工会议题议案例子

　　今天，小编给大家介绍的是关于议案和议题，希望对大家有帮助。

　　1议题是公共政策的前身，整个议题的变化就是围绕事实、价值观、政策和企业现有行为展开，即企业的某种行为遭到非议、进而产生争论和冲突，最后导致公共政策的拟定或修正，以规范企业的行为。(可分普遍性议题，倡议性、局部性、专业性议题)

　　2议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。每个国家的议案提交程序和规定都是不一样的，但是都是行使国家权利的重要手段。

　　“议案”与“提案”的区别

　　1、 两者含义不同。

　　“议案”是指由法定机关和法定人员依照法定程序提请本级人民代表大会或人大常委会会议进行审议，并要求人大会议讨论、作出决定的议事原案。

　　而“提案”是参加政协的单位或者委员个人向全体会议或常务委员会提出的，经提案委员会审查立案，交付有关单位办理的书面意见和建议。 可见“议案”一般多用于人大，而“提案”专用于人民政协。

　　2、主体范围不同。

　　根据《地方组织法》

　　工会界别是全国政协的重要界别，在代表广大职工和工会组织提出意见主张、推动职工群众切身利益问题解决中发挥了重要作用。下面小编给大家分享一些关于工会议案的范例，提供给大家参阅。

　　工会议案范例范文一

　　“三网”改造、社会化养老服务体系建设、缓解停车难、提升沈阳市会展业整体水平、宜居乡村建设……

　　代表议案和重点建议提案集中反映着民生热点问题，社会影响面广，百姓关注度高，同时也是市政府办理的重点。

　　今年，市政府承办市人大会主任会议成员重点督办的建议37件和市政协主席会议确定的重点提案31件，全部由市领导领办，承办单位主要领导牵头办理。截至目前，已办结48件。

　　工会议案范例范文二

　　职场女性面临的问题也越来越成为委员们关注的话题，尤其是在实施“全面两孩”背景下，如何维护女职工的特殊权益成为今年两会代表委员们热议的焦点之一。

　　今年两会上，工会界委员就女职工特殊权益保护一共提交了3份提案，主要针对进一步完善生育保障制度、督促《女职工劳动保护特别规定》落地、推动女职工劳动安全卫生与生殖健康研究等内容。

　　“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特点，而女职工

　　20xx年全国两会正在热火朝天的进行中，咱们工会界的代表都提了哪些提案呢?下面小编给大家分享一些关于工会的会议议案，提供给大家参阅。

　　工会会议议案范文一

　　职场女性面临的问题也越来越成为委员们关注的话题，尤其是在实施“全面两孩”背景下，如何维护女职工的特殊权益成为今年两会代表委员们热议的焦点之一。

　　今年两会上，工会界委员就女职工特殊权益保护一共提交了3份提案，主要针对进一步完善生育保障制度、督促《女职工劳动保护特别规定》落地、推动女职工劳动安全卫生与生殖健康研究等内容。

　　“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特点，而女职工的生育具有特殊性和社会性，需要全社会共同承担起责任。”张世平委员在会上带来了一份《关于落实“全面两孩”政策进一步完善生育保障制度的提案》。

　　张世平委员建议，国家应健全完善生育保障政策，加强政府扶持力度

　　通过社会保险统筹等方式减轻二孩母亲育儿的经济和时间成本，利用税收优惠等措施降低用人单位用工成本，减少因此而产生的对生育妇女的就业歧视。

　　推动建立健全生育成本分担机制，实现女职工特殊劳动保护成本社会化。大力发展家庭服务业，完善社区配套教育

　　工会议案你有见过吗?它的内容有哪些?下面小编给大家分享一些关于工会议案涉及的的内容，提供给大家参阅。

　　工会议案的内容范文一

　　全国人民代表大会的议案，是全国人民代表大会代表及有关部门向全国人民代表大会提出的议事原案。

　　根据《全国人大组织法》和《全国人大议事规则》的规定，全国人民代表大会主席团、全国人大会、全国人大各专门委员会、国务院、最高人民法院、最高人民检察院，以及一个代表团或者30名以上的代表联名，可以向全国人民代表大会提出属于全国人大职权范围内的议案，由主席团决定是否列入会议议程，或者先交有关的专门委员会审议，提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入会议议程。

　　全国人民代表大会各代表团全体会议、小组会议对议案进行审议，主席团可以将议案交有关专门委员会进行审议、提出报告，由主席团审议决定提请大会全体会议表决。经表决，议案由全体代表的过半数通过。

　　一、成立换届选举工作筹备组

　　职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：(以姓氏笔画为序)

　　二、职工代表的比例、结构和条件

　　(一)职工代表的比例

　　依照《职工代表大会

　　工资出现劳动争议，该怎么妥善裁决?下面小编为大家整理了一些有关工资争议的案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

　　工资争议案例范文一

　　夏某等100余名农民工于20xx年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于20xx年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。

