出差总结报告ppt

　　Take a report by the academic department of an association.Follows should be pay attention to：

　　1）the immediate schemes

　　2）detailed information such as dates，related persons and numbers

　　WORK-IN-PROGRESS REPORT FOR THE MONTH OF MARCH，2002

　　From：Anny lee， Head ，Academic Department

　　To：Mr Ng sik-hung，Chairman Shang Hai Evergreen Association

　　Ref：0091963

　　Date：2 April 2002

　　Ⅰ.Shang Hai Secondary School

　　1.The number of students for the month is：Form 1：329，Form 2：300，Form 3：500，Form 4：238，Form 5：234

　　2.The week star

　　在酒店总经理正确领导下，营销部积极跑市场，为酒店完成全年经济任务做不懈努力。现将工作汇报如下：

　　一、主要工作

　　会议接待市场。首先在酒店领导重点开发承揽中小型会议市场，注重内部公司会议接待好的精神指导下，加强与关系单位的联系，了解收集会议信息，经常沟通，定期走访，对会议的各项要求进行逐步落实，认真接待好每一次会议。精心细致得做好每次的会议要求，加大会议宣传力度。

　　第一季度，接待了中山区教委会议，国风药业会议，大连信达怡学术报告会议，接待公司会议2次(10楼会议室)802，711会议5次，每次会议接待都顺利完成任务。

　　二、跑市场，揽客源，巩固新老客户

　　每年第一季度需要跑市场，揽客源。从去年开始客源市场非常不好，受金融风暴影响，酒店行业经营惨淡。要想生存就要开展开发新客源，跑市场。第一季度，首先要跑市场，从正月十五后，先后对老客户进行走访，如中山区政府各处事，区卫生局、城建局、执法局、经贸局、人事局、电车公司、衡器厂、进修学校、中山区教委、中山国税局、中铁一局大连办事处等进行拜访，了解今年客源情况。重点拜访了三家网络订房中心：大连在线网。旅程网，青岛万维网。对周边老客户定期走访，电话联系，一方面加强沟通，另一方面了解当前市场信息。

　　经过历时两个多月的出差，我们拓展部分别对山东、辽宁、山西、江西、广西等城市作了深入的了解及开发，收集市场的重要信息。从中我们在山西和辽宁两个地区开展了冬季的订货招商会，从招商会的开展情况及各个市场开发过程中我们各有不同的收获也从中了解到工作中的不足之处，下面以本人从以上走访的几个市场总结以下几点：

　　一、市场分析：

　　1、从总体市场上存的压力分为几个方面：各品牌与品牌之间的劲争压力、店铺费用的不断提升所造成的费用压力、物价上涨所造成的通货压力等等的一些因素造成大多数的客户对投资信心下降，所我们对市场开发的压力随之增大。

　　2、随着市场的不断发展现今在市场上的店铺资原也满足不了现状，就好以这次我们出差的几个省下面比较好的地区的店铺资原都非常的有限。出现一店难求的情况。

　　3、有某些地区客户对我们的品牌的价位和产品之关的差距不太能接受，比如说他们会拿一些大众休闲品牌作对比，当然我们会对这方面的问题给客户作一个详细的分析，我们的品牌的优势在哪里，有什么好的政策从而引导他走进我们的品牌，用心去了解我们的品牌。

　　二、存在的问题：

　　1、工作安排的合理性及有效性，就好以这次我们所开展的冬季订货招商会在山西站我们的工作就安排得很不到位导致招商会的效果

　　江苏龙腾坤鑫建设发展有限公司

　　陕西龙腾坤鑫房地产开发有限公司 销售部

　　20xx年工作总结 及20xx年工作计划

　　二○一三年一月

　　一、20xx年工作总结

　　a、年终总结 b、客户分析表 c、销售情况一览表

　　二、存在问题及解决方案

　　a、南山公馆销售部存在的问题 b、存在问题的解决方案

　　三、20xx年工作计划及目标

　　工作计划： 1、市场分析 2、人员招聘计划 3、楼盘考察计划 4、考核制度（部门） 目标： 1、工作目标 2、个人目标

　　20xx年度工作总结及项目具体情况分析 在 过 去 的 20xx 年 ， 南山公馆项目销售部 全体员工共同努力， 在过去的一年里，项 目经历了从无到有， 从少到多的客户积累， 现 将 20xx 年 销 售 部 年 度总结报告及项目截 至20xx年12月31日销 售具体情况分析如下：

