如何选择恰当的沟通方式

　　人与人之间沟通尤为重要，可是不恰当的沟通方式却会起到反效果。下面是的小编为大家整理的一些有关不恰当的沟通方式的类型，欢迎阅读。

　　不恰当的沟通方式：指责埋怨型沟通

　　“啊呀!你看你又把衣服弄脏了!成天跟在你后面洗衣服，我是你的佣人啦!”

　　“你玩不够啊!作业又不做，我看你哪天才能成人噢!”

　　“你看你桌子乱的，就不能收拾收拾!”……

　　这些语句体现出一个共同特征——指责和埋怨。

　　指责埋怨型沟通往往使家庭中形成“家庭相互指责黑三角”：在这样一个“黑三角”中，每个人都有可能有一个较为固定的指责对象，家庭问题往往在相互指责和埋怨中不了了之、不欢而散，问题最终并未真正解决，成为一个未了结事件遗留下来。雨天背稻草，越背越重。家庭未了结事件越多，家庭生活越是沉闷或紧张，危机四伏。这是一种很具破坏功能的家庭沟通模式，被指责者要不逆来顺受，要不一味逆反、攻击性强，对子女人格的成长极为不利。

　　不恰当的沟通方式：迁就讨好型沟通

　　“啊呀!妈妈不知道这个菜你不喜欢吃，将就着少

　　不恰当的语言，有时候堪比毒药。让我们一起来看看不恰当的沟通方式，希望对你有帮助。

　　盘点六大与孩子沟通不恰当的方式

　　1、命令、控制、威胁、警告

　　你给我闭嘴，不许说话，再不闭嘴就把你关进小黑屋里去

　　现在就回去把没有完成的作业写完，否则就别想睡觉

　　不允许你和小朋友出去玩，如果不听话就别回家了

　　赶快把你的房间打扫干净，要不然就不要吃饭

　　再不起床，有你的好果子吃，看我怎么收拾你

　　我警告你再哭就要打你了，不许哭了

　　2、建议、唠叨、说教、给方法

　　你不应该那样，你应该这么做才对

　　你要听老师的话，不要和老师顶嘴

　　要好好读书，将来要做一个有出息的人，否则就要捡垃圾

　　你按照我说的去做肯定没有问题

　　不听老人言吃亏在眼前

　　建议你主动地给老师承认错误，好好的检讨自己

　　3、评价、指责、否定、贴标签

　　你就是一个不听话的坏孩子

　　做任何事情都是三分的热度坚持不了多久

　　早就知道你考不出好成绩的

　　就是你的错，说再多也不能掩盖你所做的事情

　　做事不想清楚，丢三落四的

　　这件事情就是你做的不对，还不承认

　　4、讲道理、摆事实、研究分析

　　只有考上大学才会生活的更好，用心读书吧

　　这件事情你如果听话就不会这么麻烦了

　　你换一种方式想一想，就会好

　　在与人沟通中，情绪做为一种辅助方式对沟通的效果起着非常重要的作用，运用好自己的情绪表达，对沟通起着推波助澜的作用。今天小编给大家分享一些交谈沟通恰当表达情绪的方法，希望对大家有所帮助。

　　交谈沟通恰当表达情绪的方法一、了解情绪表达的几种基本类型

　　由于人们的情绪会对他人产生各种积极的或是消极的影响，在交流中，有一些约定俗成的情绪表达规则。基本的类型有4种:

　　(1)直接。直接表达自己的真实情绪，喜怒哀乐，溢于言表。

　　(2)缩减。将某些情绪的外部表现减低到最低的限度。比如，与上级、长辈或某些客户交谈时，有时需压抑自己的情绪，缩减自己情绪的表现程度。

　　(3)夸张。有意突出、放大某些情绪，以获得某些好处。如运动员被撞后，跑到裁判员那里，故意做出夸张的痛苦表情，使裁判认为他收到严重的冲撞，从而判对方犯规。

　　(4)替代。如果某种情绪可能伤害到别人，将他掩饰起来，代之以其他直至相反的不具有伤害性的表情。例如，你接受了一件不喜欢的礼物，不能当着送礼人的面表露自己的真实情绪，而应有礼貌地面带微笑向送礼人表示感谢。