　　A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。就仲裁主体问题，该公司还辩称，该案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与B 开发有限公司签订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同 (但就此A公司未提交相关证据)。因此，A公司认为，本案与自身无关。

　　查明事实

　　仲裁委调查发现，20xx年1月A公司承包了B公司的外省某工程，A公司项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，张某等4人招用了夏某等100余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所欠工资数额A公司也无相反的

　　有小伙伴表示，每年两会期间人大代表的议案和政协委员的提案总是傻傻分不清楚。那么，到底议案和提案有什么区别呢?下面小编给大家分享关于工会议案和提案之间的区别，提供给大家参阅。

　　关于工会议案和提案的区别

　　一是提出的主体不同。一般说来，“提案”专用于人民政协，而“议案”大多用于人大;提出人大议案，必须是法律规定的单位或代表团，人大代表提出议案必须达到法定的人数，县级以上人大代表十人以上联名、乡镇的人大代表五人以上联名才有提“议案”权。而对政协提案的主体要求相对较宽，既可以是政协的各专门委员会或参加政协的各党派、人民团体，也可以是政协委员个人或联名，人数不受限制。“

　　二是内容要求不同。“议案”内容相对较窄，法律规定：会议期间向人大提交议案，必须属于本级人民代表大会职权范围内，闭会期间向人大会提交议案，必须属于本级人大会职权范围内。而政协“提案”除了格式上有具体的要求，其内容上不受限制。

　　三是通过的方式不同。人大议案须经人民代表大会或人大会议审议后表决通过， 然后形成相应的决议或决定。而政协提案，只要经过提案委

　　什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。下面小编为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

　　工伤认定争议案例范文一

　　20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

　　20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

　　某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

　　某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

　　一审法院判决驳

　　工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例。下面小编给大家分享一些关于工伤争议的案例分析，提供给大家参阅。

　　工伤争议案例分析范文一

　　刘某从事装卸工作。20xx年9月7日中午，刘某下班回家吃午饭，后在乘坐兰某的摩托车返回单位途中被高某驾驶的肇事车辆撞伤，经抢救无效死亡。公安机关对该事故进行调查后认定：兰某血液中酒精含量为188.9mg/100ml，属醉酒，承担事故的主要责任，高某血液中未检出酒精，但承担事故的次要责任，刘某血液中酒精含量为220.8mg/100ml，在事故中无责任。事后，刘某之妻曹某向某区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求确认刘某死亡属于工伤。该人力资源和社会保障局认为，刘某事发时系醉酒状态，其死亡不符合工伤认定条件，决定不予认定或视同工伤。后曹某申请行政复议，复议机关北京市某区政府作出维持原认定的决定。曹某遂至法院提起行政诉讼。

　　法院经审理认为，死者刘某在事故中不承担责任，虽然当时其于醉酒状态，但涉案交通事故的发生与刘某醉酒行为之间缺乏因果关系，某区人力资源和社会保障局适用法律错误，应予纠正。

　　依据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二

　　近年来，法院审理的涉及劳动争议案件有明显增多趋势，该类案件已成为当前劳动争议审判中的热点和难点。下面小编为大家整理了一些典型的劳动争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

　　典型劳动争议案例范文一

　　何某诉广东陶商中企科技有限公司追索经济补偿金案

　　[(20xx)佛中法民四终字第1394号]

　　案情简介

　　本案中，何某以陶商中企科技公司不按时 足额支付劳动报酬，事实充分，证据确凿，按照《中华人民 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条 的规定，陶商中企科技公司应向何某支付经济补偿。但何某离职前的平均工资为45833.33元。在计算经济补偿金时，是应当以何某的实际收入作为基数，还是受到“封顶”的限制呢?

　　案件评析

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，该规定在实践中被称为“双封顶”，即在计算用人单位对高收入的劳动者应当支付的经济补偿金时，采取限缩性的保护措施，以适当考虑

　　造成人员伤亡的事故发生后，工人伤亡能否认定为工伤?下面小编给大家分享一些关于工伤认定复议的案例，提供给大家参阅。

　　工伤认定复议案例范文一

　　原告康某在某公司从事刷片工，该公司上午工作时间为7:45-11:30分。20xx年1月21日7时30分左右，原告驾驶电动车上班途中，与另一辆电动车发生碰撞，致原告受伤，对方车辆驾驶人驾车逃逸。

　　原告自行到医院检查后向110报案，因肇事人无法查找，公安交警部门未作出道路交通事故责任认定书。应原告要求，公安交警部门20xx年4月2日出具证明一份，内容主要为因对方车辆逃逸无法查找，事故责任无法认定。依照申请，被告人力资源和社会保障局作出工伤认定申请不予受理决定书，原告不服，申请复议，后向法院起诉要求撤销工伤认定申请不予受理决定书。

　　审判

　　本案的争议焦点是：原告发生的事故是否属于上班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是否构成工伤?

　　法院经审理认为，工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案原告在7时30分左右前往公司途中发生交通事故，明显属于该条文规定的上班途中的情形。且该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受