财务状况报告范文简单

　　财 务 状 况 分 析 表　项 评核 次检 讨 项 目检 讨良可差1投入资本□有资本不足□投资事业过多 □增资困难 □资本不足 2资金冻结□严重 □尚可 □轻微 3利息负担□高 □中 □低 4设备投资□过多未充利用□可，充分利用□设备不足□设备陈旧 5销售价格□好□尚有利润 □差 6销售量□供不应求 □供求平衡 □竞争历害 □销售差 7应收款□赊销过多 □尚可 □甚少 8应收票据□期票过多 □适中 □支票甚少 9退票坏帐□甚多 □尚可 □差 10生产效率□高 □尚可 □差 11附加价值□低 □尚可 □高 12材料库存□多 □适中 □短 13采购期□过长 □适中 □短 14耗料率□高 □中 □理想 15产品良品率□低 □中 □高 16人工成本□高 □适中 □低 17成品库存□高 □中 □低 18在制品库存□高 □中 □低

利润中心财务状况比较表

　　投标人准备投标要花费可观的人力、物力，给予对方自己财务状况的承诺，才能够在激烈的投标竞争中崭露头角。现在来看小编为大家整理的投标财务状况承诺书吧，仅供参考。

投标财务状况承诺书篇一

　　云南植物药业有限公司：

　　一旦我公司中标：

　　1、我公司将严格按招标文件的要求标准，根据施工图纸及说明，国家现行的施工规范精心组织施工，保证工程施工质量达到一次性验收合格等级。

　　2、我公司郑重承诺：如本工程质量验收达不到一次性验收合格等级的，我方接受总报价2%的经济处罚，该经济处罚为履约保函之外。

　　3、本项目工程安全管理目标:工程作业亡人事故“零目标”、无重大(含重大以上)火灾事故、无一次损失10万元以上的机械设备事故(每年度)、因工重伤率不超过0.06%(每年度)、因工轻伤率不超过1.5%(每年度)、无重大以上责任的交通亡人事故。如达不到目标，我方接受总报价2%的经济处罚，该经济处罚为履约保函之外。

　　4、文明施工目标：在工程施工期间，对施工程序、材料管理、现场管理等进行全面控制，在保证工程质量的同时搞好文明施工。如达不到目标，我方接受总报价2%的经济处罚，该经济处罚为履约保函之外。

　　投 标 人：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　公司的财务状况说明书是公司在一定期间内经济活动过程及其结果的综合反映，那么公司财务状况说明书怎么写呢?下面小编就和大家分享公司财务状况说明书，来欣赏一下吧。

　　公司财务状况说明书(一)

　　一、企业生产经营的基本情况

　　(一)企业主营业务范围：

　　营业执照描述的

　　公司设有董事会、监事会;公司下属家控股公司，分公司家;所处行业为业。

　　纳入合并范围子公司基本情况

　　企业名称注册资本投资额持股比例注册地址法定代表人与母公司关系

　　(二)本年度生产经营情况：

　　全年实现销售达YY吨，较去年同期吨增加YY吨。实现收入X万元，较去年同期X万元增加了YY%，实现毛利X万元，较去年同期X万元增加了YY%。实现利润总额X万元，较去年同期X万元增加了YY%。

　　本年流动资产周转次数达XX次较去年同期XX次提高YY次。本年净资产收益率为%较去年现期%增加了YY%。

　　(三)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况

　　项目名称年初余额本期增加本期减少其中年末余额

　　转增固定资产

　　合计

　　XX年新建工程YY项，共投入资金X元，其中：X期初投入资金YYY元，已转增固定资产X元;X期初投入资金YY元，现已全部竣工，全额转增固定资产;新增X项目YY元。XX年在建工

　　农业和农村经济发展进入新阶段以来的这段时期，是农业结构加快调整的时期，是农村改革不断深化的时期，是农产品供给最充裕的时期，同时也是农民增收最困难的时期，接下来是小编为大家精心收集的农民增收状况调研报告，供大家参考借鉴。

