和异性同事聊天很轻松什么心理

　　我相信不管是朋友上的交往还是工作上的合作，我们多多少少都会有机会跟异性接触相处。跟别人聊天想要一直聊下去，有哪些技能需要掌握呢?下面是小编为大家收集关于如何跟异性轻松聊天，欢迎借鉴参考。

　　影响聊天好坏的因素

　　想要跟异性聊好天，有些条件我们必须要具备的。下图就是我做的一张描述男女交往所需三要素的图片。这三要素就是心态，口才，策略。

　　从这张图片可以看出，你必须具备好的心态，好的策略和好的口才，才能在男女交往这件事占尽先机，做到完美。

　　但是我也必须要事先声明，在男女交往这件事上压根不存在完美，我们能做到的就是尽善尽美。

　　即便我们完全具备这三要素，也很难说我们会达到了一个完美的状态，顶多是接近完美而已。然而“接近完美”这个结果，我们有时还是难以有十足的把握去做到。所以，尽人事就好，不必强求。

　　那这三要素怎么影响我们与异性交往时的聊天呢?我逐个来说。

　　如何调整心态?

　　心态，顾名思义就是心理状态。你面对异性时，你的心理状态好，你自然表现得大方得体;心里状态不好，自然会表现得拘谨紧张。

　　好的心态跟我们的自信心有关，而自信心又跟我们的个人价值有关。你个人价值大，信心自然高;个人价值低，信心自然弱。于是我们由此就可

　　对不擅长聊天的人来说，当你还没调整过来，很容易你在社交场合成为传说中的——话题终结者。下面是小编整理的一些关于如何和异性聊天的资料，供你参考。

　　沟通交流中8个常见问题：

　　1，当众说话紧张;

　　原因很简单，缺乏自信是第一。而这个自信更多是当众说话方面的自信。不懂主观上如何树立讲演时的自信心态、突破恐惧、克服当众讲话的紧张感的方法。二是没有学习过当众说话的系统方法。第三是缺乏足够多当众说话的经验积累。可参考经典书籍《金字塔原理》。

　　2，细声细语，没有感情，没有热情，没有能量;

　　这是你与这样的人交流的第一感受，正所谓不见其人，先闻其声，你还没弄清楚他说的内容，你听到对方声音就没有吸引力了。有气无力，没有抑扬顿挫，没有情感起伏，感觉不到对方的热情和能量。你与他的交流感觉就像是碰到了僵尸。最可怕的是，他自己完全感受不到这点，觉得没什么问题。而且这也是很多人专门去学很多话术技巧惯例之后依然效果不佳的原因之一。因为他不知道语言的本质，不完全是你说什么内容，而是你怎么说。同样一简单的话，你富有感情的表达肯定比你好无生气的叙述要好上很多倍。

　　推荐两个简单的方法来知道自己说话的感觉到底是怎么样的。

　　第一，用手机的录音功能录

　　紧张是一种焦虑感，是人类情绪的反应结果。情绪做为人类进化出一种指向表，在有于更好的保护人类的生存。下面小编为你讲解跟女生聊天紧张的原因。

　　为什么和女生聊天会紧张

　　当我们结识了自己真正喜欢的女孩，可能是一次偶然的机会，让你感觉这个女生好像是命中注定的一样，然后日思夜想，精神投资越来越多。

　　想着总是想碰见对方，在乎她，在乎她对你的所有评价，女生可能对你一笑，能乐一整天。

　　然后心里萌生了一个念头，就是让她做你的女朋友，需求感就这么产生了，想约她出来吃饭看电影，看电影的时候就想能不能拉手，送她回家可不可以亲嘴，甚至想可不可以带她回你家。

　　念头产生以后，你开始在意自己的形象，就是俗话说的面子，在意所有人对你的评价，可能无意间听到别人的评价，就算不是评价你的也会自己对号入座。生怕自己哪里做的不好，导致女生对你的评价下降。

　　过于担心

　　墨菲定律第四条：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

　　有些时候特别期待什么事情，其实是心里担心的是不好的事情会发生。

　　只要你开始思念一个人的时候，其实担心的没别的，就是怕她拒绝你，怕拒绝你之后你可能连跟她说话的机会都没有了。

　　一个跟女生聊天的技巧

　　第一步：

　　没有女人会拒绝赞美。

　　如：我觉

　　很多人在考试或者是面试的时候都会出现紧张地现象，其实这一现象是正常的，但是有的人往往因为紧张而把考试或面试给弄砸了，今天小编为大家带来了几个缓解紧张心理的小技巧，马上跟着小编去看看吧!

　　第一，坦然面对和接受自己的紧张。

　　你应该想到自己的紧张是正常的，很多人在某种情境下可能比你更紧张。不要与这种不安的情绪对抗，而是体验它、接受它。要训练自己象局外人一样观察你害怕的心理，注意不要陷入到里边去，不要让这种情绪完全控制住你：“如果我感到紧张，那我确实就是紧张，但是我不能因为紧张而无所作为。”此刻你甚至可以选择和你的紧张心理对话，问自己为什么这样紧张，自己所担心的可能最坏的结果可能是怎样的，这样你就做到了正视并接受这种紧张的情绪，坦然从容地应对，有条不紊地做自己的该做的事情。

