批评通报的格式及范文

　　一、通报的概念

　　通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。

　　通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生;还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。

　　二、通报的特点

　　(一)典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

　　(二)引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。

　　(二)正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：

　　1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体

　　批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，批评时是需要发出通报的，那么关于批评的通报你知道该怎么写吗?下面小编给大家带来关于批评的通报范文，供大家参考!

关于批评的通报范文一

　　，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

　　长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

　　学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

　　为加强职业道德建设，严厉劳

　　旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工通报批评该怎么写?下面小编给大家带来旷工通报批评格式范文，供大家参考!

旷工通报批评格式范文一

　　生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　公司名称

　　年月日

旷工通报批评格式范文二

　　公司全体员工:

　　公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

旷工通报批评格式范文三

　　兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日

　　通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面小编给大家带来保安的批评通报，供大家参考!

保安的批评通报范文一

　　经查发现夜班保安左万存于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!西昌市川南建筑工程有限公司海南乡钟楼村棚户区拆迁安置点建设项目部

　　年五月二十一日

保安的批评通报范文二

　　全体员工:

　　5月7日凌晨4点,保安员，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安进行辞退,引以为戒! 特此通告!

　　行政部

　　5月7日

保安的批评通报范文三

　　部属保安队：

　　9月23日5时52分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

　　此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安

　　以下是小编给大家整理收集的关于批评的通报，供大家阅读参考。

关于批评的通报1

　　集团各职能中心、各直属分公司和代理商分公司及培训学校、安康制药厂、传媒：

　　x年3月30日，品牌管理中心总监申秋、总经办主任胡，在xx集团修护室建设项目中未能按照规定时间完成修护室建设、治疗椅采购，且在项目管理工作推进中没有明确的职责分工和时间要求;造成郑专业修脚房(交大二村店)的开业时间延后。

　　现根据集团相关规定，特此对申秋、胡给予通报批评，望汲取教训，下不为例。

　　希望集团各部门要引以为戒，把思想和行动统一到各项中心工作上来，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，为实现集团提出的各项目标努力奋斗。

　　xx集团

　　x年三月三十日

关于批评的通报2

　　各乡镇党委和人民政府，县直各单位：

　　为进一步提升我县对外发展形象，大力实施工业强县、招商引资、园区建设、城乡统筹等发展战略，不断增强全县经济实力。县委县政府于 x年6月21日在东莞举办“安徽枞阳(东莞)投资环境说明会”。6月14日，县委办公室、县政府办公室专门下发通知，要求有关单位和部门主要负责人参加。县商务局吴接通知后，不履行请假手续，缺席招商投资说明会。

　　吴身为商务局局长，理应围绕县

　　通报批评属于行政处罚，对于犯错误的人，相关的部门单位就会给予通报批评。下面小编给大家分享一些给予通报批评的，提供给大家参阅。

关于给予通报批评的范文篇一

　　各室、部：

　　市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，

　　擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

　　公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

　　x年十一月二十八日

关于给予通报批评的范文篇二

　　总局机关各部门、附属单位：

　　按照总局工作的部署，总局办公室于xx月xx日下午组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《xx省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《xx省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)内容进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下，测试顺利结束。但是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加《规则》测试工作落实不到位，有9人既不请假也不参加测试。具体分别是：。

　　为进一步严肃

　　做错事就会受到批评，受批评有时就会通报。下面小编给大家带来关于批评通报范文，供大家参考!

关于批评通报范文一

　　局属各单位，机关各科(室)：

　　经查明：20xx年2月15日上午，姜工作时间内网上打牌。

　　姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜通报批评，并扣发300元考核奖。

　　本决定自发文之日起生效。若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

　　xx市农业局

　　年2月16日

关于批评通报范文二

　　各公司、有关部门：

　　原集团公司财务总监工作责任心不强、缺乏积极主动性、长期在外兼职，经常散布、传播不利于公司形象、不利于员工团结的言论。因考虑到其没有尽到财务总监职能，所承担工作量又极少，经公司领导研究决定调整其薪资标准时，该同志不服从公司决定，在公司办公区域内大力摔门、拍桌、摔键盘鼠标，并高声叫嚷，散布不利于团结的言论，用侮辱性语言对公司领导进行人身攻击，导致公司员工无法正常工作，正常的办公秩序严重受到影响。鉴于该同志这种破坏公司财物、严重扰乱公司

　　批评性通报适用于批评错误,是一种情况交流和信息传递。学校内的批评通报你有见到过吗?下面小编为大家整理了一些有关校内批评的通报，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

　　校内批评通报范文一

　　在上周的留宿申请工作中，有下列同学严重不按照规定进行，给留宿工作的进行带来极大不便，特进行通报批评，请各位同学引以为戒!

　　具体名单如下：

　　(严重违规)逾期未登记或未交表名单：

　　共计十四人，特此通报批评，并在下次期末测评中予以体现。

　　(一般违规)纸质版表格不填留宿原因：

　　等。本次仅警告，不做其他处理，希望下次细心认真一些。

　　留宿申请因需要交电子版汇总表，部分同学不登记致使电子版汇总表与纸质版数量不一致，为了避免未登记和未交表的同学留宿申请失败，班委深夜逐个排查并一一通知。个人的失误和粗心给他人带来极大不便，希望同学们能引以为戒，今后自觉遵守班级规定，细心查看班级通知。

　　法学院x级班委会

　　x年6月28日

　　校内批评通报范文二

　　各学生班、团支部：

　　在我院例行的宿舍卫生检查中，部分宿舍表现较差，给我院学生工作造成了恶劣的影响。为严肃纪律，教育本人，经研究决定，给予以下宿舍通报批评处理，并扣除德育分1分，表扬宿舍给予德育分1分表扬。

　　通报宿舍

　　员工经常旷工，违反公司的规章制度，应该给旷工员工通报批评。下面小编给大家带来旷工批评通报范文，供大家参考!

旷工批评通报范文一

　　生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　公司名称

　　年月日

旷工批评通报范文二

　　公司全体员工:

　　公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

旷工批评通报范文三

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反

　　员工在公司犯错误时，就会受到公司的通报批评，下面小编给大家带来关于员工通报批评范文，供大家参考!

关于员工通报批评范文一

　　公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

　　各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

　　特此通报!

　　××有限公司

　　总经办

　　年 月 日

关于员工通报批评范文二

　　各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：

　　20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，