步入职场的黄金法则

　　生活的品质取决于工作的绩效，工作的绩效取决于工作的态度，今天小编为你整理了职场黄金法则12条，欢迎阅读。

　　职场心法1

　　是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

　　要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

　　职场心法2

　　人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

　　受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

　　职场心法3

　　做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

　　要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要

　　职场着装秘笈-商务与社交茱丽亚：如何把握社交五要素王震课程全集：如何用微博搜索实现精细化营陈志列：年轻人变得有主见俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要 高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷 板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一 门艺术。

　　1、己所不欲，勿施于人;

　　要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么?围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失败、责怪、批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。

　　第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。

　　第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大

　　生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。

　　身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。压力通常来自三个方面：我们的上司、我们的同事以及我们自身。当别人对我们或我们自己有了期望的时候，压力就随之而来。直觉告诉我们，压力不是一件好事。压力让我们烦恼，让我们睡不着觉，让我们萎靡不振。

　　但压力未必是一件坏事。如果人的身上没有血压，血液就流动不起来，人的生命就会终结。血压过低，我们也会有不舒服的感觉，甚至会生病。没有压力的世界是一个没有生命的世界，没有压力的公司是一个没有动力的公司。无论是做企业、在职场中工作或者参加体育运动，我们都能发现“压力使人进步”。生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。就像人即不能低血压，也不能高血压。

　　如何应对压力？我根据自己的经验总结了八个要点，也许对您有用：

　　一、锻炼身体一个人生病的时候是最难以承受压力的时候，健康的身体是我们应对压力的前提。

　　二、接受压力很多人之所以没有办法应对压力，是因为自己抗拒压力、逃避压力、不愿意面对压力。

　　好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖「创意」的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。

　　在「美国甜心」中，比利克里斯多饰演一名宣传人员，炒作新片无所不用其极。他教属下在好莱坞生存的三大法则是：

　　一、永远要抢功：当他看完预告片，问属下是谁剪的，属下傻乎乎地诚实说是行销部门剪的，克里斯多当场纠正他：「永远要抢功，如果老板不知道是谁做的，就说是你做的！」

　　二、摸清老板的喜恶：属下听了这话，立刻就改口说：「是我剪的！」克里斯多又提醒他，「我又没说这剪得好。你在争功前，要先搞清楚老板倒底喜不喜欢！」

　　三、冷血动物：克里斯多的理论是：你在私人生活上表现的越冷血，显示你在工作上越用心，这样的人老板才会喜欢。他对属下说：「你不是来爱人或被爱的，你是来促销电影的。如果新片宣传会进行到一半，你突然听说你妈被车撞死了。你下楼，可以流一滴泪，但是立刻要若无事然说：『真可惜，如果她还活着，她会喜欢这部电影的！』

　　好莱坞式的冷酷，在「桃色风云摇摆狗」中被达斯汀霍夫曼发扬光大。他饰演一名王牌制作人。当美国

　　相对于其它行业，IT职场应该算比较光明的了，但也陷阱重重。那么IT职场求生法则是什么?IT职场求生法则有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

　　通用法则

　　法则1：忍耐是一种美德。

　　为了生活，很多时候你必须要忍!忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工作的巨大压力，忍受上下班的拥挤、堵车，忍受什么都涨就是工资不涨，……

　　不要因为一时之气而因小失大，当然忍耐是为了以后的反击，老子不需要卧薪尝胆十年，你只需要忍耐1-2两年，你就会有反击的机会!

　　法则2：不要威胁到你的老板。

　　这里说的“老板”泛指你的领导、领导的领导、直到公司的老板。

　　功高盖主历来是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千万要做到韬光养晦。让你的老板能晋升，然后你才晋升到老板的位置，才是你的升职之道!任何想踩你老板的头上位的想法和行动，都是愚蠢的，除非你足够奸诈。

　　法则3：你要很“爱”公司。

　　很多公司喜欢搞一些活动，如：旅游、聚餐、拓展活动等等，美名其曰：增进大家的感情、公司归属感。如果在上班时间搞而且公司费用全包，大家当然非常乐意。但 公司往往为了所谓的不影响工作，将时间安

　　1、选题一共有三种：热门选题、你导师给你的选题、你自己从生命经验里生发出来的选题。其中只有第三种才可能会开开心心写好。原因很简单，第一种是大众女神，第二种是包办婚姻，第三种是你真正愿意共度时光的身边人。

　　2、有些选题碰都不要碰。你可能会说：“这个选题没人做耶，我找到了学术空白!”一定要明白，大家都不踩，是有原因的。

　　3、还有些选题也不要碰。你可能会说：“这是个热门选题，具有重大的时代意义!”中国的问题是，时代变化太快了。

　　4、还有另一些选题也不要碰。你可能会说：“这是我生命经验里生发出来的!是我最感兴趣的题目!”问题是给你开题的老师们都不感兴趣。实际上，除了你之外没有任何一个人感兴趣。