　　第二，做一些放松身心的活动。

　　具体做法是

　　①选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。

　　②活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。

　　③作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候

　　怎样和同事做朋友

　　客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。

　　有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来"报复"。

　　但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。

　　总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低。

　　三不要：

　　不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

　　不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

　　不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法

　　公司职员在办公室里与上司和同事相处时要注意的礼仪细节如下：

　　在各种场合见到上司或同事都要面带微笑，主动问好；如不便打扰，可用手势或点头致意；

　　与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候；

　　不可随意将自己的客人、熟人或朋友介绍给上司；

　　受到上司批评，不应当众解释争辩，如其批评有误，可下来再告之；对上司的疏忽或不妥之处，不可当众指责或反驳；

　　进入办公室或客人房间应先敲门，应允后再入；敲门时，一般用右手的食指和中指的中关节轻叩三下，得到允许再推门进入；

　　会见上司时，一定要得到应允方可前往，一般应先打电话联络，约定会见时间及地点；若上司正在开会，一定要通过服务员或秘书进行联络，切不可横闯直入；

　　进入上司办公室，必须得到允许方可就坐，上司不请坐，不要随便坐下，更不可翻动室内物品，瞟视文件等；

　　当高层领导到办公地点视察或来问话时，坐着的人要起身以示敬意。

　　书本是你最好的老师，要锻炼好口才，你就要多看书。无论是文学、历史、物理、旅游类的书籍还是口才学的书籍，只要能令你知识增长的书籍就是好书，你的谈资可都在里面呢!下面是小编整理的一些关于聊天口才话题的资料，供你参考。

　　聊天口才话题：衣食住行

　　第一气候

　　关于气候、四季的话题。

　　天气变热了/凉快了等等。随着对天气的谈论，逐渐引出一些更加自然而无伤大雅的话题。这种方法十分简单方便。

　　第二爱好

　　关于兴趣、爱好的话题。

　　如果对方是男性，则可以谈论下专业棒球等体育运动，如果对方是女性，则可以谈论下美容或健康等的话题。但由于第一次见面时大多数人都还不了解彼此的兴趣爱好，因此这个话题在实际上比较难运用。

　　第三新闻

　　关于新闻、时事的话题。

　　最好选择比较积极的话题，比如最近的英国威廉王子大婚的新闻等等。

　　第四旅游

　　关于旅行的话题。

　　可以告诉对方自己最近游历某地的见闻，或询问对方是否去过某地。

　　也可以向对方推荐某个地方，或者询问对方对某地的看法。

　　由此就可以引出对彼此家乡等等的谈论，使话题的涉及面更广。

　　第五天气

　　关于天气的话题。

　　下雨了，风很大，天气预报说……等等，是十分容易聊起来的话题。

　　第六家

　　任何形式的辩论比赛，都对辩手或辩论队的心理素质和与观众一起共同营造良好心理氛围的能力提出很高的要求。下面小编为你整理闲话辩论心理，希望能帮到你。

　　闲话辩论心理

　　辩论是一种游戏，但又不完全是游戏。说它是游戏，因为它按一定的游戏规则进行;说它不完全是游戏，因为它的根本目的不是娱乐，而是讨论问题，交锋思想，引起大众对某些重大社会问题的思考与关注。辩论赛是辩论的游戏化，与辩论本身不同。辩论是为了探究问题，辩明真理，没有规则;辩论赛是就一个问题，持相互对立观点的双方而展开的唇枪舌剑的较量，它关注的不是问题的解决，而是辩论本身，因而，带有一定的表演性。

　　既然是比赛，就会有胜负。辩论赛是集知识、思辨、技巧于一体的智能性活动，因而，比赛的胜负由诸多因素决定。就比赛本身而言，心理是决定比赛胜负的关键性因素之一。这里的心理包括两个方面：一是辩手本身的心理素质;二是辩手与观众沟通所营造的心理氛围。心理对辩论赛的作用，犹如水对舟的作用：水可载舟，水亦可覆舟。良好的心理素质与心理氛围，能够保证比赛按设定的战术方案进行，赢得主动，从而为获胜奠定基础;而不良的心理状态与心理氛围，将可能使精心准备的思路、战术方案无法得到体现，比赛陷于被动。

　　所以，任何形式的辩论

　　愿意聊天的人总喜欢把话题说得更具体，而不想聊天的人则会顺着话题的方向直接概括出结论，言下之意是“我已经都知道，你不用再多说。下面是小编整理的一些关于泡妞聊天口才的资料，供你参考。

　　泡妞聊天口才：对话

　　对话1

　　男：周末打算怎么过?

　　女：在家休息。

　　男：这么好的天气应该出门呀，我和朋友们正商量去郊游，听说挺不错。

　　女：那祝你们周末愉快了。

　　对话2

　　男：终于下班了，你在做什么?

　　女：感冒了，刚从医院回家。

　　男：最近是流感高发期，要多加小心，我们办公室不少同事也中招了，今天公司还给我们发口罩呢。

　　女：没事的，谢谢关心。

　　以上对话的结尾，“周末愉快”和“谢谢关心”是追女孩不顺时经常会遇到的回答，稍微有点儿情商的人都能体会到，一旦女孩说出这样的话，就好像主人要“端茶送客”一样，今天的会客就到此为止了。

　　当我意识到这类口号式的语言有结束谈话的效果时，我曾经打算尽量不用在自己的朋友那里。可是有一次我正准备出门赴约，一个很久没有联系过的朋友突然在QQ上跟我打招呼，他兴致勃勃地讲起了自己的创业计划，我刚开始还挺有兴趣地听，并且问了些简单的问题，但他越

　　办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。下面是为大家准备的和同事相处的职场礼仪，希望可以帮助大家!

　　和同事相处的职场礼仪

　　在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。

　　第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。

　　比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

　　第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”.需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。 　　 　　比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;那些独来独往的人，一