　　交谈沟通恰当表达情绪的方法二、把握情绪表达的基本规则和方法

　　(1)真诚坦率的表达情感

　　真诚坦率是表达情绪的根本原则。古人云&ldq

　　沟通的方式千千万，你在用的是什么沟通方式呢，你最喜欢什么样的沟通方式，下面几篇关于我喜欢的沟通方式作文，有没有你的沟通方式呢?

　　我喜欢的沟通方式作文1：幸福之源——心灵的沟通

　　幸福是首诗，平平仄仄，仄仄平平，一句句动人的言语，是诗人与我们的思想交换，心灵的沟通;幸福是首歌，时而激情高昂，时而婉转悠扬，一段段优美的旋律，是作曲家灵魂的象征，是他们与听者的心灵沟通;幸福是……终归而言，幸福之源来自于心灵的沟通!

　　沟通是一座桥梁，架起了陌路人之间的友谊。用心灵沟通，则唱响了幸福的篇章。听，仔细去听，纷扰的市场有人对路人言谢;看，离别的车站，有久别母子的温情拥抱……啊!沟通原来如此简单，给周围人带来了幸福。

　　曾看过篇报道：广州一名叫悦悦的小女孩儿，在路上不幸被一名司机开车碾过，司机肇事逃逸。而在此期间，有18名路人路经此地，竟无一人去救这名可怜的女孩儿。就这样，女孩儿在血泊中等待着……终于，第十九名路人——以捡破烂为生的阿婆小心翼翼地把女孩儿从马路中央抱出，积极奔走施救……

　　这件

　　每一个人都有属于自己的性格特性，那么应该如何和不同性格的人进行沟通呢?下面是的小编为大家整理的一些有关与不同性格的沟通方式的资料，欢迎阅读。

　　与不同性格的沟通方式：完美型

　　性格特点：

　　(1) 对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理;

　　(2) 高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒;

　　(3) 自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀;

　　(4) 注意力在对错上,关注细节容易忽略全面;

　　(5) 重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性;

　　(6) 为达到自己的标准，不断改进, 要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人;

　　(7) 不惧强权，敢于向权威挑战。

　　沟通方式

　　【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。

　　【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

　　【3】当他们不知为何生气，或是显得很&l

　　在实际工作中，一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。下面小编整理了良好的沟通方法，供你阅读参考。

　　1.管理者以身作则

　　管理者往往希望打造一个健康、积极的沟通氛围，但又往往忽略了自己可能就是沟通的障碍。很多企业的领导者因为权力和地位的关系，在与员工的沟通中以自我为中心，居高临下，缺乏诚意，即使管理者将信息准确的传递出去，也会使沟通出现障碍，管理者高傲的态度无法从员工那里得到真实的反馈，最终不仅没有达成有效沟通，甚至可能对整个团队产生影响，造成恶性循环，危及整个团队。企业要想打造有效沟通的氛围，领导者首先要以身作则，将理念逐渐伸到到组织的各个脉络中去。

　　2.树立统一的价值观

　　在团队中，因为成员性格、信念等因素的差异会造成分歧，这些分歧如果处理不当会为企业沟通造成巨大的阻碍。在相同的条件下，两个不同价值观的人，会产生不同的行为，如处在并不完善的规章制度下，A可能会自行的完善制度，并按照完善后的制度严格要求自己;B则可能利用制度的漏洞来降低工作量或谋取私利。保证

　　如何选择赠送同事的礼物?