　　一、年终总结 1、 前期完成销售员上岗资格培 训

　　2、销售员工作分配及案场制 度制定 3、客户来访统计分析 4、市场调研工作展开。 5、协助策划公司进行价格制 定及销售思路剖析 6、顺利完成一期开盘及房源 销售工作 7、项目到目前共签订定单42 套，未销售22套。 8、各个销售员努力工作，积 极进取精神值得鼓励，为

·学习总结报告 ·学习工作报告 ·公司学习报告 ·交流学习报告 ·出差学习报告

　　出差报告（短期）　  年 月 日 出差报告 科 姓名 签章 此次关于[ ]一事，出差商讨，特此报告。目 的 地 点 日 期 同 行 者 行 动 [内容] 　　　　　　　　　　[感想、意见]l 费用计算表如附件。l 资料如附件。 　　　  年 月 日 出差报告 科 姓名 签章 此次关于[ ]一事，出差商讨，特此报告。目 的 地 点 日 期 同 行 者 行 动 [内容] 　　　　　　　　　　[感想、意见]l 费用计算表如附件。l 资料如附件。 　　

　　1.1编写目的

　　XXX公司业务管理系统的开发已经基本完成。写此项目开发总结报告，以方便我们在以后的项目开发中来更好的实施项目的订制开发; 让我在今后的项目开发中有更多的有据的资料来规范我们的开发过程和提高我们的开发效率,从而创造更多公司效益。

　　1.2背景

　　项目名称：XXX业务管理系统

　　软件名称：XXX业务系统

　　客户：XXX

　　用户：XXX员工

　　1.3参考资料

　　项目开发文档：

　　１．软件开发数据模型：PDM_OperationSystem20xx0831.pdm

　　２．数据库开发文档： XXX业务管理系统数据库设计说明书2.0.doc

　　３．软件业务流程参考：XXX业务管理系统流程说明.doc

　　４．软件使用手册参考：XXX业务管理系统功能说明3.0.doc

　　５．软件业务流程参考：XXX业务管理系统流程说明.doc

　　６．软件中使用到的第三方控件：ComponentArt Web.UI 20xx.1252 for asp.net2.0.rar

　　７．软件中使用的安全Ikey驱动：Ikey Driver.rar

　　以上参考资料是截止20xx-08-31是最新的资料文档。如有修改，即使修改此处的参考文档名称。

　　2开发工作评

　　长期出差报告 　  年 月 日 长期出差报告 科 姓名 签章 此次关于[ ]一事，出差商讨，特此报告。目 的地 点期 间目 标[实 绩] 　　　　　　　　　　[感想、意见] l 费用计算表如附件。l 资料如附件。 　　

　　出差报告，须对以往工作的经验和教训进行分析,时间，明确努力方向。为便于今后的工作、得出教训的基础。以下是整理的出差报告格式，欢迎阅读！

　　音箱公司员工出差工作报告

　　各位领导好：

　　本月从20XX年9月5日~9月13日期间出差哈尔滨、长春、沈阳、北京及天津地区，本次出差的主要目的为：

　　一，了解各分公司及代理目前的经营状况并结合自己音箱品牌特性进行经营性的指导建议。

　　二，帮助各分公司及代理针对各自区域市场的状况进行针对性的市场调整部署建议。

　　三，了解目前各分公司及代理针对多彩音箱反馈问题的收集，便于后期产品及渠道等进行调整规划。

　　四，排解对多彩音箱前期存在的问题意见，以及多彩音箱后期的产品规划沟通，渠道建设沟通，以此加强相互了解，信任，提高对多彩音箱产品的销售信心。

　　针对出差目的，通过与各分公司经理，店长，及各代理商的沟通交流，反馈的问题如下：

　　1，代理商的经营状况整体良性，但存在团队管理意识缺乏，基本没有产品培训，没有推广意识，没有严格的会议制度等是经销商普遍存在的问题。

　　2，代理商没有严谨的工作部署，日工作内容，周工作内容，月工作内容，年度目标等意识，只是为了做生意而生意，本着生意不好，可能就是卖场人气问

　　篇一

　　开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立足于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教师，xx年xx月，我校xx名教师在校长的带领下，到上海考察学习。通过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及校园建设等方面有了更进一步的认识。现在我谈谈自己的一点体会：

　　1.立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环境

　　本次所考察学习的张桥路小学，校园环境和文化建设独树一帜。尽管学校占地面积不大，但利用非常合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，学校许多倡导与决策教师很难及时认同，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。

　　学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务，作为学校发展的导向