　　5、题目怎么写呢?一个经典的格式是这样的：“关键词1+关键词2：某某(理论)视角下对某某(对象)的某某(方法)研究”。其中理论和方法二选一。

　　6、有同学问：“开完题之后，还能改吗?”如果你问的是题目的措辞，回答如下：首先，是可以改的，只要你写个改题报告，附上导师同意意见，就可以了。其次，是必须改的。一项研究还没开始做，题目就已经

　　每职场如同没有硝烟的战场，不懂游戏规则小心不仅会让你被踢出局，还让你吃不了兜着走。今天小编给大家带来的是十二星座的职场生存法则，大家一起来看看吧。

　　十二星座的职场生存法则

　　-白羊座-

　　白羊座胆识过人，行动力强，敢于把自己的想法付诸于实践，他们精力充沛，敢于创新和挑战。白羊座个性冲动，十分好胜，容易对竞争对手产生敌对意识，应该学会欣赏和学习对手身上好的地方，并且友好相处，尽量不要意气用事。

　　-金牛座-

　　金牛座守旧传统，缺乏创新，也不喜变化，因此他们不适合经常换工作。在职场中，金牛座勤奋踏实，安守本分，少说话多做事，默默地为公司做贡献。但是在职场上不曝光自己的存在就很难得到升职的机会，所以怒刷存在感是很必要滴。

　　-双子座-

　　双子座思维敏捷，脑子灵活，拥有独特的创造力和理解力，再复杂的事交给他们都能迎刃而解。双子座能说会道，口才一流，三寸不烂之舌经常说得别人哑口无言，但是在职场上却很容易吃亏，因为不小心就被人抓住把柄，要知道“祸从口出”的道理哦。

　　-巨蟹座-

　　巨蟹座内向胆小，不愿意接近不熟悉的人，害怕受到伤害和拒绝。但是巨蟹座思虑周全、善解人意，因为敏感，他们很容易感受到他人的心情和感受，所以不会轻易得

　　知道了职场礼仪，那么你们知道职场礼仪的小法则吗？下面是小编为大家整理的职场礼仪小法则，希望能够帮到大家哦!

职场礼仪小法则

　　一、招待客人进餐,要注意仪表：

　　1、穿正式的服，整洁大方;

　　2、要做适当化妆，显得隆重、重视、有气氛;

　　3、头发要梳理整齐;

　　4、夏天穿凉鞋时要穿袜子;

　　5、宴会开始之前，主人应在门口迎接来宾。

　　二、名片的礼仪：

　　索取名片的几种方法 ：

　　1、 交易法：主动将名片给对方。

　　2、 激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片?”

　　3、 谦恭法：“不知道以后如何向您请教?”

　　4、 平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?”

　　如何接受名片：

　　1、 站起来;

　　2、 双手接

　　3、 小声念出对方的姓名、职位以示尊重;

　　4、 有来有往——要将自己的名片给对方。

　　三、职场谈话注意法则：

　　1、 不能非议国家和政府;

　　2、 不能涉及国家秘密和行业秘密;

　　3、 不能在背后议论同行、领导、和同事——来说是非者必是是非人;

　　4、 不能随意涉及交往对象的内部事务;

　　5、 不能

　　第一章一个目标：一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么？

　　杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想

　　5、如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

　　第一章两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功

　　（一）人生定位

　　1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

　　2、成功者找方法，失败者找借口

　　3、从三百六十行中选择你的最爱

　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　　4、寻找自己的黄金宝地

　　（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、不满现状的人才能成为富翁

　　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

　　浅谈领导讲话稿写作的黄金法则

　　领导讲话是领导工作中常见的一种活动，讲话稿的写作则是秘书人员的重要工作。写好领导讲话稿是秘书文字水平的重要体现，因而应当成为广文秘114人员的不懈追求。在领导讲话稿的写作过程中，有四条规则可供参考，我们称其为“黄金法则”。

　　一是文如其人。这里的“人”不是讲话稿的写作者，而是指讲话稿的使用者。讲话稿是领导讲话的书面载体，必须反映出领导的个体特征。具体来讲就是要做到：一要体现领导性格。领导首先是人，而且是性格各异的人，有的豪放率真，有的沉稳含蓄，有的幽默风趣，有的坚韧刚强，有的质朴谦和……不同性格的领导，其讲话的风格必然不同，对事例、句式、词汇和语气的选择也会迥异。写作讲话稿时，必须清楚领导性格，不可“千人一面”体现不出领导个性，也不可“张冠李戴”使领导性格错位。二要符合领导身份。这里所讲的身份主要是指领导所担任的职务。具体到某位领导其职务总是一定的。不同职务的领导，讲话的角度是不同的，讲话的内容也是有区别的。党委与政府不同，企业与机关不同，地方与军队不同，市长与局长不同，正职与副职不同