销售助理岗位说明书模板

　　销售助理的岗位说明书应如怎样编辑?如果你正为这份说明书如何撰写而烦恼，可以参考以下这则销售助理岗位说明书范文。

　　职 务:销售助理

　　直接上级：销售经理

　　直接下级：销售人员

　　本职工作：协作销售经理日常工作及销售日常的内务工作。

　　职位职责：

　　负责销售档案管理，包括签报、传真、通知、政府颁布的影响房地产销售法律法规、会议纪要、广告设计软盘或MO电子资料、公司销售广告等，负责将有关资料分派到有关部门，如每次重新使用的价格表，送到办公室、财务部、起草审核相关销售业务合同、通知、传真等文件，处理来往函。

　　负责广告及其他零星费用开支的具体经办，已发生费用均分类录入电脑，按费用计划表，进行费用控制与统计，制订月报表。

　　负责会议纪要的编写与督促落实。

　　负责部门各种文件资料的打印工作。

　　参与价格系统的调整(如价目表、付款方式)。

　　参与销售业务及周、月的电脑统计分析，认购书，合同签约的统计分析，现场销售客户记录的收集与汇总、录入、归类存档建档，参与佣金计算。

　　负责日常考勤、业绩考核的发放与收加交予部门经理、报纸整理与销售部办公室的环境工作。

　　负责编制各种销售报表。

　　根据客户应交楼款金额及时间表，监督催款情况。

　　负责客户关系处理，个别

　　财务助理岗位说明书

　　财务助理在财务部门里往往做着最基础的工作，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作的人员。

　　财务助理岗位职责

　　1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析;

　　2、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出;

　　3、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款;五相;

　　4、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账;

　　5、积极配合和支持理财小组的活动，及时做好理财准备工作，提供真实完整的财务资料;

　　6、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿;

　　7、认真做好农经统计、汇总、上报工作;

　　8、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作;

　　9、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料;

　　10、办理公司证件年检及有关事宜。

　　财务助理岗位要求

　　1、财务会计类相关专业大专以上学历;

　　2、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先;

　　3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作;

　　4、熟悉银行相关结算业务，懂合同、

　　会计助理岗位说明书

　　会计助理就从事做会计凭证、整理发票、跑银行和税务局等等，到月末还会接触盘点工作的人员。

　　会计助理岗位职责

　　1、收票:做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息，进项附上相匹配的送货单、入库单，对账无误备做账用;

　　2、开票：核对数量、金额。确认无误后开票，销项票据附上匹配相对应的送货单，核对无误备做账用，开票后及时将销售信息录入应收帐款台帐;

　　3、入库：原辅料及其他物料入库报表上数量、金额与收、发票据核对;

　　4、出库：所有发出产成品以及外调、外借等台账与出库数量核对;

　　5、核对各生产工序间收、发数据相互是否一致;

　　6、随时检查仓库各类台账的记录情况，发现记录不及时，不规范的及时纠正或整改;

　　7、仓库出入库所有原始单据回笼(收回财务部)，初定每周收二次即：周三、周收单据，同时，要求各仓管员将电子档台账及时期发到财务部，查台账与单据是否相符;

　　8、与个供应商财务对账，及时做好应收、应付帐台账;

　　9、协助会计做财务帐，并与会计核对应收、应付账款的对账;

　　10、做报表：月底根据核实后的出库数据做好销售报表，做好销售月报、季报、年报;

　　11、盘点工作：督促落实月底盘点工作，将盘点后的原始盘点表格收

　　职业概要：

　　销售经理：指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，销售经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

　　企业经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科或管理的本科学位。营销、商业、金融、会计、计算机、心理学课程也是对这一职位的很好的准备。国际贸易知识和外语水平对这一职位非常重要。

