劳动仲裁申诉书
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劳动争议仲裁申诉书
申诉人被诉人
姓名
或单位名称姓名
或单位名称
单位性质单位性质
法定代表人
姓名职务法定代表人
姓名职务
性别年龄性别年龄
民族或国籍用工
性质民族或国籍用工
性质
工作单位工作单位
地址地址
电话电话
邮编邮编
请求事项
事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况);
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人:(签名或盖章)
年月日
附:1.副本_份;
2.物证件;
3.书证件。
注:1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数,应按被诉人人数提交。
劳动仲裁申诉书如何写
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:
(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心,应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重
点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。
需要提醒的是,如果涉及的争议内容有几项,必须一一列出,漏写了的,不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件
客观情况的人。一旦明确为证人,应劳动争议仲裁机构通知作证时,不能拒绝作证,不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章,申诉日期。
上海劳动律师程长水律师特别提醒:
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的,必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实
劳动争议仲裁申诉书格式范文
劳动争议仲裁申诉书如何写?那么,下面是小编给大家整理的劳动争议仲裁申诉书格式范文,希望对大家有帮助。
劳动争议仲裁申诉书格式
劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人:申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括:①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括:申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。
申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确。
劳动争议仲裁申诉书范文
申诉人:
性别:女;年龄:24岁;籍贯:;现住址:。
被诉人:X有
劳动争议仲裁申诉申请书怎么写
劳动争议仲裁申诉申请书怎么写?那么,下面就由小编给大家介绍吧。
劳动争议仲裁申请书的格式如下:
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
⑴首部应写明以下内容:
①标题:劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
⑵正文应包括:
①仲裁请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
⑶尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。
⑷申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确。
范文
动争议仲裁申诉申请书
申诉申请人:(市)*有限公司,住址:**市路号
法定代表人
仲裁申请书与仲裁申诉书区别
仲裁申请书与仲裁申诉书有什么区别?下面请看小编给大家整理的仲裁申请书与仲裁申诉书区别,欢迎阅读。
一、劳动仲裁当事人称谓的四个阶段
作为劳动争议的当事人,在仲裁阶段的称谓经历了四个阶段:
1、1950年11月~1987年7月:劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》,称作申请人,提交仲裁申请书。
1950年11月16日政务院批准的劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》,其第六条:劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决,得申请当地劳动行政机关调解;调解不成,由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。
2、1987年8月~1993年6月:国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,称作申请人,提交仲裁申请书。
1987年7月31日国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,其第十六条:当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申请。沿用了申请人这一称谓,明确应提交书面仲裁申请书。
3、1993年7月~20xx年4月:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,称作申诉人,提交仲裁申诉书。
在1994年7月《劳动法》颁布之前,1993年7月6日,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布,自
劳动仲裁申请书范本
如下:
(此栏)申请人:,,,出生年月日
被申请人:×公司
法定代表人:,电话:
地址:,邮编:
仲裁请求:
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。
事实与理由:
…………………………
以上请求,请仲裁委支持。
此致
××市劳动仲裁委员会
申请人:
年 月 日
劳动仲裁申请书范本
申请人: 姓名 性别 女 年龄 民族 汉
住址 上海市
电话 邮编
被申请人1:单位名称 上海市 电话
法定住所 上海市 邮编
法定代表人 性别 女 职务 总经理
请求事项:
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元(不含已支付部分)
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(XX年9月至XX年6月)
4.裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险
5.裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人
撤回劳动仲裁申请书
撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后,在仲裁庭作出仲裁裁决之前,仲裁申请人撤回自己的仲裁申请,不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。那么撤回劳动仲裁申请书又是怎么一回事呢?小编为大家整理了一些撤回劳动仲裁申请书,欢迎参阅。
撤回劳动仲裁申请书篇一
申请人 于 年 月 日向 劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请,现提出撤回。
撤回仲裁申请理由:
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日
撤回劳动仲裁申请书篇二
申请人 对 年 月 日向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出与 的仲裁申请,现提出撤回。
撤回仲裁申请理由:
此致
九江市劳动人事争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日
附注:1.申请人系自然人的,应写明姓名;申请人系法人或其他组织的,应写明名称,并加盖公章。
2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。
撤回劳动仲裁申请书篇三
申请人:刘#,男,汉族,年月日出生,住。
被申请人: ###
地址:
法定代表人:
申请事项:
申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请,现请求撤回。
申请理由:
申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁
劳动争议仲裁答辩书
答 辩 书
答辩人:
名称或姓名:
地(住)址:
法定代表人:姓名: 职务:
委托代理人:姓名: 性别: 民族:
年龄: 住址:
工作单位及职务: 联系电话:
委托代理人:姓名: 性别: 民族: