什么是劳动事务代理

　　填表时间_____________

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　相片　　

　　民族

　　户口所在地

　　婚否

　　就业情况

　　联系地址

　　联系电话

　　身份证号码

　　工作简历

　　申

　　请

　　劳

　　动

　　事

　　务

　　代

　　理

　　项

　　目

　　收费标准

　　档案寄挂费　　　　元/月　　社会保险　　　　元/次

　　档案寄挂

　　现在档案所在地

　　要求寄挂期限

　　备注

　　社

　　会

　　保

　　险

　　代

　　理

　　参保险种

　　参保时间

　　要求代理期限

　　备注

　　个人

　　申请

　　意见

　　签字：

　　年　　月　　日

　　代理

　　公司

　　意见

　　经办人签字：

　　年　　月　　　日

　　填表时间_____________

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　相片　　

　　民族

　　户口所在地

　　婚否

　　就业情况

　　联系地址

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　　身份证号码

　　工作简历

　　申

　　请

　　劳

　　动

　　事

　　务

　　代

　　理

　　项

　　目

　　收费标准

　　档案寄挂费　　　　元/月　　社会保险　　　　元/次

　　档案寄挂

　　现在档案所在地

　　要求寄挂期限

　　备注

　　社

　　会

　　保

　　险

　　代

　　理

　　参保险种

　　参保时间

　　要求代理期限

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　　个人

　　申请

　　意见

　　签字：

　　年　　月　　日

　　代理

　　公司

　　意见

　　经办人签字：

　　年　　月　　　日

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。

　　解除劳动合同补偿有标准

　　即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

　　情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

　　结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

　　结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。

　　解除劳动合同补偿有标准

　　即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

　　情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

　　结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

　　结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：

　　一、乙方代理项目

　　劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。

　　二、甲方应缴费用及期限：

　　1．代缴养老保险基金，每月______元。

　　期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

　　2．代缴医疗保险基金，每月?? 元。

　　期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

　　3．劳动和社会保障事务代理费，每月______元。

　　4．______银行______支行，帐号____________。

　　三、缴费方法

　　每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。

　　四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）

　　五、双方需要约定的其他事项：

　　1．一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：

　　一、乙方代理项目

　　劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。

　　二、甲方应缴费用及期限：

　　1．代缴养老保险基金，每月______元。

　　期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

　　2．代缴医疗保险基金，每月?? 元。

　　期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

　　3．劳动和社会保障事务代理费，每月______元。

　　4．______银行______支行，帐号____________。

　　三、缴费方法

　　每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。

　　四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）

　　五、双方需要约定的其他事项：

　　1．一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时

　　无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

　　无效劳动合同适用情况

　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法

　　无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

　　无效劳动合同适用情况

　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法

　　一切未经查证属实，由司法机关、当事人及其代理人、辩护人收集到的，在诉讼中被提出用以证明案件真实请况的事实材料，是证据材料，下面小编为你整理民事代理律师举证基本知识，希望能帮到你。

　　民事代理律师举证基本知识

　　1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。

　　2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。 3、证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。

　　4、证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。

　　5、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。

　　6、证据材料为证人证言的，提供该证言的证人应当出庭作证。证人必须具有作证资格。下列人员不得作为证人：因生理或精神原因不能辨别是非，不能正确表达意志的人，但有证据表明间歇性精神病人作证时所被证明的事实发生当时其精神状态正常的除外;本案的检察人员、审判人员、书记员、翻译人员，不能同时充当本案的证人;本案的代理人，不能同时充当本案的证人;法律规定其他不得作为证人的人员。

　　7、证据

　　单位名称(盖章)：_____________                   ____年____月____日                单位：元/人

　　工种

　　姓名

　　身份证号码

　　岗位

　　上岗时间

　　介绍费

　　备注

　　注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用结算根据）。