单位用工证明怎么写

　　明确证明开具目的。即，证明用途一定明确。例如可描述：为xx办理事务……

　　明确向谁开具证明。为防止证明文书被挪作他用，同时也为了体现证明文书本身的严谨性，在证明文件中明确对方名称(注意是全称)对开具单位的整体形象美誉度很重要。

　　例如：x有限公司：

　　(正文)

　　(单位全称)

　　x年xx月xx日

　　正文简单陈述证明用途，语言务必简练，言多必失。

　　阐明员工与单位的关系，涉及其他方面问题时，做相关阐述。此时应当注意：

　　1、员工名字后应当用括号注明身份证号码。

　　2、员工与单位的关系的阐述内容应当明确员工入职时间，截止证明开具时单位与员工之间的关系。

　　3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。

　　4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。

　　落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。

　　实例：

　　x有限公司：

　　兹有我单位员工(身份证号码： )前往办理事务。(如果涉及员工与单位关系内容，应在此处注明员工入职时间。)

　　烦请协助

　　x年x月x日

　　证 明

　　1、　兹证明原(或现)(单位)(姓名),于*年*月至*年*月在(单位或地方)做临工(或工作),主要从事工作。

　　(出具证明单位)

　　**年*月*日

　　2、xx学校:

　　贵校系专业、等，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门实习工作，工作积极，各方面表现优秀。特此证明。

　　xx公司（章）

　　xx年xx月xx日

　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

　　如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

　　有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，如果原单位拒绝出具离职证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买假证明了，都让社会逼的，我们总是要吃饭的呀

　　要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的

　　如果原

　　证 明 范 本

　　兹有×××同志，男(女)、汉族、(中共正式党员)、19××年××月出生。

　　系××单位××××部门在职干部(职工)。

　　特此证明。

　　×××单位(盖章)

　　20××年××月××日

　　同志，身份证号 ，现就任于本公司 职位，工作年限已达 年。

　　特此证明

　　(签盖单位公章)

　　单位证明范本

　　：

　　兹证明，本单位自x年—x年期间，在本单位从事工作。

　　特此证明。

　　领导签字：

　　日期：x年xx月xx日

　　单位公章：

　　任职证明

　　兹证明，x先生/小姐

　　身份证字号:

　　出生年月日:

　　手机号码:

　　于x年xx月xx日起任职x公司，担任一职。

　　每月薪资: x元

　　单位主管姓名:

　　特此证明

　　公司(盖公司章)

　　负责人签名(手签) :

　　x年xx月xx日

　　一、标题：书写“实习证明”或是“证明”。标题一般顶行居中，字体稍微大号，区别于内容;

　　二、正文：正文简要介绍该同学在本单位的实习基本情况，包括：实习时间、职位、实习的表现(简单的证明材料此项省略)等。

　　三、落款：落款主要包含实习单位名称、单位联系电话、日期、单位公章。

　　以上是一般大学生单位实习证明的基本格式，下面精选几篇典型的单位实习证明材料，方便网友具体参考、查看单位实习证明怎么写：

　　单位实习证明范本一：

　　实习证明

　　兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习，期间担任_________，情况属实，特此证明。

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　公司落款，(盖章)

　　单位实习证明范本二：

　　实习证明

　　兹证明×××同学在我单位××部门实习两个月。

　　特此证明!

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　公司落款，(盖章)

　　★注：上面两份单位实习证明系简单版本，没有说明该生在单位的实习表现和一般评价，只是对该名同学确实在本单位实习做一个证明。

　　单位实习证明范本三：

　　兹有 ___

　　合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。下面是小编整理的劳务用工合同，欢迎阅读参考!

劳务用工合同一

　　甲方： 身份证号码：

　　乙方： 身份证号码：

　　因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

　　一、协议期限:

　　本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　二、用工约定:

　　1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;

　　2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

　　三、工作职责:

　　1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;

　　四、工作时间:

　　1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;

　　2、乙方必须

　　离职证明怎么写,如何开离职证明?下面是小编整理的关于离职证明范文。欢迎大家参考!

　　【1】

　　离职证明

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年__月__日

　　【2】

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年__月__日

　　【3】

　　离职证明

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： 年 月 日

　　婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件。已婚已育的文件样式和未婚未育的大致一样，都要有名字，性别，民族，出生日期，身份证号码等信息。下面是婚育证明怎么写，请参考！

【篇一：婚育证明】

　　我单位职工姓名，性别男，身份证号_________，于2**年2月14日与姓名杨超，性别女，身份证号__________，登记结婚。系初婚，无生育（抱养）过，情况属实。

　　20*年9月2日

　　中国x公司

【篇二：婚育证明】

　　我单位职工，性别X，身份证号（18位），与，性别X，身份证号（18位），于X年XX月XX日依法登记结婚，双方均为初婚，于X年XX月XX日生育第一胎X孩，情况属实，特此证明。

　　X年XX月XX日

　　单位名称（加盖公章）

【篇三：婚育证明】

　　兹有我校职工，性别，女，身份证号___________________，于20xx年2月14日与周，性别男，身份证号______________，登记结婚。系初婚，初育，未领养，未抱养，情况属实。

　　特此证明

　　×单位

　　20xx年5月6日

【篇四：婚育证明】

　　编号：

　　本村（居）：

　　姓名：_______，出生年月：_______年_______月_______日身份证号________

　　贫困证明

　　兹有我乡（镇）（居委会等）×××（父母亲姓名）之子（女）×××（学生姓名），于××年××月考入贵校学习。由于×××原因（每个家庭的具体原因），导致家庭经济困难，希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。

　　×××乡（镇）人民政府（公章）或×××居委会等（公章）

　　××年××月××日

　　你好，以下是范本，仅供参考，谢谢，望采纳！

　　贫 困 证 明

　　兹有我乡（镇）（居委会等）×××（父母亲姓名）之子（女）×××（学生姓名），于××年××月考入贵校学习。由于×××原因（每个家庭的具体原因），导致家庭经济困难，希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。

　　离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　[范文]

　　兹有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明

　　X有限公司(盖章)

　　X年XX月XX日

　　离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工