美甲店入职合同范本图

　　甲方：宜昌霍雷曼农业开发有限公司

　　地址：宜昌市伍家岗胜利三路33号

　　乙方： 身份证号码

　　地址：

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为 部 。

　　二、试用期为 3 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

　　三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无补助。

　　四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成按照公司的制度给付）。

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲

　　甲方：随着各个商户或公司之间的经济往来频繁，合作协议变成了一种合作的常用合同，对双方公司的权益都是一种保障。下面由小编为您整理出的美甲店入股合作合同范本内容，一起来看看吧。

　　甲乙双方约定按下列________种方式确立

　　1、有固定期限的劳动合同：自________年_;

　　2、无固定期限的劳动合同：自________年_;c.以完成_____________工作任务为劳;(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派;

　　一、工作内容及工作地点;

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____;(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　　1、有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　2、无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止

　　甲方：

　　乙方：身份证号码

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为部。

　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）

　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤

　　在比较重要的岗位，入职通常要求签订入职担保书。下面小编为大家精心整理了员工入职担保书范本，希望能给你带来帮助。

员工入职担保书范本篇一：

　　员工入职担保书

　　一、被担保人基本资料：

　　姓名：_____________身份证号码 ：_______________ 电话：___________ 居住地址：___________________________________________________________

　　二、担保人基本资料：

　　姓名：_____________ 身份证号码 ：______________ 电话：___________ 居住地址：___________________________________________________________ 附：担保人与被担保人身份证复印件

　　三、主要担保事项：

　　1、被担保人违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为，给公司或他人造成的经济损失。

　　2、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失。

　　3、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失。

　　4、被担保人无论因为任何原因离职，在离职后一年内发现在职期间存在违规行为，给公司造成经济损失

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

　　1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至年

　　月 日。

　　2、乙方工作任务如下:

　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务

　　4、劳动报酬：

　　甲方按 元（人民币）/月（大写：元整）

　　5、协议的解除 变更 续签：

　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

　　②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议

　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议

　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

　　⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:

　　乙方:

　　年 月 日

篇一：新员工入职培训协议书

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

　　一、培训时间：年 培训地点：  。 培训课程：

　　二、甲方的权利和义务

　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。

　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

　　第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：

　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。

　　（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职

　　日起计算当月实际出勤天数发放。

　　（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一

　　公司里每一位新来的员工都要做好入职登记，这对于公司的人事管理非常重要。以下是拓展训练的小编为您准备的《员工入职登记范本》，供参考。

　　员工入职登记表

　　填表日期： 年 月 日

　　到财务处报到一周了，这一周确实有不小的收获和感想！

　　刚到财务处第一天，就被复杂的凭证弄的晕头转向。看到第一张凭证，给我的感觉是：怎么一张凭证上会有这么多会计科目，每个科目后面都有一长串的二级科目、三级科目······这些和在学校实训的那些会计凭证相比，简直是天壤之别。还有就是觉得每张记账凭证后面附的原始凭证也很多很复杂，很多原始凭证在学校实训的时候都没见过。面对这些复杂又陌生的东西，刚开始感觉无从下手，不过通过这几天的学习和同事们的指导，渐渐的熟悉了这些凭证、理清了做账的思路。通过近一周的学习，我初步了解了工程资产方面的账务处理方式、流程，能在师傅的指导下做一些简单的凭证。也学到了一些新知识，比如什么叫“价拨”及相关的账务处理，工程进度款的账务处理，设备发票入账的账务处理，原始凭证审核的要点······相信通过以后的学习，会学到更多的知识。

　　以前老师说做财务工作要细心，我不以为然，认为自己够细心的。但真正走上工作岗位，做第一张凭证时就改了几次，要

　　大学毕业后，我怀揣着梦想来到了××，来到了××。从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流，让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望——来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会

　　其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。 刚刚踏出大学校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什

　　一、分析培训需求——方案设计的前提

　　培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。

　　二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标

　　培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章