建筑公司各岗位说明书

　　想要应聘建筑公司的经理职位但是不清楚具体的工作内容怎么办呢?下面小编跟大家分享几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!

建筑公司经理岗位说明书一

　　1、贯彻、执行集团公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标，根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;

　　2、直接对集团总经理负责，接受集团公司的统一领导部署和工作检查;

　　3、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意;

　　4、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务流程，批准后具体组织实施、执行;

　　5、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;

　　6、对建筑公司全体员工进行管理和考核，对职能负责人及其他相关职员的提议任免、奖惩进行评定、考核，上报集团批准执行;

　　7、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;

　　8、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;

　　9、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;

　　10、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回

　　以下是小编精心收集整理的各岗位职责说明书相关知识，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。

　　企业如何编写职务说明书

　　在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。想把一个企业管好，必须把一个个岗位管理好。岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文字性的界定和说明，也就是我们通常所说的编写职务说明书。职务说明书，是表明企业期望员工做什么、员工应该作什么、应该怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。在现代化的企业管理中，科学地进行工作分析，能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。

　　职务说明书的主要作用

　　职务说明书主要发挥四个方面的作用：首先，职务说明书清晰地列出了员工的职责范围，在年初的时候，看看自己的职务说明书，就可以大致了解一年的工作目标;第二，职务说明书囊括了岗位所需要的能力，员工可以对照，自己在这些方面发展得如何，哪些能力还需要进一步提高;第三，职务说明书令上下级关系一目了然：谁向你汇报，你又向谁汇报;第四，职务说明书还有利于上级主管对员工进行管理。主管招聘新员工，考核老员工的工作表现，都可以参考职务说明书的要求。一般来说，员工及其上

　　篇一

　　1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;

　　5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;

　　6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;

　　7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

　　9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

　　10.严格门卫登记制度。一切进出

　　岗位名称：人事专员

　　岗位编号：

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】

　　负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理

　　工作任务

　　1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

　　2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

　　3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

　　5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　7、负责管理人才档案工作

　　职责二

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训

　　岗位名称：行政专员

　　岗位编号：

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：负责起草企业各项行政管理规章制度及业务报告

　　工作任务

　　1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于公文管理及流程、合同管理及流程、车辆管理及流程、办公用品管理及流程等相关制度

　　2、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善

　　3、负责起草行政类合同，协调参与合同谈判、签约和履行流转

　　职责二

　　职责表述：负责行政管理工作

　　工作任务

　　1、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

　　2、负责公司证照年检、备案、变更管理工作

　　3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况

　　4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务

　　职责三

　　职责表述：办公用品管理

　　工作任务

　　1、负责编制办公用品管理制度及配置标准

　　2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息

　　客服是个直接与客户接触的岗位，下面小编为大家精心搜集了5篇关于金融公司客服的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

篇一：金融公司客服岗位说明书

　　1、根据贷款要求，收集客户贷款所需资料;

　　2、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;

　　3、能及时发现贷款客户的需求及意见，并记录整理及汇报;

　　4、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

　　5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

　　6、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;

　　7、一站式解决客户需求，为客户提供贷款咨询和贷款进度服务‍。

篇二：金融公司客服岗位说明书

　　1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;

　　2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。

　　3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

　　4、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;

　　5、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

篇三：金融公司客服岗位说明书

　　1、对信用卡客户未能及时还款的客户进行催款;

　　2、对催收提交的失联账户进行联系

　　岗位名称：总经理

　　岗位编号：

　　所属部门：总经办

　　岗位定员：1人

　　直接上级：董事会

　　所辖人员：4人

　　直接下级：

　　财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理

　　【本职概述】

　　负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施

　　工作任务

　　1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定

　　2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标

　　3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核

　　职责二

　　职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

　　工作任务

　　1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定

　　2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展

　　3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理

　　4、负责签署日常行政、业务文件

　　职责三

　　职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作

　　工作任务

　　1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是电商公司岗位说明书，欢迎阅读。

　　第一、美工

　　一.平面设计

　　职位描述

　　1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作;

　　2、负责公司促销活动方案广告策划;

　　3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计;

　　4、协助部门内的其它设计工作;

　　任职要求：

　　1、熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件;

　　2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力;

　　3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈列/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感;

　　4、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

　　二.网站/淘宝编辑

　　职位描述：

　　1. 具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性;

　　2. 擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作;

　　3. 独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧;

　　4. 掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave等

　　公司销售会计主要负责公司销售往来的核算工作。下面小编为大家精心搜集了3篇关于公司销售会计的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

篇一：公司销售会计岗位说明书

　　(一)负责公司销售往来的核算工作。

　　(二)负责销售发票的开具工作。

　　(三)负责销售发货通知单的开具工作。严格遵守“先款后货”的销售原则，按照产品调拨审批手续开具发货通知单。

　　(四)严格管理和及时记录销售业务的应收、应付款项。

　　(五)定期与客户进行往来款项的核对，保证销售往来的准确无误。

　　(六)定期与销售统计核对发货明细。

　　(七)月终向公司管理层报送当月销售明细及客户往来余额表。

　　(八)协助主管会计结算各项运费，按时完成主管会计交办的其他工作。

　　(九)完成领导交办的其他工作。

篇二：公司销售会计岗位说明书

　　一、根据当月入库、出库水泥，结合销售合同确认当月收入，进行帐务处理，登记销售合同明细台帐。

　　二、根据确认的收入，正确计提销项税金和营业税金及附加，合理结转销售成本。

　　三、每月30日前提供销售水泥报表，包括销售合同号、合同价、供应数量及金额，已开票及已作销售处理等内容;

　　四、每月3日前结转销售收入、销售成本及其他损益类会计科目

　　××有限公司岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：设备维护主管隶属部门：制造部

　　岗位编码：直接上级：制造部经理

　　工资等级：直接下级：电器维修机械维修工程师专管

　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　做好设备部门的日常管理工作及设备维修、技术指导工作。确保部门业务计划的完成，保证生产顺利进行。

　　三、工作职责与任务

　　（一）负责维修部全部工作人员的管理、任务分配与工作的考评；

　　（二）做好生产设备的日常维护工作，及时处理设备故障；

　　（三）按定额考核备件的消耗情况，对常用备件的消耗进行监督控制，对备件的申购进行审批；

　　（四）负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作；

　　（五）按设备保养手册和设备说明书监督制订保养计划及保养实施情况；

　　（六）根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审批备件采购单的必要性、合理性；

　　（七）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；

　　（八）做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患；

　　（九）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；

　　（十）做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报