　　工作任务：

　　解决用户关于销售和服务的投诉。

　　计划和指导工作人员，训练和对其进行绩效评估，发展并控制销售和服务程序。

　　观察用户偏爱，确定销售努力的焦点。

　　指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、服务、商品或其他物品的销售。

　　拜访给予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作计划的兴趣。

　　确定价格时间表和贴现率。

　　与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。

　　监督地区的、本地的销售经理和他们的工作人员。

　　指导文案人员对出口信件、投标请求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。

　　检查运营记录和销售报告，确定盈利。

　　指导

　　生产主管泛指企业的管理层，其主要职能是将企业的经营目标转换成企业的经营成果。主管在整体上可分为高层、中层、一线等不同层级的主管。所谓一线主管，就是指在企业管理中直接面对员工的那一层的主管。一般情况下，除去高层和中层主管之外，根据企业规模大小的不同，各企业都会有许多一线主管，例如分组长、班组长、柜组长等。

　　管理责任

　　1.领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;

　　2.随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题;

　　3.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

　　4.领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态;

　　5.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据;

　　6.综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。

　　财务助理岗位说明书

　　基础信息：

　　职位名称：财务助理

　　所属部门：财务部

　　职位代码：

　　直属上级：财务经理

　　职等职级：

　　薪金标准：

　　直接下属：

　　间接下属：

　　晋升方向：

　　轮转岗位：

　　填写日期：

　　核 准 人：

　　职位概要：

　　协助财务经理完成财务部日常事务工作。

　　工作内容：

　　n 审核财务单据，整理档案，管理发票;

　　n 协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产;

　　n 起草处理财务相关资料和文件;

　　n 统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

　　n 协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

　　n 保管和发放本部门的办公用品及设备;

　　n 完成上级指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　◆会计、财务或相关专业大专以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。

　　经 验：

　　◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　技能技巧：

　　◆具有一定的账务处理及财务管理经验;

　　◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

　　◆熟练应用财务软件和办公软件;

　　◆良好的中英文口头及书面表达能力。

　　态 度：

　　◆责任心强，作风

　　物流助理的工作职责

　　1,协助主管工作，负责各种重要资料的整理、汇总与归档工作。

　　2、部门一般事务的处理。

　　3、负责部门内部沟通及本部门与其他部门的联系与协调，保证信息管道的畅通。

　　4、采购定单的收集汇总工作，追踪每一定单在本部门的执行情况。

　　5、负责货运公司的联络及相关单据的处理。

　　6、与成都视频公司的所有联络工作。

　　7、完成交办的其他工作。

　　8、收集汇总与本公司发生业务的所有供应商的档案资料。

　　9，参与部分原辅材料的采购工作。

　　10，备货通知单传递到各部门的传递工作

　　网络销售是一种常见的职位，小编为大家精心搜集了一篇“网络销售岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　一、网络销售及维护

　　1、利用网络进行公司产品的营销及推广;收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源。

　　2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护;

　　3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;反馈客户需求。

　　4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;同时负责客户咨询工作。

　　5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。按照企业计划和程序开展产品推广活动。

　　6、及时更新公司网站动态及博客，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目。

　　二、与内部销售员联系

　　1、负责帮助销售员在网上收集相应地区的企业信息，并提供给销售员;

　　2、当有销售员的地区的企业进行网上咨询时，将该信息提供给当地业务员;

　　3、当空白地区的企业进行网上咨询时，可以自己先谈，如果谈不妥，将信息转给销售副总;

　　三、联系拓展销售公司产品的物流公司

　　1、负责收集公司生产不了需要外购的产品的详细信息：企业信息、价格信息、参数信息等，并建立详细的文字档案;

　　2、负责外购产品的询价、讲价、

　　岗位说明书模板

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

　　基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：

　　1、岗位基本信息

　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

　　2、工作内容描述

　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不

　　还在找人事岗位的说明书吗，下面小编为大家搜集的一篇“人事岗位说明书模板”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　岗位名称:人事主管

　　岗位编号:

　　岗位关系:

　　直接上级：办公室主任

　　直接下级：无

　　岗位职责

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系;

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

　　4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员;

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表;

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;