员工守则包含的内容

　　员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。下面是小编为你整理的员工守则的内容，希望对你有用!

　　员工守则的主要内容1

　　一、录用

　　1. 用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。

　　2. 聘用程序：

　　行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。

　　3. 面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。

　　3.1 身份证。

　　3.2 学历证书、培训经历证明。

　　3.3 职称证。

　　3.4 最后工作单位离职证明(由公司视实际岗位需要而定)。

　　3.5 一寸照片三张。

　　3.6 年内有效体检合格单。

　　3.7 劳动手册。

　　3.8 其它经指定应校验的文件。

　　4. 本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月

　　企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。下面是小编为你带来的员工守则内容，欢迎参阅。

员工守则内容1

　　第一条

　　为提升市政府政务服务中心形象，规范政务服务窗口工作人员行为，根据有关规定，制定本规定。

　　第二条

　　政务服务中心窗口工作人员接待办事群众总的要求是：微笑多给一点、语气柔和一点、脑筋灵活一点、动作更快一点、环节再少一点、告知详细一点、度量再大一点、律己严格一点、效率更高一点。

　　第三条 服务用语规范

　　(一)接待办事群众应主动招呼，使用“大伯、大妈、同志、先生、女士”等礼貌称呼和“您好、请坐、请问您办什么事情、我能帮您做什么、请您稍等、让您久等了”等礼貌用语;接待外地办事群众时应当使用普通话。

　　(二)受理行政审批业务时，应使用“请稍候”、“对不起，您还缺少хх材料，我现在把补办件的清单给您”、“对不起，根据хх规定，您的хх不能办理，请原谅”、“我这里办

　　培训是企业员工活动的重要组成部分，为加强对员工的管理，公司应制定怎样的员工培训内容呢?下面小编给大家介绍关于员工守则培训内容的相关资料，希望对您有所帮助。

员工守则培训内容如下

　　第一章 精神规范

　　第一条 本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

　　创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;

　　挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;

　　贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

　　第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

　　第二章 行为要则

　　1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。

　　2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。

　　3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。

　　4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。

　　5.效率--以最简捷的动作，

　　员工守则一般包括员工的道德规范、员工的考勤制度等，医院的员工守则有哪些内容呢?下面小编给大家介绍关于医院员工守则内容的相关资料，希望对您有所帮助。

医院员工守则内容如下

　　【总则】

　　1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。

　　2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。

　　3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。

　　4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。

　　【工作制度】

　　1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。

　　2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。

　　3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做

　　一般应包括下列内容：

　　(1)被担保的主债权种类、数额;

　　(2)债务人履行债务的期限;

　　(3)担保的方式;

　　(4)担保的范围;

　　(5)担保的期限;

　　(6)双方认为需要约定的其他事项。

　　保证合同的履行责任

　　当债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行债务或承担责任。保证的方式有一般保证和连带责任保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

　　质押合同的履行责任

　　质押合同包括动产质押合同和权利质押合同。质押合同订立后，出质人应将质物或权利凭证移交于质权人。对于动产质押合同，当主合同的债务人不履行合同时，债权人有权以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。对于权利质押合同，当主合同的债务人不履行合同时，债权人有权处理权利凭证，以兑现的价款或提取的货物用于清偿所担保的债权。

　　定金合同的履行责任

　　定金合同的当事人就是主合同的当事人。如果给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金一方不履行约定债

　　电商运营主管需要配合经理负责网站的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案，组织产品销售、制单、发货、售后等营销工作。那么电商运营主管的基本职责包含哪些内容?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　职责

　　1、 根据货品情况，规划货品销售或推广节奏，并整合各部门要求

　　2、 跟进货品节奏(如销售节奏、库存情况)，并根据需求及时调整

　　3、 根据运营需求，分析相关货品结构，并提出相关指导动作

　　4、 对相关工作进行内外部门沟通，并按时落地

　　任职要求

　　要求：

　　1、 品牌公司零售运营或产品销售相关经验三年以上，有电商经验者优先

　　2、 对销售数据有一定的敏感度

　　3、 有项目管理经验

　　4、 有一定的对外、对内沟通和协调能力

　　5、 能适应团队高强度、快速的工作节奏

　　篇二

　　职责：

　　1、利用电商平台开发，维护客户，负责公司的境外电商业务，阿里巴巴速卖通平台;

　　2、负责商品的编辑描述、分类、上架及销售;

　　3、销售报表及新品数据分析整理，对新品的销售进行跟踪，分析，汇报并提出可行性建立;

　　4、对行业态势进行研究，分析竞争对手的运行数据(商品、竞争品牌，热销产品,比价，渠道、消费者等)等,形成报告,为平台运营的活动和广告投放的选择提供意见和建

　　会议邀请函应包含下列内容：

　　a、邀请客人的数量

　　b、活动名称

　　c、活动描述

　　d、日期

　　e、时间（开始时间/结束时间/活动日程安排）

　　f、举办地点

　　g、行车路线

　　h、停车细则

　　i、着装要求

　　j、回复地址、电话号码、传真号码

　　k、订票表（如有需要）

　　l、回信信封（可选择）

　　可行性研究报告是在制订生产、基建、科研计划的前期，通过全面的调查研究，分析论可行性研究报告流程证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。下面小编为大家带来的是工程可行性研究报告包含的内容，欢迎阅读参考!

　　根据国家计委批复的有关规定，项目可行性研究报告，一般应按以下结构和内容编写:

　　(1)总论

　　(2)市场调查与预测

　　(3)资源条件评价

　　(4)建设规模与产品方案

　　(5)场址选择

　　(6)技术方案、设备方案和工程方案

　　(7)原材料燃料供应

　　(8)总图运输与公用辅助工程

　　(9)节能措施

　　(10)节水措施

　　(11)环境影响评价

　　(12)劳动安全卫生与消防

　　(13)组织机构与人力资源配置

　　(14)项目实施进度

　　(15)投资估算

　　(16)融资方案

　　(17)财务评价

　　(18)国民经济评价

　　(19)社会评价

　　(20)风险分析

　　(21)研究结论与建议

　　(1)建设项目的依据、历史背景;

　　(2)建设地区综合运输现状和建设项目在交通运输网中的地位和作用，原有的技术状况及适应程度;

　　(3)论述建设项目所在地区的经济特征，研究建设项目与经济发展的内在联系，预测交通量、运输量的发展水平;

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定：

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则，那么学习员工守则你有什么看法体会呢?下面小编给大家介绍关于企业员工守则看法的相关资料，希望对您有所帮助。

企业员工守则看法篇一

　　8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。

　　我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。

　　《员工守则》简单清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

　　从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。

　　从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

　　接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。

　　吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要