辞职通知书范文2018

　　不知道你对辞职通知书范文是否有所了解呢?那你知道它的内容有哪些书写要求吗?下面小编为你整理了一些内容，我们一起来学习一下吧。

　　辞职通知书范文一

　　郑州X公司：

　　本人,于X年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

　　届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

　　此致

　　(手写签名)

　　年 月 日

　　辞职通知书范文二

　　尊敬的 人事负责人：

　　首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月， 因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰， 言之有理 的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面， 我是从来没有一个当搬运的心理准备， 理所 当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长 在开始的几天

　　一、正常辞职

　　辞职通知书

　　公司人力资源部：

　　本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

　　此致

　　（手写签名）

　　年  月  日

　　二、非正常辞职

　　辞职通知书

　　公司人力资源部：

　　本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内

　　一、正常辞职

　　辞职通知书

　　公司人力资源部：

　　本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

　　此致

　　（手写签名）

　　年 月 日

　　尊敬的领导：

　　你好!

　　非常感谢领导给予在杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

　　在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　再次感谢!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　为满足公司发展需要，经公司研究决定，会对一些人员进行重新的任职。下面小编给大家带来任职通知书范文，供大家参考!

任职通知书范文一

　　为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对作以下任命：任命担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装E系列产品及车PAD系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!

　　湖南*有限公司

　　5.21

任职通知书范文二

　　尊敬的女士/先生：

　　谨代表 非常高兴地通知您，您已经通过了我们的面试，希望您能早日加入我们的大家庭。同时感谢您积极参与公司安排的面试，您的表现给我们留下了深刻的印象，我们相信您能在公司所提供的广阔空间充分发挥您的才能。

　　您将在 销售 部门担任 农产品销售代表 职位。相关条款如下：

　　一、入职日期：20xx年3月16日 上午9：00

　　地 点：

　　二、 薪资福利：

　　您的月薪为人民币 元(税前，含绩效，不含提成)，试用期月薪为人民币 元(税前，含绩效，不含提成)。试用期为2个月。

　　转正后，公司按有关规定为每位正式员工提供各项法定福利，并按国家规定由公司代扣代缴相关税金。

　　四、需携带/提供资料：

　　1、居民

　　录取通知书

　　x同学(准考证号)

　　通过全国普通高等学校入学考试，你已被x大学化工系专业录取，请于20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日间，到该院办理入学手续。

　　x大学

　　20xx年xx月xx日

关于清明节放假的通知书5篇

清明节是中华民族古老的节日，既是一个扫墓祭祖的肃穆节日，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。清明节气处在公历4月5号前后，即春分后第15日。

幼儿园暑假班开班通知范文

亲爱的家长朋友们，我园定于20xx年7月12日20xx年8月17日开设暑假班。下面是小编为大家收集关于幼儿园暑假班开班通知，欢迎借鉴参考。

关于辞退员工的通知书5篇

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

关于国庆节放假的通知书5篇

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

新员工录用通知书

公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小编收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。

关于劳动节放假的通知书5篇

国际劳动节又称五一国际劳动节、国际示威游行日(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位下面小编给大家带来退学通知书，供大家参考!

　　退学通知书范文一

　　先生/女士：

　　经您个人人事资料显示，您的入职日期为 年 月 日，所属部门 ，劳动合同有效期限 ，您于 年 月 日达到国家法定退休年龄 周岁，依照国家法律法规规定，您的最后工作日为 ，届时您与我公司的劳动合同将自行终止。 请在 年 月 日前与部门做好相关移交工作后，到集团人力资源管理中心/子公司人力资源部门办理离职退休手续，豫飞重工集团有限公司非常感谢您入职以来对企业所做出的奉献，并祝您退休生活愉快。

　　特此告知!

　　豫飞重工集团

　　人力资源管理中心

　　日期：

　　退学通知书范文二

　　員工:

　　因該員工 現以達退休年齡(目前我國法律規定正常退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲)。請您在收到本通知后于20xx年07月30日到公司管理部辦理完退休離職手續,并到財務部結算領取20xx年07月份該月的實際上班時間的工資(工資以現金方式支付)。特此通知。

　　簽收人(簽名)

　　7月30日

　　甲方:華美電子(深圳)有限公司

　　乙方:

　　退学通知书范文三

　　先生/女士：

　　经您

　　通知，是运用广泛的知照性公文。以下是小编整理的通知书范文大全，欢迎参考阅读!

【第1篇】病危通知书

　　________亲属：

　　患者_________同志(先生、女士)，身份证号码：_____________，现在我院_______科住院治疗，诊断为____________________，虽经积极救治但目前病情趋于恶化，随时可能危及生命，特下达病危通知。尽管如此，我们仍会采取有效措施积极救治。同时向您告知：为抢救患者，医院在不能事先征得您的同意的情况下，将依据救治工作的需要，使用和采取应急救治所必需的仪器设备和治疗手段，请予以理解、配合和支持，如您还有其他要求，请在接到"病危通知书"后立即告诉我科。

　　主治医生或获得授权的医务人员签字：_____________

　　患者家属/监护人签字：_____________ 与患者关系：_____________

　　签字时间：_____ 年_____月_____日_____ 时_____分

　　_______医院__________科

　　(本通知书一式两份，医院、患者亲属各执一份)

【第2篇】面试通知书

　　________先生(小姐)：

　　经我公司初步挑选，现荣幸通知您于____月_

　　【篇一】

　　员工：

　　你于年月日至年月日期间连续旷工天，根据《考勤管理制度》第六条规定“连续旷工三天以自动离职论”，你已严重违反公司规章制度，请你于年月日点前回到店铺上班，如在此规定日期内仍未回到店铺，本店将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。特此通知。

　　(店铺签名盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　【篇二】

　　：

　　你好!

　　你于**月**日请病假至**月**日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。

　　现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。

　　*集团人力资源部

　　20xx年xx月xx日