼）一幢，住宿综合楼一幢，文化教育中心楼一幢、习艺楼一幢及配套设施，所内分设行政区、生活区、生产区。现有民警XXX人，机关工勤人员XX人，在所劳教人员近XXXX0人。党政机构配备:设有党委、纪委、XX个党支部、XX个行政科室、XXX个中队。全所共有党员XXX人，其中在职党员XXX人，在职党员占民警总数的XXX%。

　　近年来，在各级党委和政府的关心支持下，在全体民警职工的共同努力下

　　对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。下面小编给大家带来开除员工公告范文，供大家参考!

开除员工公告范文一

　　________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

开除员工公告范文二

　　______：

　　鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　______年______月______日

开除员工公告范文三

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以

　　对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除，进行开除时有开除通报。下面小编给大家带来开除员工通报范文，供大家参考!

开除员工通报范文篇一

　　赵，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

开除员工通报范文篇二

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____

　　员工违纪严重并不知悔改会受到开除，那么，以下是小编给大家整理收集的员工违纪开除通告，供大家阅读参考。

员工违纪开除通告1

　　琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

　　为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

　　特此通告!

　　琴社·馆

　　x年5月5日

员工违纪开除通告2

　　车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等

　　员工严重违纪，单位可以给予开除，那么，以下是小编给大家整理收集的开除员工通告范文，供大家阅读参考。

开除员工通告范文1

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

开除员工通告范文2

　　各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：

　　JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　二0**年七月三十一日

开除员工通告范文3

　　__

　　开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面小编给大家带来单位开除处分决定，供大家参考!

单位开除处分决定范文一

　　赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　_______有限公

　　我在一家合资公司工作了一年多，但是由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，我开就的发票也在此范围内，但公司认为我开就的发票与住宿宾馆的价格不一致。公司其他员工也在住宿发票上有我类似的问题，但公司就以此为借口来要挟我，逼我辞职。我也在几天前递交了辞职申请书。

　　我和公司当时在签订劳动合同时，双方在劳动合同中约定，或者是我提出辞职申请或者是公司提出辞退我，都应给对方一个月的时间（提前一个月书面提出）。

　　在此种情况下，请问各位仁兄，我该怎么办？是否可以要求公司给予我一个月的期限，给予我离职之后的一个月工资（递交辞职申请之后，办理劳动退工手续之前的一个月）？或者还有别的更好的办法？

　　面对公司的开除威胁，他退缩了，他选择了自己辞职；他也疑惑：单位里别人都这样做，怎么就轮到我就要开除呢？

　　我们先暂且不谈违反公司的财务条例是不是应该开除，而是先解决一些员工错误的理解：别人做了违反公司规定的事没被处罚，我做了也不会有

　　由于经常旷工，公司就会给予辞退的通报，下面小编给大家带来员工旷工辞退通报范文，供大家参考!

员工旷工辞退通报范文一

　　____先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　____公司人力资源部

员工旷工辞退通报范文二

　　我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

员工旷工辞退通报范文三

　　×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出

　　对于犯了严重错误，损害公司利益的员工，公司会予以开除。下面小编给大家带来关于开除员工的通报范文，供大家参考!

关于开除员工的通报范文一

　　XX部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

关于开除员工的通报范文二

　　：

　　因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

关于开除员工的通报范文三

　　________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　___