供电公司人力资源部工作总结

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人力资源部工作总结

标签:文库时间:2025-02-18
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  当今时代是信息的时代,是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各高校取得联系,采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有:路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月,经过我们通力协作、共同努力,取得了可喜的成绩,选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力,同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。

  本次招聘工作从9月26日起正式开始,11月15日结束,先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学(华东校区)、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校,共有XX余人参加考试(详细情况见附表1、2、3)。现对此次招聘工作做如下总结。

  第一、 前期铺垫,网络宣传,起到决定作用。

  1、排除万难,创造条件,做好前期铺垫。

  公司创建初期,各项规章制度尚不健全,人力资源部的工作人员不足,设备不够齐全,并且工

公司人力资源部职责

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  公司人力资源部职责 

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干

人力资源部工作总结

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  人力资源会计是会计学科的一个分支,是个颇具新意而包含广泛的研究课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。今天小编给大家带来了人力资源部工作总结,希望能够帮助到大家。

人力资源部工作总结篇一

  公司人力资源**年6月成立以来,在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下,紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标,努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难,积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作,并取得了一定成绩,现总结汇报如下:

  第一部分 20xx年重点工作回顾

  一、认真执行政策法规制度,有力促进职能管理工作

  (一)建立周例会制度,促进有效完成工作任务。部门成立后,一直坚持每周召开一次部门工作会议,学习传达公司相关会议及上级工作指示精神,研讨部门主要工作,检查总结上周工作落实情况,了解掌握人员思想及工作绩效表现,制定本周工作计划。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用,半年共召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。

  (二)系统学习规章制度,不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系

人力资源部工作总结

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  人力资源部工作总结 

  (一)人力资源部工作总结的基本含义

  人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对

  一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验,及时发现问题,肯

  定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。

  (二)人力资源部工作总结的写作要点

  通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面:

  1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;

  2 对取得经验进行总结;

  3 对存在的不足进行客观分析;

  4 对本部门未来工作意见和合理化建议。

  (三)格式范例

  公司人力资源部 XX年度工作总结

  XX年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公司领导的正确

  指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线,努力

  学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

  一、  积极学习,不断开拓

  在思想上,我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想,积极参加了  委组织“植

  树”和中心组织的“两思”教育活动,并结合本职本岗的实

人力资源部工作总结

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  一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班,分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中“专升本”复习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的文化层次,参考人数达**人,目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后续课程的学习,目前已有**人通过了全部课程的考试,预计至XX年元月,所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授,重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员,取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期,参训人数达***次。四是积极

人力资源部工作总结

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  当今时代是信息的时代,是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各高校取得联系,采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有:路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月,经过我们通力协作、共同努力,取得了可喜的成绩,选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力,同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。

  本次招聘工作从9月26日起正式开始,11月15日结束,先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学(华东校区)、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校,共有XX余人参加考试(详细情况见附表1、2、3)。现对此次招聘工作做如下总结。

  第一、 前期铺垫,网络宣传,起到决定作用。

  1、排除万难,创造条件,做好前期铺垫。

  公司创建初期,各项规章制度尚不健全,人力资源部的工作人员不足,设备不够齐

人力资源部工作总结

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  20xx年是全面深入贯彻落实党的xx大精神的开局之年,是实施“xx”规划承前启后的关键一年,也是为全面建成小康社会奠定基础的重要一年。

  在经济发展不够景气、市场需求较低迷的状态下,我部深感责任大、压力大。在公司领导帮助、关心下,在同事们的支持下,我部坚持用改革和发展的思路解决工作中的实际问题,较好地完成了各项工作和领导交办的各项任务,我部始终坚持以人为本,不断激励创新、努力培养、吸收,为造就一大批高素质的化工队伍而不懈奋斗,努力做到人尽其才、才尽其用、用有所值。不断提高人力资源管理的水平,为实现我司化工战略发展提供强大的人力资源。现20xx年度工作总结如下。

  1、积极推进人力资源管理制度建设,完善公司人力资源管理体系,逐步规范人力资源管理,从整体上提高人力资源管理和开发的水平。立足公司战略发展规划,以“控制总量、提高质量、调整结构、绩效引导、完善体系、实现提升”为指导思想,从变革大局出发,建立《开展全员岗位技能达标和提升活动实施方案》、《全面推进职业准入制度实施方案》、《专业技术和技能人员年度考核工作实施细则》制度,推动企业的改革创新管理。同时在管理上下功夫,结合实操梳理规范《工作流程》

公司人力资源部工作总结范文

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  当新年的钟声敲响,2017年的工作也划上了圆满的句号:xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作,虽说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事的支持下,人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结,并就近期的工作提一点想法,请领导审阅。

  一、 人事管理工作:

  在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

  在员工的招收与辞退方面:制定了《用工制度》,并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用:制定了《辞退通知单》、《离职结算单》,完善了员工离职手续。

  在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》,对员工考勤情况进行了统计,组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

  二、 劳资工作

  在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。

  每月底定时核定员工工资,造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。

  在公司推行薪酬保密制度,避免了一些劳资问题。

  三、 档案管理工作

  编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险

XX公司人力资源部工作总结

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  人力资源部总结

  今年,我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下,根据公司的方针政策和年初制定的工作计划,紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作,一年来我们主要做好了以下几个方面的工作:

  1、建章健制:年初,根据董事长的指示,我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理;完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理;起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖励条例》。以上制度的建立和实施为加强管理,理顺职责,严肃纪律起到了积极的作用。

  2、文明创建:今年,我们根据公司计划制定了《创文明企业规划》并实施,在整个工作中制定和完善各项制度16个,签订文明行为承诺书485份,组织员工观看相关内容光碟201人次,出宣传栏3期,宣传标语6幅,永久性标语1幅,10月份还组织评选文明员工活动并组织文明员工外出参观旅游。在今年文明创建工作检查中,得到了市文明办、国资委等有关领导的高度评价。

  3、宣传和稳定工作:1、年初,下发通知组织各部门、车间认真学习和讨论董事长在XX年工作会议上的重要讲话;组织了全体员工学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话;组织全体党员学习了《江泽民文选》;2、维护企业和员工利益,在三方管理领导

人力资源部职责

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  一、人力资源部的组织关系

  1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。

  2、受学校人事处业务指导。

  3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。

  二、人力资源部工作职责

  1、负责全集团人事管理与人事事务。

  2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。

  3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

  4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

  5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

  6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

  8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。

  9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。

  10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。

  11、负责临时劳务合同工的管理。

  12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

  13、完成上级交办的其他任务。