缺勤说明范文

　　考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于缺勤人员一般都会进行通报，下面小编给大家带来缺勤通报范文，供大家参考!

缺勤通报范文一

　　学院全体研究生：

　　为加强班风建设，现决定对6月5日(周四)晚上没有参加学院组织的毕业经验交流活动的缺勤学生给予学院通报处理。

　　无故缺勤学生名单：

　　20xx级：

　　20xx级：

　　迟到学生名单：

　　20xx级：

　　今后，学院对有特殊情况但不按程序请假的同学也将按缺勤通报处理，望同学们共创优良班风学风。

　　学院学生工作办公室

　　年六月九日

缺勤通报范文二

　　各部门及全体员工：

　　20xx年12月15日，设计部、营销部、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部向公司请事假半天。适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：

　　一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;

　　二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工

　　缺勤指在没有正当理由的情况下不工作，对于缺勤会被通报批评。下面小编给大家带来缺勤通报批评范文，供大家参考!

缺勤通报批评范文一

　　各部门及全体员工：

　　20xx年12月15日，设计部、营销部、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部向公司请事假半天。适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。

　　以上，特此通报。

　　人力资源部

　　12.15

缺勤通报批评范文二

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，×&tim

　　【篇一】

　　1.概述

　　本产品为LED-901充电式手电筒，公司遵循国家行业执行标准：GB7000.13-1999，确属本公司产品质量问题，自购置之日起保修期为3个(非正常使用而致使产品损坏，烧坏的，不属保修之列。)

　　2.技术特性

　　●本产品额定容量高达900mAH。

　　●超长寿命电池，高达500次以上循环使用。

　　●采用节能，高功率，超长寿命的LED灯泡。

　　●充电保护:充电状态显示红灯，充电满显示绿灯。

　　3.工作原理

　　LED灯由电池提供电源而发光，此电池充电后可重复使用。

　　4.结构特性：(略)

　　6.使用和操作

　　●充电时灯头应朝下，将手电筒交流插头完全推出，直接插入AC110V/220V电源插座上，此时红灯亮起，表示手电筒处于充电状态;当充电充满时，绿灯亮起，表示充电已充满。

　　●使用时推动开关按键，前档为6个LED灯亮，中间档为3个LED灯亮，后档为关灯。

　　●充满电，3个LED灯可连续使用约26个小时，6个LED灯可连续使用16个小时

　　7.故障分析与排除

　　①使用过程中若发现灯不亮或者光线很暗，则有可能是电池电量不足，如果充电后灯变亮则说明手电筒功能正常，如果充电后仍然不亮，则有可能是线路故障，可以到本公司自费维修。

　　贫困证明范文

　　证明

　　兹有我_______省______市/县_________________区/镇_______________街道/村___________________居/村民____________，其家庭人口共_____人，种地_亩，收入极低，家庭主要收入如下：

　　_______________________________________________________________家庭月人均收入_______元。

　　其子/女____________现在武汉工程大学读大学，家庭贫困，生活非常困难。

　　特此证明

　　证明人(公章)：

　　年 月 日

　　注：凡需申请国家助学贷款的学生，在暑假办好下列手续，9月开学时带到学校办理。

　　1.家庭经济状况证明(此证明)。由乡(镇)或街道办理处级及以上行政管理部门填写空白并加盖公章(如“*人民政府”或“*街道办事处”有效，而“*办公室”的公章无效)。

　　2.父母的身份证复印件。用A4纸复印，要求要清晰无误。

　　3.父母的户口复印件。用A4纸复印，与各自身份证上的姓名及身份证号完全一致，否则由管辖的派出所出具证明并

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　　岗位名称：出纳

　　所在部门：财务部

　　直接上级：财务经理

　　岗位目标：公司现金流管理及良好运作

　　岗位职责：

　　n 公司现金的管理及调配

　　n 做好日常收支工作及记账工作

　　n 配合会计做好每月凭证的录入及审核工作

　　n 每月工资核算及发放工作

　　主要资质要求：

　　n 一年以上财会工作经验，熟悉财会技能

　　n 熟练运用财务软件

　　n 中专以上相关专业学历

　　个性要求：

　　n 认同公司和产品价值观

　　n 为人正直、责任心强

　　n 审慎细致

　　需培训课程：

　　n 产品知识

　　n 企业文化

　　n 财会技能

　　岗位说明书模板

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

　　基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：

　　1、岗位基本信息

　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

　　2、工作内容描述

　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不

　　岗位名称：会计

　　所在部门：财务部

　　直接上级：财务经理

　　岗位目标：财务管理及良好运作

　　岗位职责：

　　n 及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

　　n 按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。

　　n 按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。

　　n 处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。

　　n 妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

　　n 完成财务经理交付的其他工作

　　主要资质要求：

　　n 一年以上财会工作经验，熟悉财会技能

　　n 熟练运用财务软件

　　n 具有一定的财务分析能力，组织协调能力

　　n 专科以上相关专业学历

　　个性要求：

　　n 认同公司和产品价值观

　　n 为人正直、责任心强

　　n 审慎细致

　　需培训课程：

　　n 产品知识

　　n 企业品牌

　　n 财会技能

　　工作现状

　　我国旅游业随着我国经济的飞速发展目前正处于蓬勃发展阶段，但有关规章制度建设却是是呈现出了明显的滞后性。尤其是对导游人员的管理办法，没有一套完整的标准的管理体制，没有职称标准，导游员的薪酬、工作体制等本人所在的旅行社的影响较大。 岗位名称：导游

　　所属部门：前台及导游部

　　岗位工作关系

　　对于旅行社内部，导游是最基层的员工，计调是其直接上司，很多旅行社的导游和计调不分上下级关系，导游直接由经理管理。导游员接受上级委派的带团任务，独立带团或者和旅行社内部的其他导游人员合作带团。

　　对于旅行社外部，导游员要与地接社或是组团社的导游人员合作一起带团。在旅游的整个行程中，与酒店、景区、购物商店、游乐场所、交通部门等协作完成带团任务。 岗位工作概述与发展目标

　　导游服务是旅游服务的一个组成部分，是在旅游活动的发展过程中产生，随着旅游活动的发展而发展的一种服务。是导游人员代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游览，按照组团合同或约定的内容和标准向其提供的旅游接待服务。

　　导游工作的目标是尽自己最大的能力，使旅客享受到最好的导游服务！在旅途过程中能够认真负责，真心诚意的为旅客服务。在旅途过程总合理安排行程，服务要有热情，使自己成为一名优秀的导

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