京能新入职毕业生培训

　　任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备、细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。

　　准备阶段

　　准备充分，培训就成功了一半。所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施cps(项目推进时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。cps的制定可参考如下：

　　高校应届毕业生培训实施cps

　　项目内容 周期(天) 起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注

　　一、培训前准备

　　最终确定学生入职人员名单

　　培训场地布置

　　二、培训事项安排

　　确定具体参与培训人员

　　确定培训时间、课程、执行方案

　　完成培训教材的制订审核工作

　　最后确定培训工作安排事项

　　三、培训实施

　　入职培训学生接待、食宿安排

　　入职培训执行

　　四、评估

　　学生入职培训执行总结报告

　　五、分配

　　培训学生上岗分配

　　上岗培训的确定

　　在准备阶段，需要做好及注意以下几方面：

　　1、协调沟通非常重要。做好cps之后，组织召开参与部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参与部门对毕业生培训的思

　　任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备、细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。

　　准备阶段

　　准备充分，培训就成功了一半。所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施CPS(项目推进时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。CPS的制定可参考如下：

　　高校应届毕业生培训实施CPS

　　项目内容 周期(天) 起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注

　　一、培训前准备

　　最终确定学生入职人员名单

　　培训场地布置

　　二、培训事项安排

　　确定具体参与培训人员

　　确定培训时间、课程、执行方案

　　完成培训教材的制订审核工作

　　最后确定培训工作安排事项

　　三、培训实施

　　入职培训学生接待、食宿安排

　　入职培训执行

　　四、评估

　　学生入职培训执行总结报告

　　五、分配

　　培训学生上岗分配

　　上岗培训的确定

　　在准备阶段，需要做好及注意以下几方面：

　　1、协调沟通非常重要。做好CPS之后，组织召开参与部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参与部门对毕业生培训的思

　　任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备、细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。

　　准备阶段

　　准备充分，培训就成功了一半。所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施cps(项目推进时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。cps的制定可参考如下：

　　高校应届毕业生培训实施cps

　　项目内容 周期(天) 起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注

　　一、培训前准备

　　最终确定学生入职人员名单

　　培训场地布置

　　二、培训事项安排

　　确定具体参与培训人员

　　确定培训时间、课程、执行方案

　　完成培训教材的制订审核工作

　　最后确定培训工作安排事项

　　三、培训实施

　　入职培训学生接待、食宿安排

　　入职培训执行

　　四、评估

　　学生入职培训执行总结报告

　　五、分配

　　培训学生上岗分配

　　上岗培训的确定

　　在准备阶段，需要做好及注意以下几方面：

　　1、协调沟通非常重要。做好cps之后，组织召开参与部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参与部门对毕业生培训的思

　　大学毕业生入职“培训秘笈”——体验式拓展训练

　　不重视大学生入职培训，就是不重视未来!

　　企业是一个有生命的有机体，企业也和任何生物一样，需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企业新陈代谢的重要一环。对新员工的培训就是这种消化吸收的第一步。然而，当前企业单位在大学生入职培训依然存在着几大问题：

　　1、不重视入职培训

　　缺乏专门的入职培训，把大学生直接安排到工作岗位上;有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单“行政步骤”，草草而过，不求效果。

　　2、缺乏人才培养机制

　　缺乏人才培养机制，盲目看重工作经验，这种短期行为，不但会影响企业自身文化与价值的塑造，也将一批可塑性强的应届毕业生拒之了门外。

　　3、培训内容肤浅、重点不突出，方式过于简单

　　没有结合大学毕业生的特点，培训时只把一些口号式的观念、规章制度念一念，再带到相应的工作场所，进行简单的业务流程、人员介绍，大学毕业生只是被动的听，不能真正理解、接受企业的核心价值观和规章制度。

　　4、缺乏培训的跟踪反馈

　　组织了入职培训后，就不闻不问。对培训效果也没进行有效的评估和跟

　　范文一

　　岁月穿梭，转眼间我们就告别了舒适的校园生活，成为了一名真正的铁路人。纵然有再多的不舍，不得不面对现实。

　　作为铁路学校运输专业毕业的我们，对于铁路的各项规章制度已经有了理论上的认知，然而理论不等同与实际，我们要学习的还有很多很多。刚踏进昆明铁路局机关大厦报到时，人山人海的学子汇集机关体育馆的场景令人感动和难忘。

　　看到一张张满怀希望且面带笑意的陌生的脸庞，在这些充满自信的陌生人中，不知道会有多少人将会成为自己以后在一起上班的工友，真是令人值得憧憬和向往。 我被分配安排到广通车务段，作为来自大理的我感到无比的庆幸，毕竟广通车务段管辖的车站中有大理的几个车站的身影，所以广通车务段于我犹如儿时的我们对母亲的依恋。让我有了无穷无尽的动力，，这种动力源源不断的从内心深处喷涌而出，促使自己不断努力奋斗。

　　来到xx村培训基地培训，虽然来时的路并不平整，这儿所处的地理位置有点偏僻，但这丝毫不影响我们对培训的热情。这儿的老师和车站领导的关怀我们时时刻刻都能体会得到，很感动，很亲切。所地处郊区，但住宿条件和生活条件都很不错，而且还有严格的规章制度时刻在约束着我们，让我们能更加深切的了解铁路半军事化的真谛。

