公司不要二次入职的员工

　　一、 新员工培训目的

　　为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

　　让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

　　培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

　　使新员工迅速投入工作,降低离职率.

　　二.公司整体培训：

　　 致新员工的一封信

　　 企业简介

　　 企业标识

　　 企业文化及愿景

　　 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业

　　 企业人才观

　　 工资体系

　　 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)  办事“指南”

　　 智能化办公系统应用

　　 沟通交流机制及方式

　　 各经理邮箱列表

　　 转正及离职办理流程

　　***主管：             

　　您好！

　　首先，我很抱歉。在您“哄”了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。

　　我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做 ，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。

　　工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己

　　公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。 下面小编给大家带来xx届二次会议公报范文，供大家参考!

xx届二次会议公报

　　中国共产党第xx届中央纪律检查委员会第二次全体会议，于20xx年1月21日至22日在北京举行。出席会议的中央纪委委员129人，列席295人。

　　中央纪律检查委员会常务委员会主持了会议。全会深入贯彻党的精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，分析了当前反腐倡廉形势，研究部署了20xx年党风廉政建设和反腐败工作。全会审议通过了代表中央纪委会所作的《深入学习贯彻党的精神，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面》的工作报告。

　　中共中央、出席全会第二次大会并发表重要讲话。、张德江、俞正声、张高丽等党和国家领导人出席会议。有关方面负责同志参加了会议。

　　全会认真学习了同志的重要讲话，一致认为，讲话从党和国家事业发展全局和战略的高度，强调要认真学习贯彻党的精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争;要严明政治纪律，自觉

　　xx年xx月xx日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

　　新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！

　　在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

　　新的舞

　　新员工的培训重在两个方面：

　　一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训，这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境，而且责任重大，不仅要培训，而且还要做好相应的记录，并签署责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了!

　　1、理论联系实际、学以致用的原则

　　员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。

　　2、因材施教的原则

　　针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

　　3、讲求实效的原则

　　效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。

　　4、激励的原则

　　将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

　　新员工培训

　　新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们

　　年月日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

　　新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！

　　在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

　　新的舞台，新

　　童年的我，

　　有着无数美好的梦想，

　　快乐、无忧陪伴我度过了那阳光的时代，

　　随着岁月的流逝，

　　那些五彩斑斓的梦想，

　　渐渐退去了色彩；

　　少年的我，

　　有了对美丽象牙塔的梦想，

　　名次、分数陪伴我度过了那枯燥的时光，

　　阅历和知识的增长，

　　那美丽的梦想，

　　成为美好的回忆；

　　青年的我，

　　怀着对美好未来的梦想，

　　走上了工作岗位，

　　平凡的工作和单一的生活，

　　渐渐让梦想迷失了方向；

　　“二次创业”的号角，

　　掀起沉睡梦想的波澜，

　　煤、气、电、化的产业结构，

　　发展、繁荣、和谐的新型矿山，

　　广阔的战场为梦想提供了舞台，

　　美好的梦想为我们指明了方向，

　　为了梦想，

　　老一辈矿工用青春和热血，

　　披荆斩棘、攻坚克难，

　　将荒山秃岭变花园矿山，

　　为了梦想，

　　我们年轻一代将传承精神，

　　把握机遇、奋勇争先，

　　将花园矿山作强作大，

　　再铸辉煌的重担勇敢的挑在肩头。

　　昨天，

　　父辈们的努力为我们创造温床，

　　我们茁壮成长；

　　今天，

　　楷模们的事迹为我们指明方向，

　　我们奋斗不息；

　　明天，

　　“二次创业”为我们构建宏伟蓝图，

　　我们创造辉煌！

　　生日，对每个人来说都是终生难忘的，而更让我刻骨铭心的还是我的第二次生日。我的第二次生日是 6 月 16 日，我加入党组织的那一天。入党，是我人生道路上又一个新的起点 ; 入党，是我思想、工作、学习的又一个新开端。这难道不是我的第二次生日吗？

　　有人说，党是一面光辉的旗帜；有人说，党是一盏指路的明灯；而我要说，党是一位最伟大的、最慈祥的母亲，在她的怀抱中，我们真正感到了关怀，感到了温暖。

　　我忘不了党组织对我的教育和培养，那一堂堂生动的党课，如春风化雨，滋润着我的心田，真理的种子在我的心中生根发芽；我忘不了党委、支部领导和入党介绍人同我的谈话，那诚挚的话语，如同阵阵暧流汇入我的心窝，我的思想被升华，我的心灵被净化；我忘不了支部大会上，老党员们那语重心长的教诲，如同晨钟暮鼓，鞭策我上进，激励我奋发。

　　老党员们的一举一动，一言一行，在感染着我，教育着我。我见过电建工地的共产党员，他们用汗水与智慧，架起了座座杆塔，连起了根根银线，送去了万家灯火。而他们的一顿工作餐却是那样的简单，你看，田间地头上，他们喝着冰冷的白开水，啃着冰凉的馒头。而他们却吃得津津有味，还开着玩笑说：“干活吃饭就是香，这不，一口一个月牙，两口一个月亮”。这就是艰苦奋斗，

　　精心布大局  细心谋大势  专心创大业

　　秉承集团公司“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献”的二次创业理念，我们鄂庄煤矿发展的定位是：以资源深加工为基础，以价值提升为目标，拉长三条产业链，打造“四年十五亿”卓越和谐新鄂煤。从2002年至今，我们在安全生产持续稳定、煤炭主业持续提升的基础上，用36个月的时间，建成了9个非煤项目，平均每4个月就有一个新项目竣工运营，构筑起多元共享的产业格局.我们认为集团公司“二次创业”所阐释的正是一种创业无止境、发展无穷期的执著精神。一个成功的企业，必定要经历风雨和磨难，必定要不断地挑战自我、更新自我。通过思想的孕育，谋求企业的长青，带给未来一种信心与激情。我们感到：作为集团公司“二次创业”理念的具体实践者，我们发展速度之快应该这样定位和定义：

　　一、创业之路——构筑区域产业链条带

　　企业要做大做强必须有新项目的支撑，有项目才有新的增长点和生财点。我们认为在创业初始阶段，最现实、最经济、最有保障的发展，就是围绕企业现有资源的整合与延伸。

　　（一）以煤炭资源为基础的多元化扩张。

　　我们依托集团公司成熟的技术优势以及多年的运筹谋划，在非煤产业的整体运作中，首先启动了以“煤—煤矸石

　　为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.

　　一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

　　二、 入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:

　　时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培训器材 考核方法

　　第一天上午10：00---11:00 1小时 公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望

　　树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课 投影仪 第三天下午笔试

　　第一天下午14:00---17:00 3小时 公司会议室 1、团队精神 2、忠诚乃做人之本 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课 投影仪 第三天下午笔试

　　第二天上午10:00---11:00 1小时 公司会议室 破冰游戏及公司制度培训 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培