　　出差或外出旅行时，最让人头痛的问题，是携回公司的礼物。由于可以使用的预算有限，自然不可能赠送给每一位有关系的人。此时你必须做的选择是，赠送少数几人价钱高的礼物，抑或赠送大伙便宜的礼物。

　　毫无疑问的，赠送大伙薄礼一份是较理想的选择。究其原因，系因为接获者和未获得礼物者之间的差距将缩小。既然无法赠送全体同事，当你购买礼物时，就应该考虑到未接获者的感受。如果购买高价的礼物送给某某人时，此人和未获得礼物者的差距将受到凸显。所以，如果是那种类型的礼物，最好别买回公司。

　　所谓礼物，有时甚至会招意未获得礼物者的反感，减少自己的人际，至于因此而增加人际的情形几乎不可能。由于这种礼物只是形式上的东西而已，比起接获礼物者的高兴，“隔壁的人有礼物，我却没有”，未获得礼物者的不高兴反而更加强烈。这种负面感受会随着隔邻所获礼物愈高价愈强烈。然而，如果这项礼物微不足道，未获礼物者的反感至少可以压抑至最低限度。

　　对于上班族而言，礼物的赠送方法也是一项重要的能力。虽然大多数人总是无法避免地以上司为中心赠送礼物，那却是一种蹩脚的方式，对于上司而言，部下在出差过程中获得的成果远比任何礼物更为重要。

　　所以，不如将礼物

　　选择适当的沟通方式是进行良好沟通的前提。下面是的小编为大家整理的常见沟通方式的优缺点和特点，欢迎阅读。

　　常用的沟通方式的优缺点或特点介绍如下

　　1.书面与口头、听与说

　　书面的沟通方式优点是清晰，二义性少以及可以作为备忘录，也可作为双方沟通的证据。而缺点是缺乏人性化，如粜某些用语较为生硬的话，容易使双方的关系出现矛盾。

　　口头的沟通方式较为人性化，也容易使双方充分了解和沟通。但口头的沟通也容易产生问题，例如缺乏沟通的有效证据，当一方的理解和另一方不同时，容易产生较强的分歧。

　　2.对内与对外

　　项目经理通常采用不同的方式进行对内(项目团队内)和对外(对顾客、媒体和公众等)的沟通。对内沟通讲求的是效率和准确度，对外沟通强调的是信息的充分和准确。对内的沟通可以以非正式的方式出现，而对外的沟通要求项目经理以正式的方式进行。

　　3.正式与非正式

　　通常情况下，正式(如报告、情况介绍会等)的沟通是在项目会议时进行的，而非正式(如备忘录、即兴谈话等)的项目沟通属于大多数场合的方式。

　　4.垂直与水平

　　垂直方向(从下到上或者从上到下)沟通的特点是：沟通倍息传播速度快，准确程度高。水平方向沟通的特点是：复杂程度高，往往不受当事人的控制。

　　最近有一家公司向３７家公司５２位人事方面的人员发出了总计２００份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 　　１、过长的简历毫无作用 　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。一般会阅读１页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 　　２、传统邮递效果更佳 投递的方式：通过ｅｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少２３秒左右。此外，我们发现会有约５％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 　　３、硬性指标要过硬 选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序?：１、６级英语证书 ２、户口 ３、专业背景 ４、学校名声 ５、在校成绩? 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。? 　　４、外企重视英语和学校

　　是一门学问。演讲者应当明确意识到：谦虚并不意味着不自信，而是顺应听众心理定势所确立的一种基本姿态；在视谦虚为美德的中国人心目中，有本事而有谦逊的人特别博得好感和尊敬；演讲者把成绩归于集体与他人的帮助，或者进行适当的自我贬低，不但不会削弱对自我的表现力，反而会强化演讲者的能力与自信。

　　1、把荣誉归于集体，不要夸大个人的作用。

　　2、称赞他人对自己成功所给予的支持和帮助。

　　3、适当的自贬。

　　4、表现的自信就是真的有自信。

　　5、展望未来，表现自己对未来的把握和信心。