　　无规矩不成方圆，只有在严格遵守规章制度

　　时光荏苒，岁月穿梭，转眼间我们就告别了舒适的校园生活，成为了一名真正的铁路人。作为铁路学校运输专业毕业的我们，对于铁路的各项规章制度已经有了理论上的认知，然而理论不等同与实际，我们要学习的还有很多很多。刚踏进昆明铁路局机关大厦报到时，人山人海的学子汇集机关体育馆的场景令人感动和难忘。看到一张张满怀希望且面带笑意的陌生的脸庞，在这些充满自信的陌生人中，不知道会有多少人将会成为自己以后在一起上班的工友，真是令人值得憧憬和向往。

　　我被分配安排到广通车务段，作为来自大理的我感到无比的庆幸，毕竟广通车务段管辖的车站中有大理的几个车站的身影，所以广通车务段于我犹如儿时的我们对母亲的依恋。让我有了无穷无尽的动力，，这种动力源源不断的从内心深处喷涌而出，促使自己不断努力奋斗。

　　来到xx村培训基地培训，虽然来时的路并不平整，这儿所处的地理位置有点偏僻，但这丝毫不影响我们对培训的热情。这儿的老师和车站领导的关怀我们时时刻刻都能体会得到，很感动，很亲切。所地处郊区，但住宿条件和生活条件都很不错，而且还有严格的规章制度时刻在约束着我们，让我们能更加深切的了解铁路半军事化的真谛。无规矩不成方圆，只有在严格遵守规章制度的条件下，才能更好的去完成老师和领导布置给我

　　六月对我来说是我的毕业季，带着少许伤感和不舍离开了校园，成为社会的一员，从学生时代过渡成为上班族中的一员，也意味着我们已经可以承担责任，为自己的梦想努力追求。虽然有伤感，但我迎来的是我梦想成功的第一步。

　　七月是我梦想开始的第一步，接到昆明铁路局的报到通知，我怀着激动的心情为报到那天的到来做准备。老实说，刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散漫的生活，自身的个性也在校园中得到充分了充分的展现，但我知道当我们走向各自的工作岗位时，这些对我们来说都是行不通的。但我却是幸运的，成为了昆明铁路局广通车务段这个大家庭中的一员。十一号这天早上，我揣着梦想，怀着激动的心情，带着好奇心，背着沉重的行李坐上开往我成功之地的k114次火车，目的地广通。火车启动的那一刻，我有一种孤独的感觉，虽然去的地方离我的家乡不是很远，也有一种举目无亲的感觉。想到自己有可能再哪里生活很长时间，一股失落感顿时涌上心头，看着火车上陌生的面孔，这种感觉越是强烈。一直带着这种心情继续前行，直到列车员的呼喊声提醒了我，广通到了。下车的那一刻，一排红色标语让我心头一暖，“欢迎大学生来到我们广通车务段”，接着就有人来帮我提行李，并已经安排好我们所有来报到的住宿。下午为我们介绍了报到

　　一、新员工入职培训目的

　　1、让新员工了解的公司简介、组织架构、企业文化，并提供讨论的平台;

　　2、让新员工熟悉岗位职责和日常规章制度;

　　3、让新员工了解工作流程和与工作岗位相关的知识以及应具备的基本素质;

　　4、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

　　二、新员工入职培训流程

　　1、新员工入职一周内，由人力资源部统一安排培训时间，确定培训场所，将培训通知发给各部门主管，由通知提醒新员工参加培训;

　　2、安排新员工到指定地点培训并签到;

　　3、人力资源部培训专员按照规定内容授课;

　　4、授课完成后，对新员工进行考核;

　　5、整理所有培训材料，并上交行政中心归档。

　　6、在试用期内，每月25日填写《新员工试用期内表现评估表》，并最晚于次日反馈给培训专员。

　　三、新员工入职培训内容及要求

　　1、《新员工入职培训手册》纸质版本于新员工入职时发放;

　　2、《新员工入职培训》ppt于培训主要内容;

　　3、《岗位说明书》。

　　4、部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等;

　　5、熟悉公司产品交易的基础知识。

　　6、部门需要岗前培训的其它内容。

　　四、新员工入职培训反馈与考核

　　1

　　游戏一 踩报纸

　　参加游戏人员在10人以上，在规定的时间(由讲师视人数多少而定)内全部站到1开的报纸上，(特别说明，全部的脚不能站出报纸的边界)

　　分析：

　　解决问题的思路要突破限制，要敢于尝试、大胆想象，并善于实验学员的建议，排除不可行的方案

　　游戏二：信任如何建立

　　带眼罩行走，两人一组

　　第一阶段：一个人带眼罩行走，另一人手牵手，可以提示;

　　第二阶段：一人带眼罩行走，另一人在其左右，但不能身体接触，也不能使用语言提示;

　　第三阶段：一人带眼罩行走，另一人与你保持一定距离，不能使用语言提示。

　　游戏说明：

　　1.队员行为、观点的连续性、一致性，保持沟通，是信任建立的根本保障

　　2.手把手教-引导-建立信任，授权，同时不断给予指导

　　游戏三、开火车

　　用具：无

　　人数：两人以上，多多益善

　　方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开?”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。&r

　　入职培训是企业为了能够让员工更好的适应环境，更快的融入环境而设立的，新员工是企业的新鲜血脉，是企业发展的后备力量。以下是小编整理的新入职培训个人总结，欢迎阅读!

　　说真的，培训之前。到分公司报到有15天了，根据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的知识去开展工作。通过五天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。

　　五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对未来的工作充满了更多的期待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、基础技能以及专业知识进行了详细的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深入的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。

　　培训的后三天，基本属于素质拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作经验和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业人力资源管理专家为我们授课，通