档案接收函可以自己办理吗
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档案接收函
___________:
___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：
同志原存档单位名称：
_____有限公司
年 月 日
档案接收函范文
莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调
入我公司,请协助办理。 我公司存档编号： 其原存档单位名称：
有限公司 年 月 日
五篇档案接收函
篇一：档案接收函范文
莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调
入我公司,请协助办理。 我公司存档编号： 其原存档单位名称：
有限公司 年 月 日
篇二：
林省人才交流中心: 吉林医药学院 07 级药学专业毕业生 同学,现已在我公司
工作，并在近期转为正式员工，请把该同学档案调转到我公司. 特此证明 单位地址:吉林省 市文化东路 17-20 号 单位电话: 联系人:
单位盖章:
20xx 年 9 月 10 日
篇三：接收函
福建农林大学____________学院: 由各学院分别填写本院名称,打印) ( 贵院 20xx 届_____________学历___________________________专业毕业生 ____________________被我单位录用接收. 档案随同转入，特此证明. 用人单位全称(盖章) : 毕业生签名: 年 月 日
篇四：
大学毕业生实习接收函 ________________学院 ： 我单位经研究决定同意接收你院______级_______________专业 ____________等___名同学，从_
人事档案接收函范文
篇一：人事档案接收函范文
莱州市人才交流中心：
____ _ ______同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。
我公司存档编号：
其原存档单位名称：
有限公司 年 月 日
篇二：
x学校：
____ _ ______同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。
我公司存档编号：
其原存档单位名称：
有限公司 年 月 日
篇三：档案接收函
田俊香 ， 系 河北农业大学 学校 经济学 专业 20xx 年毕业生， 我单位同意接收其到我公司工作，请予办理档案落户相关手续。
轩宇汽车集团有限公司 20xx 年 07 月 27 日
篇四：
李文欢 ，系 保定职业技术学院 学校 汽车工艺与维修 专业20xx 年毕业生，我单位同意接收其到我公司工作，请予办理档案落户相 关手续。
x公司 20xx 年 12 月 23 日
篇五：人事档案接收函
：
兹有XX年毕业生，到我处工作，请办理有关人事关系，请按以下款项办理。
1，人事档案
2、转正定级及年度工资及考核信息
3、工资转移介绍信
4、行政关系介绍信
6、人事代理
没有借条可以打官司吗
借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。那么你知道没有借条可以打官司吗?下面小编整理了相关案例，供你参考。
没有借条可以打官司吗案例
张某是刘某的中学同学，两人关系十分要好。一天，刘某打电话给张某，说欲置换一间面积更大的店面，尚缺资金6万元。张某二话没说，就将6万元亲自交到刘某手上。碍于老同学的面子，他没有让刘某出具借条。3年时间过去了，刘某也没提还钱的事。后来，刘某死于车祸，其妻唐晓英得到近30万元赔偿金。张某向唐晓英催要6万元欠款，谁料她竟矢口否认此事。张某想去法院打官司，能行吗?
答：我国民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己的主张，有义务提供证据证明，证据有书证、物证、视听资料等。书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品，它是最有力的证据，被公认为“证据之王”。在借贷关系中，借款人亲自出具的借据，就是有力的书证。
本案中，张某在借钱给刘某时，碍于面子没让刘某出具借条，导致空口无凭，没有直接证据，因此，在没
接收函：大学生实习接收函格式
师范大学X学院就业办公室：
经单位研究，决定接收贵院XX届专业毕业生在我单位实习
实习内容为：。
特此函达
附：
1、单位通信地址：
2、单位联系方式：
3、指导老师姓名、职称（或职务）及联系方式：
4、实习生联系方式：
（单位公章）新晨范文网
X年XX月
接收函样本
接收函
经研究,我校(我单位)同意接收华南理工大学博士后到我校(我单位)工作.
*大学人事处
200*年*月**日
解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？
问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？
答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（原劳动部1993年9月23日颁布和实施的
（1993）244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第
（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位