　　今年9月上中旬，本人对我镇农民增收情况进行了调研，先后在全镇8个行政村召开由镇分管农业负责人，农经站、农技站、企管站负责人以及村委会成员，纯农户、种养大户代表参加的座谈会，广泛收集情况，深入开展讨论，突出当前影响农民增收的制约因素是什么、如何进一步拓宽农民增收的渠道、在农民增收方面对镇党委、政府有何意见和建议三项内容。现将调研情况报告如下：

　　一、 农民增收工作取得的成绩

　　近几年来，我镇农业农村工作紧紧围绕农民增收这个中心，以市场为导向，以效益为核心，以结构调整为主线，以落实政策为动力，坚持大力促进农村劳动力转移输出，积极推进农业产业化经营，切实控减农民负担，农业农村经济呈现出稳定增长的良好势头，农民收入大幅度提高。2019、2019、2019年，农民人均纯收入分别为4102元、4360元、4660元，分别较上年增收206元、258元、300元。

　　1、农民收入稳定增长，得力于乡镇企业和三

　　思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断，下面是小编为大家收集的思想状况调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

　　一、总体情况

　　总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广大员工心系企业，关注党建工作

　　调研来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展&ld

　　一、民营企业财务管理存在的问题分析

　　（一）财务管理的基本目标不明确。就大多数民营企业来说，它的财务管理目标是什么，不仅是财务经理或财务负责人不清楚，就连公司的总经理或董事长也不清楚，更不能把财务基本目标、财务战略或策略、财务政策与制度、财务方法与措施、绩效评价标准等有关各方面的关系合乎逻辑地联系起来。由于中小民营企业脱胎于家族制企业，他们的脑海中只有利润最大化的概念，从而限制了财务管理职能的发挥。

　　（二）财务管理在企业管理中的地位没有摆正。财务管理完全服从于企业管理的决策，在企业管理中处于从属地位，便显得无能为力。

　　（三）财务管理人员缺乏战略眼光。从目前的民营企业来看，企业的总经理或董事长大多数是从以前的家族制企业的业主发展过来的，不仅缺乏必要的财务管理知识，而且没有充分认识到财务管理的重要性，因此缺乏必要的理论指导和定量分析，导致企业的决策随意化和个人化，从而没能把财务管理放在企业战略的系统中来进行考虑。

　　（四）企业负责人对财务管理认识不到位。民营企业大多数属于家族制企业，即使那些已经发展成为现代公司的企业，由于沿用原有的产权理论，该产权理论和制度仍然维护“业主产权论”，忽视了人力资本对公司发展的重大作用，因此加剧了股东、经营

　　尊敬的公司领导:

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于XX年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢!

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　申请时间：xx年x月x日

　　辞职报告范本二

　　尊敬的公司领导：

　　您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在 xxx 的一切职务，敬请批准。

　　辞职申请人：

　　申请日期：XX年3月28日

　　辞职报告范本三

　　尊敬的公司领导:

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢!

　　祝公司业绩蒸蒸日

　　会计不同于其他职业，经验的积累贯穿整个职业发展的始终。下面是小编为您精心整理的简单会计离职报告范文。

　　篇一

　　尊敬的公司领导：

　　您好!

　　自从20xx年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

　　近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

　　另本人自20xx年7月至20xx年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。

　　最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

　　篇二

　　尊敬的领导：

　　很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

　　感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜

　　尊敬的总经理：

　　你好!

　　回首将近两年以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但还有的更多的是无奈和心酸。我很感激公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识了解社会的机会，给我这个平台能要不断的学习，总是告诉自己，在这里不仅是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就一定会得到回报，不仅学习了业务知识，更在这里，我熟悉的工作环境里努力的工作，才会获得自信。先后两次由我亲自组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能体现人生价值，每当我想离开的时候，想想自己不能为再为这些朋友服务了，很怕失去这些朋友，失去自信。

　　在xx年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗?难道是我的工作不重要吗?头一年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从xx年下半年开始，我开始一个人接管保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接管仓库，工作量的突然的加大，服务站大部分的工作都压在我一个人身上，我都